Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere HR-Kennzahlen und erstelle Reports für wichtige Personalentscheidungen.
- Unternehmen: SPAR, ein familiengeführtes Unternehmen mit einem tollen Team und menschlichem Umgang.
- Vorteile: Faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen und ein positives Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder HR, analytisches Denken und Teamfähigkeit sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2362 - 2362 € pro Monat.
Dienstort: Salzburg
Ausmaß: Vollzeit
SPAR ist ein 100%iges Familienunternehmen – und das spürt man. Ein menschlicher Umgang und ein tolles Team treffen auf viele handfeste Vorteile wie faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und vor allem mehr Möglichkeiten mit Sicherheit.
Aufgaben:
- Aufbereitung und Analyse relevanter HR-Kennzahlen als fundierte Grundlage für Personalentscheidungen
- Laufende Beobachtung, Analyse und Bewertung von Entwicklungen in den Bereichen Personalstand, Personalkosten, Abwesenheiten, Fluktuation, Lehrlingswesen, etc.
- Erstellung und Weiterentwicklung übersichtlicher Reports, Dashboards und Managementauswertungen
- Sicherstellung einer verlässlichen Datenbasis in enger Zusammenarbeit mit nachgelagerten Abteilungen und internen Stakeholdern
- Mitwirkung an strategischen und operativen HR-Projekten, insbesondere in den Bereichen Entgelttransparenz, Datenharmonisierung und HR-Systeme
Profil:
- Abgeschlossenes oder laufendes Studium in einem wirtschaftlichen, analytischen oder HR-nahen Bereich, beispielsweise Betriebswirtschaft, Controlling, Personalwesen, HR Management, etc.
- Einschlägige Berufserfahrung im Controlling oder Personalwesen, Kenntnisse im jeweils anderen Bereich sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung
- Ausgeprägte analytische und strukturierte Denkweise sowie die Fähigkeit, Kennzahlen zu interpretieren, relevante Einflussfaktoren zu erkennen und adressatengerecht zu präsentieren
- Grundverständnis für HR‑Prozesse und betriebswirtschaftliche Zusammenhänge
- Kenntnisse in Excel, Power BI oder Power Query von Vorteil – wir unterstützen gezielt Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung
- Kommunikationsstarke und teamorientierte Persönlichkeit sowie genaue, sorgfältige und verlässliche Arbeitsweise und Freude an klaren Prozessen und wiederkehrenden Aufgaben
Wir bieten:
- Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position beträgt EUR 2.362,- brutto pro Monat (auf Vollzeitbasis). Das tatsächliche Gehalt orientiert sich an Qualifikation und Berufserfahrung und liegt deutlich über dem KV
- Homeoffice möglich nach Einarbeitung 1 Tag/Woche
- 5% Treuebonus auf den Jahreseinkauf und Essenszuschuss für die Mittagspause
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie (u. a. Kinderbetreuungszuschuss)
- Positive Gesundheitsmaßnahmen und SPAR-Versicherungsdienst
- Umfangreiche Entwicklungsangebote – von Fachtrainings über Führungskräfteentwicklung bis hin zur persönlichen Weiterentwicklung
- Gilt für alle von der SPAR Österreichische Warenhandels-AG geführten Filialen sowie für alle Märkte der INTERSPAR Gesellschaft m.b.H. und der Maximarkt Handels-Gesellschaft m.b.H.
HR Reporting & Analytics Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: SPAR Österreichische Warenhandels-AG
SPAR ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine faire Bezahlung und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch ein familiäres Arbeitsumfeld schafft, in dem Teamarbeit und menschlicher Umgang großgeschrieben werden. In dieser Rolle als Verkäufer Feinkost haben Sie die Möglichkeit, mit frischen Produkten zu arbeiten und sich in einem unterstützenden Team weiterzuentwickeln, während Sie gleichzeitig von den Vorteilen eines stabilen Familienunternehmens profitieren.
Kontaktdaten:
SPAR Österreichische Warenhandels-AG Recruiting-Team
