Senior Führungskräfteentwickler*in / Product Owner Leadership Development (w/m/div)
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Berlin Vollzeit 54000 - 84000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Sparda-Bank Berlin eG

Du berätst in Sachen Finanzen gern authentisch auf Augenhöhe von Mensch zu Mensch?
Dann komm zu uns!
Wir, die Sparda-Bank Berlin mit ca. 800 Kolleg*innen, sind als Genossenschaftsbank im und für den Osten von Deutschland tätig.
Für unsere 470.000 Privatkund*innen arbeiten wir alle täglich daran, positive Kundenerlebnisse zu erschaffen. Unser Handeln und unsere Kontaktpunkte richten sich dabei stets an den Bedürfnissen unserer Kund*innen aus. Banking für, mit und von Menschen!

FĂĽr unseren Bereich Personal suchen wir dich als

Senior Führungskräfteentwickler*in / Product Owner Leadership Development (w/m/div)

  • Du ĂĽbernimmst End-to-End-Verantwortung fĂĽr unsere Angebote zur FĂĽhrungskräfteentwicklung – strategisch, konzeptionell und operativ.
  • Du entwickelst ein Produktportfolio fĂĽr alle FĂĽhrungsebenen – vom aufstrebenden Talent bis zu Bereichsleitung.
  • Du arbeitest nutzerorientiert: Du analysierst Bedarfe, entwickelst Hypothesen, testest Formate, iterierst kontinuierlich – Produkte entwickelst du gemeinsam mit FĂĽhrungskräften und internen Stakeholdern.
  • Du gestaltest Formate fĂĽr gemeinsames Lernen, kollegialen Austausch und persönliche Reflexion – digital, hybrid, analog.
  • Du begleitest FĂĽhrungskräfte selbst als Trainer*in und Moderator*in.
  • Du baust eine aktive Leadership-Community auf, in der sich Menschen inspirieren, vernetzen und gemeinsam wachsen.
  • Du bringst moderne Leadership-Ansätze (z. B. transformative FĂĽhrung, Shared Leadership) in unsere Organisation und entwickelst daraus strategische Impulse.
  • Du konzipierst Lösungen zu ĂĽbergreifenden strategischen Fragestellungen in angrenzenden Themengebieten (z. B. Kompetenzmanagement, Talent Management).
  • Du arbeitest mit einem Product-Mindset: Du verstehst FĂĽhrungskräfteentwicklung als Lernreise und gestaltest sie wie ein gutes Produkt – relevant, iterativ und mit klarem Mehrwert.
  • Du bringst tiefe Expertise in der FĂĽhrungskräfteentwicklung mit: Du verstehst, wie moderne FĂĽhrung in der Organisation wirksam wird.
  • Du hast selbst gefĂĽhrt und weiĂźt, was gute FĂĽhrung im Alltag wirklich braucht.
  • Du bringst ein breites Verständnis angrenzender HR-Themen mit (z. B. Talent Management, Kulturentwicklung, Kompetenzmanagement)
  • Vielleicht kommst du aus der Personalentwicklung – vielleicht aber auch aus einer FĂĽhrungsrolle mit starkem Bezug zu Strategie, Lernen und Entwicklung.
  • Du bist methodisch-didaktisch stark, entwickelst Formate mit klarem Lernziel und Wirkung.
  • Du bringst andere in Kontakt durch Kommunikation, Moderation und echtes Interesse an der Entwicklung von Menschen.
  • Du bist rhetorisch sicher in der deutschen Sprache.
  • Und vor allem: Du passt zu uns und unseren Werten.
  • Flexibilität
    mobiles Arbeiten â—Ź flexible Arbeitszeiten von 6-22 Uhr (Mo-Fr) â—Ź Vollzeit entspricht einer 35-Stunden-Woche â—Ź Gleitzeitkonto â—Ź Langzeitkonto â—Ź 30 Tage Urlaub und frei am 24.12. & 31.12.
  • Kultur und Werte
    Duz-Kultur â—Ź New Work â—Ź kein Dresscode â—Ź Teamwork und Netzwerken â—Ź Mut und SpaĂź an Weiterentwicklung â—Ź klares Wertekonstrukt â—Ź #WirSindAnders
  • Geld und VergĂĽnstigungen
    hauseigener Tarifvertrag ● 13. Gehalt ● betriebliche Altersvorsorge ● vermögenswirksame Leistungen ● Urlaubs- und Freizeitangebote ● Zuschuss zum ÖPNV, Jobrad, Kindergarten oder mobilen Arbeiten ● Mitarbeitendenrabatte bei ca. 800 Unternehmen ● Lieferando for business ● Rabatte für unsere Bankprodukte und der Verbundpartner
  • Gesundheit und Entwicklung
    Sparda-Stipendium â—Ź Leadership-Talente-Programm â—Ź Botschafter*innen-Programm fĂĽr Psychische Gesundheit â—Ź Betriebliches Gesundheitsmanagement

Unsere Zusammenarbeit:

  • Wir sind ein Team von sieben weiteren Kolleg*innen in der Abteilung Personalstrategie – wir arbeiten auf Augenhöhe, kollegial und mit viel Austausch.
  • Eine strukturierte, persönliche Einarbeitung, in Teilen remote, ist fĂĽr uns selbstverständlich.
  • Durch wöchentliche Team-Jours fixes sichern wir den kontinuierlichen Austausch und die Vernetzung untereinander.
  • Wir stehen mit unseren Stakeholdern / Geschäftspartner*innen sowie untereinander sowohl virtuell als auch in Präsenz im Kontakt. Dadurch entsteht fĂĽr dich Flexibilität in der Wahl deines Arbeitsorts.
Sparda-Bank Berlin eG

Kontaktperson:

Sparda-Bank Berlin eG HR Team

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    Berlin
    Vollzeit
    54000 - 84000 € / Jahr (geschätzt)

    Bewerbungsfrist: 2027-06-30

  • Sparda-Bank Berlin eG

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    100 - 200
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