Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Filialleitung und führe ein motiviertes Team von 20 Mitarbeitenden.
- Unternehmen: SPAR, ein familiengeführtes Unternehmen mit einem tollen Team und fairen Vorteilen.
- Vorteile: Gehalt ab € 2.760,- brutto/Monat, Essenszuschuss und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Entwicklungsangebote und Spaß im Team durch Feste und Ausflüge.
- Warum dieser Job: Gestalte Prozesse aktiv mit und mache einen Unterschied im Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, Erfahrung im Handel und Teamführung von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2760 - 2760 € pro Monat.
Allgemeines: SPAR ist ein 100%iges Familienunternehmen – und das spürt man. Ein menschlicher Umgang und ein tolles Team treffen auf viele handfeste Vorteile wie faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und vor allem mehr Möglichkeiten mit Sicherheit.
Aufgaben:
- Unterstützung der Filialleitung bei der reibungslosen Organisation des Tagesgeschäfts – von A wie Abläufe bis Z wie Zielerreichung.
- Temporäre Leitung eines motivierten Teams von rund 20 Mitarbeitenden – Fokus auf ein motivierendes Miteinander und effiziente Zusammenarbeit.
- Mitarbeit bei der Analyse betrieblicher Kennzahlen, Erkennen von Entwicklungschancen und Mitwirkung an wirtschaftlichen Entscheidungen.
- Mitverantwortung für einen gepflegten Marktauftritt, volle Regale und eine einladende Warenpräsentation – für zufriedene Kundschaft.
- Ob bei Stoßzeiten oder im Tagesgeschäft – mit anpacken, unterstützen und gemeinsam mit dem Team erfolgreich sein.
Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung.
- Berufserfahrung im Handel.
- Idealerweise erste Erfahrung in der Teamführung.
- Verantwortungsbewusstsein und eine lösungsorientierte Denkweise.
- Überzeugende Persönlichkeit mit Freude daran, Prozesse aktiv mitzugestalten.
- Analytische Fähigkeiten und ein ausgeprägtes Zahlenverständnis.
- Bereitschaft zur Weiterbildung.
Unser Angebot:
- Gehalt ab € 2.760,- brutto/Monat (Basis Vollzeitbeschäftigung).
- 5% Treuebonus auf den Jahreseinkauf und Essenszuschuss für die Mittagspause.
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie (u.a. zeitgerechte Dienstplaneinteilung, Kinderbetreuungszuschuss).
- Positive Gesundheitsmaßnahmen und SPAR-Versicherungsdienst.
- Umfangreiche Entwicklungsangebote – von Fachtrainings über Führungskräfteentwicklung bis hin zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Arbeiten dort, wo man sich wohlfühlt – regional verankert, persönlich geführt.
- Feste, Feiern und Ausflüge.
Gilt für alle von der SPAR Österreichische Warenhandels-AG geführten Filialen, Produktions- und Verwaltungseinheiten sowie für alle Märkte, Produktions- und Verwaltungseinheiten der INTERSPAR Gesellschaft m.b.H. und der Maximarkt Handels-Gesellschaft m.b.H.
Kontakt: Jetzt bewerben →
Stellvertretende Filialleitung (w/m/d) 38,5 Std./Wo Arbeitgeber: SPAR Österreichische Warenhandels-AG
SPAR ist ein hervorragender Arbeitgeber, der als 100%iges Familienunternehmen eine menschliche Arbeitsatmosphäre und ein starkes Team bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, fairer Bezahlung und umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten fördert SPAR nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Entfaltung seiner Mitarbeitenden. Zudem sorgt die regionale Verankerung für ein angenehmes Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und gemeinsame Erfolge großgeschrieben werden.
Kontaktdaten:
SPAR Österreichische Warenhandels-AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Stellvertretende Filialleitung (w/m/d) 38,5 Std./Wo erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als stellvertretende Filialleitung interessierst, schau nicht nur auf die Stellenanzeige. Besuche die Filiale, sprich mit dem Team und zeig dein Interesse direkt vor Ort. Das hinterlässt einen bleibenden Eindruck!
✨Tip Nummer 2
Netzwerken ist alles! Nutze Plattformen wie LinkedIn oder lokale Veranstaltungen, um Kontakte zu knüpfen. Vielleicht kennst du jemanden, der bereits bei SPAR arbeitet – persönliche Empfehlungen können dir den entscheidenden Vorteil verschaffen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über SPAR, ihre Werte und die spezifischen Anforderungen der Position. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für den Handel und Teamarbeit zu betonen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Stellvertretende Filialleitung (w/m/d) 38,5 Std./Wo mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine lockere Sprache und bringe deine Leidenschaft für den Handel und die Teamführung zum Ausdruck.
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele, wie du in der Vergangenheit ein Team geleitet oder betriebliche Kennzahlen analysiert hast. Das macht deinen Lebenslauf lebendiger!
Zeige deine Motivation!:Erkläre, warum du bei SPAR arbeiten möchtest und was dich an der Position als stellvertretende Filialleitung reizt. Wir suchen nach Menschen, die mit Herzblut dabei sind!
Bewirb dich direkt!:Nutze unsere Website, um dich zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SPAR Österreichische Warenhandels-AG vorbereitet
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über SPAR als Familienunternehmen und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamarbeit und menschlichem Umgang verstehst und schätzt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder betriebliche Kennzahlen analysiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu untermauern und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Zeige deine Lösungsorientierung
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Problemlösung betreffen. Überlege dir, wie du Herausforderungen im Tagesgeschäft angegangen bist und welche Lösungen du gefunden hast.
✨Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten
SPAR legt Wert auf persönliche Entwicklung. Stelle im Interview Fragen zu den angebotenen Weiterbildungsprogrammen. Das zeigt dein Interesse an kontinuierlichem Lernen und deiner Bereitschaft, dich weiterzuentwickeln.
