Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle Auswertungen, kontrolliere Personalkosten und führe Lohnabrechnungen durch.
- Unternehmen: SPAR, ein familiengeführtes Unternehmen mit einem tollen Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Essenszuschuss und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Tolle Entwicklungsmöglichkeiten und regelmäßige Teamevents.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines unterstützenden Teams und entwickle deine Fähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im kaufmännischen Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Allgemeines
SPAR ist ein 100%iges Familienunternehmen – und das spürt man. Ein menschlicher Umgang und ein tolles Team treffen auf viele handfeste Vorteile wie faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und vor allem mehr Möglichkeiten mit Sicherheit.
Aufgaben:
- Du erstellst diverse Auswertungen und Statistiken und kontrollierst die Einhaltung der Personalkosten, im Einklang mit den Unternehmenszielen.
- Du analysierst Personaleinsatzpläne und besprichst diese mit dem Vertrieb nach.
- Du pflegst und verwaltest Personalstammdaten und erfasst Ein- und Austritte von Mitarbeitenden.
- Du führst die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung mit SAP für ausgewählte Märkte durch.
- Du berätst unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte zu arbeitsrechtlichen Themen.
Profil:
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. HAK, HAS, Lehre Bürokauffrau/-mann).
- Du bringst mehrjährige Erfahrung im kaufmännischen Bereich mit.
- Du hast ein gutes Gespür für Zahlen und eine strukturierte, genaue Arbeitsweise.
- Du liebst die Arbeit im Team und besitzt ein freundliches, serviceorientiertes Auftreten.
- Du arbeitest gerne eigenverantwortlich und behältst auch bei komplexen Aufgaben den Überblick.
- Du hast eine Leidenschaft für Weiterbildung und kontinuierliches Lernen.
Auf Dich wartet ein tolles Team und ihr unterstützt euch bei vielseitigen Tätigkeiten.
Unser Angebot:
- Abhängig von Berufserfahrung und Qualifikation bieten wir ein attraktives und leistungsbezogenes Gehalt.
- 5% Treuebonus auf den Jahreseinkauf und Essenszuschuss für die Mittagspause.
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie (u.a. zeitgerechte Dienstplaneinteilung, Kinderbetreuungszuschuss).
- Positive Gesundheitsmaßnahmen und SPAR-Versicherungsdienst.
- Umfangreiche Entwicklungsangebote – von Fachtrainings über Führungskräfteentwicklung bis hin zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Arbeiten dort, wo man sich wohlfühlt – regional verankert, persönlich geführt.
- Feste, Feiern und Ausflüge.
Gilt für alle von der SPAR Österreichische Warenhandels-AG geführten Filialen, Produktions- und Verwaltungseinheiten sowie für alle Märkte, Produktions- und Verwaltungseinheiten der INTERSPAR Gesellschaft m.b.H. und der Maximarkt Handels-Gesellschaft m.b.H.
Kontakt: Jetzt bewerben →
Mitarbeiter:in Personalverrechnung Arbeitgeber: SPAR Österreichische Warenhandels-AG
SPAR ist ein hervorragender Arbeitgeber, der als 100%iges Familienunternehmen eine menschliche Arbeitsatmosphäre und ein starkes Team bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, fairer Bezahlung und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert SPAR die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden. Zudem sorgt die regionale Verankerung für ein angenehmes Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und gemeinsame Erlebnisse großgeschrieben werden.
Kontaktdaten:
SPAR Österreichische Warenhandels-AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter:in Personalverrechnung erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an das Unternehmen bereit hast. Zeig, dass du wirklich interessiert bist!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt Initiative und du kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute gelangt.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Jobmarkt kann herausfordernd sein, aber mit Ausdauer und einer positiven Einstellung wirst du die richtige Stelle finden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter:in Personalverrechnung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine freundliche und persönliche Ansprache. Lass uns wissen, warum du genau zu SPAR passt und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Sei präzise und strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Gliedere deine Erfahrungen und Qualifikationen so, dass wir schnell erkennen können, wie gut du zu den Anforderungen der Stelle passt. Zahlen und Fakten sind hier besonders wichtig!
Betone deine Teamfähigkeit:Da wir bei SPAR großen Wert auf ein gutes Miteinander legen, solltest du in deiner Bewerbung betonen, wie du im Team arbeitest. Teile uns mit, welche Erfahrungen du in der Zusammenarbeit mit anderen gemacht hast und wie du zur Teamdynamik beiträgst.
Bewirb dich direkt über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, empfehlen wir dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicher sein, dass wir alles erhalten und deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SPAR Österreichische Warenhandels-AG vorbereitet
✨Mach dich mit SAP vertraut
Da du die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung mit SAP durchführen wirst, ist es wichtig, dass du dich im Vorfeld mit dem System auseinandersetzt. Schau dir Tutorials an oder nutze Online-Ressourcen, um deine Kenntnisse aufzufrischen.
✨Zahlen sind dein Freund
Du solltest ein gutes Gespür für Zahlen haben. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Erfahrung mit Auswertungen und Statistiken zu beantworten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich zeigen.
✨Teamarbeit betonen
Da Teamarbeit in dieser Position wichtig ist, solltest du während des Interviews betonen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Teile Geschichten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Kommunikation unter Beweis stellen.
✨Arbeitsrechtliche Themen verstehen
Da du Mitarbeitende und Führungskräfte zu arbeitsrechtlichen Themen beraten wirst, ist es hilfreich, wenn du dich über aktuelle arbeitsrechtliche Bestimmungen informierst. Zeige im Interview, dass du bereit bist, dich in dieses Thema einzuarbeiten und deine Kenntnisse kontinuierlich zu erweitern.
