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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Durchführung der Personalverrechnung und Optimierung von Prozessen.
- Arbeitgeber: Familienunternehmen mit menschlichem Umgang und starkem Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice nach Einarbeitung.
- Warum dieser Job: Gestalte den Employee Lifecycle und arbeite an wichtigen HR-Prozessen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Personalverrechnung und gute MS-Office-Kenntnisse.
- Andere Informationen: Umfangreiche Entwicklungsangebote und positive Gesundheitsmaßnahmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 2362 - 2950 € pro Monat.
SPAR ist ein 100%iges Familienunternehmen - und das spürt man. Ein menschlicher Umgang und ein tolles Team treffen auf viele handfeste Vorteile wie faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und vor allem mehr Möglichkeiten mit Sicherheit.
Aufgaben:
- Payroll im Blick: Eigenständige Durchführung der Personalverrechnung sowie administrative Begleitung des gesamten Employee Lifecycles
- Prozesse und Qualität: Gewährleistung eines korrekten und termingerechten Abrechnungsprozesses inklusive laufender Kontrolle und Optimierung personalverrechnungsrelevanter Abläufe
- Fachliche Schnittstelle: Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende bei lohnsteuerlichen, sozialversicherungsrechtlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Analysen und Reports: Erstellung, Aufbereitung und Auswertung von HR- sowie abrechnungsrelevanten Kennzahlen, Statistiken und Analysen
Profil:
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der Personalverrechnung
- Abgeschlossener Personalverrechnerlehrgang; zusätzliche Qualifikation PV-Akademie von Vorteil
- Gute MS-Office-Kenntnisse; SAP-Erfahrung wünschenswert
- Hohe Serviceorientierung und Genauigkeit
Unser Angebot:
- Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position beträgt EUR 2.362,-- brutto pro Monat (auf Vollzeitbasis). Das tatsächliche Gehalt orientiert sich an Qualifikation und Berufserfahrung und liegt deutlich über dem KV
- Homeoffice möglich nach Einarbeitung 1 Tag/Woche
- 5% Treuebonus auf den Jahreseinkauf und Essenszuschuss für die Mittagspause
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie (u.a. Kinderbetreuungszuschuss)
- Positive Gesundheitsmaßnahmen und SPAR-Versicherungsdienst
- Umfangreiche Entwicklungsangebote - von Fachtrainings über Führungskräfteentwicklung bis hin zur persönlichen Weiterentwicklung
- Gilt für alle von der SPAR Österreichische Warenhandels-AG geführten Filialen sowie für alle Märkte der INTERSPAR Gesellschaft m.b.H. und der Maximarkt Handels-Gesellschaft m.b.H.
Jetzt bewerben
Mitarbeiter Payroll (m/w/d) Arbeitgeber: SPAR Österreichische Warenhandels-AG
Kontaktperson:
SPAR Österreichische Warenhandels-AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter Payroll (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen, sondern gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Schicke eine Initiativbewerbung oder frage nach Praktika – manchmal sind die besten Chancen nicht ausgeschrieben!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du bei SPAR arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du Interesse und bekommst einen direkten Draht zu uns. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter Payroll (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, bei SPAR zu arbeiten. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es übersichtlich: Halte deine Unterlagen klar und strukturiert. Ein übersichtlicher Lebenslauf und ein prägnantes Anschreiben helfen uns, schnell die wichtigsten Infos zu finden. Weniger ist manchmal mehr!
Betone deine Erfahrungen: Gerade im Payroll-Bereich sind relevante Erfahrungen Gold wert. Hebe deine bisherigen Tätigkeiten und Erfolge hervor, die zu den Anforderungen passen. Zeig uns, dass du die richtige Person für den Job bist!
Bewirb dich direkt über unsere Website: Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Unterlagen unkompliziert hochladen und sicherstellen, dass sie direkt bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SPAR Österreichische Warenhandels-AG vorbereitest
✨Verstehe die Payroll-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen Payroll-Prozessen und -Anforderungen vertraut, die das Unternehmen hat. Überlege dir, wie deine Erfahrungen in der Personalverrechnung dazu passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Erwarte Fragen zu lohnsteuerlichen, sozialversicherungsrechtlichen und arbeitsrechtlichen Themen. Informiere dich über aktuelle Änderungen in diesen Bereichen und bringe dein Wissen aktiv ins Gespräch ein.
✨Zeige deine Serviceorientierung
Da hohe Serviceorientierung gefordert ist, überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Führungskräften und Mitarbeitenden kommuniziert hast. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Problemlösung und deinen Kundenservice unter Beweis stellen.
✨Präsentiere deine MS-Office-Kenntnisse
Da gute MS-Office-Kenntnisse wichtig sind, sei bereit, deine Fähigkeiten in Excel oder anderen Programmen zu demonstrieren. Vielleicht kannst du sogar einen kurzen Überblick über eine Analyse oder einen Report geben, den du erstellt hast.