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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team, unterstütze Mitarbeitende und baue Kundenbeziehungen auf.
- Arbeitgeber: Die Sparda-Bank ist eine Bank von Menschen für Menschen mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub, Gesundheitsmanagement und Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer dynamischen Community und entwickle deine Führungskompetenzen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene bankfachliche Ausbildung und idealerweise Führungserfahrung.
- Andere Informationen: Genieße gemeinsame Erlebnisse und ermäßigte Tickets für Veranstaltungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind die Sparda BW: eine Bank von Menschen für Menschen. Arbeiten bei der Sparda-Bank ist Herzenssache! Für alle, die weiterkommen und Verantwortung übernehmen wollen. Und alle, die sich nicht verstellen wollen. Der Sparda-Spirit ist überall! Flache Hierarchien sorgen für kurze Wege, schnelle Entscheidungen und deine Chance, Karriere zu machen.
Du bist Ansprechpartner*in für Deine Mitarbeitenden in der Filiale, unterstützt und förderst diese ganz individuell und gehst selbst als Vorbild voran. Du hast sowohl die Vertriebsziele als auch die Bedürfnisse und Wünsche Deiner Mitarbeitenden im Blick. Du bist kompetente/r Lösungsgeber*in in allen finanziellen Bereichen unserer Kunden und kannst dadurch eine enge und langfristige Kundenbeziehung aufbauen. Du machst die Sparda-Bank in deiner Region bekannt und sorgst mit deinem Team für Kundenbindung und Neukundengewinnung.
Eine abgeschlossene bankfachliche Ausbildung oder ähnliche Qualifikation. Idealerweise hast Du schon Erfahrungen in der Führung von Mitarbeitenden. Du bist empathisch und hast Spaß daran, Deine Mitarbeitenden weiterzuentwickeln, Impulse zu geben und kennst Dich mit agilen Methoden gut aus. Du bringst Leidenschaft und Energie mit und hast Lust, neue Themenfelder zu erlernen.
Entspannt bleiben mit 39-Stunden-Woche, 30 Tagen Urlaub und Bankfeiertagen. Erfolgreich bleiben mit variabler Erfolgsbeteiligung zusätzlich zur attraktiven tariflichen Vergütung. Fit bleiben mit SpardaFit & Care, unserem Gesundheitsmanagement: mit Gesundheitstagen und -checks, Brillenzuschuss, Essensgutscheinen und betrieblicher Krankenzusatzversicherung. Unbesorgt bleiben mit betrieblicher Altersvorsorge nach Ablauf der Probezeit und Kinderbetreuungszuschuss von bis zu 200 Euro pro Monat. Gut gelaunt bleiben mit gemeinsamen Erlebnissen der Sparda-Community und ermäßigten Tickets für viele Veranstaltungen.
Filialleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Sparda-Bank Baden-Württemberg eG
Kontaktperson:
Sparda-Bank Baden-Württemberg eG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Filialleiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Sparda-Bank und ihre Werte. Zeige in Gesprächen, dass du den Sparda-Spirit verstehst und lebst. Das hilft dir, dich mit der Unternehmenskultur zu identifizieren und einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitenden der Sparda-Bank. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Arbeitsweise und die Erwartungen an einen Filialleiter geben, was dir bei der Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch hilft.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrungen und Erfolge im Vertrieb zu teilen. Überlege dir, wie du deine Mitarbeitenden unterstützt und förderst, um die Vertriebsziele zu erreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für agile Methoden und wie du diese in deinem Führungsstil integrierst. Dies kann ein entscheidender Faktor sein, um zu zeigen, dass du bereit bist, innovative Ansätze zur Mitarbeiterentwicklung zu nutzen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Filialleiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Sparda-Bank und ihre Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die angebotenen Dienstleistungen und die spezifischen Anforderungen für die Position des Filialleiters zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung und deine Fähigkeit, Kundenbeziehungen aufzubauen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position bist. Hebe deine Leidenschaft für die Arbeit in der Bank und deine Empathie im Umgang mit Mitarbeitenden hervor.
Sorgfältige Überprüfung: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen enthalten sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sparda-Bank Baden-Württemberg eG vorbereitest
✨Sei ein Vorbild
Als Filialleiter ist es wichtig, dass du als Vorbild für dein Team auftrittst. Zeige Engagement und Empathie, um das Vertrauen deiner Mitarbeitenden zu gewinnen. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit deine Mitarbeitenden unterstützt und gefördert hast.
✨Verstehe die Vertriebsziele
Informiere dich im Vorfeld über die Vertriebsziele der Sparda-Bank und überlege dir, wie du diese erreichen kannst. Sei bereit, konkrete Strategien und Ideen zu präsentieren, wie du die Kundenbindung und Neukundengewinnung in deiner Region fördern würdest.
✨Agile Methoden im Gespräch
Da Kenntnisse in agilen Methoden gefordert sind, solltest du dich mit diesen vertraut machen. Überlege dir, wie du agile Ansätze in der Führung deines Teams anwenden könntest und bringe Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung mit.
✨Zeige Leidenschaft und Energie
Die Sparda-Bank sucht nach jemandem, der Leidenschaft für die Arbeit mitbringt. Sei authentisch und zeige deine Begeisterung für die Position. Teile deine Motivation, warum du bei der Sparda-Bank arbeiten möchtest und was dich an der Rolle des Filialleiters reizt.
