Senior Führungskräfteentwickler*in / Product Owner Leadership Development (w/m/div) - [\'Vollzeit\', \'Homeoffice\']

Du berätst in Sachen Finanzen gern authentisch auf Augenhöhe von Mensch zu Mensch? Dann komm zu uns! Wir, die Sparda-Bank Berlin mit ca. 800 Kolleg*innen, sind als Genossenschaftsbank im und für den Osten von Deutschland tätig. Für unsere 470.000 Privatkund*innen arbeiten wir alle täglich daran, positive Kundenerlebnisse zu erschaffen. Unser Handeln und unsere Kontaktpunkte richten sich dabei stets an den Bedürfnissen unserer Kund*innen aus. Banking für, mit und von Menschen!

Hier darfst du dich austoben:

• Du übernimmst End-to-End-Verantwortung für unsere Angebote zur Führungskräfteentwicklung – strategisch, konzeptionell und operativ.
• Du entwickelst ein Produktportfolio für alle Führungsebenen – vom aufstrebenden Talent bis zu Bereichsleitung.
• Du arbeitest nutzerorientiert: Du analysierst Bedarfe, entwickelst Hypothesen, testest Formate, iterierst kontinuierlich – Produkte entwickelst du gemeinsam mit Führungskräften und internen Stakeholdern.
• Du gestaltest Formate für gemeinsames Lernen, kollegialen Austausch und persönliche Reflexion – digital, hybrid, analog.
• Du begleitest Führungskräfte selbst als Trainer*in und Moderator*in.
• Du baust eine aktive Leadership-Community auf, in der sich Menschen inspirieren, vernetzen und gemeinsam wachsen.
• Du bringst moderne Leadership-Ansätze (z. B. transformative Führung, Shared Leadership) in unsere Organisation und entwickelst daraus strategische Impulse.
• Du konzipierst Lösungen zu übergreifenden strategischen Fragestellungen in angrenzenden Themengebieten (z. B. Kompetenzmanagement, Talent Management).

Hier zählt dein Können:

• Du arbeitest mit einem Product-Mindset: Du verstehst Führungskräfteentwicklung als Lernreise und gestaltest sie wie ein gutes Produkt – relevant, iterativ und mit klarem Mehrwert.
• Du bringst tiefe Expertise in der Führungskräfteentwicklung mit: Du verstehst, wie moderne Führung in der Organisation wirksam wird.
• Du hast selbst geführt und weißt, was gute Führung im Alltag wirklich braucht.
• Du bringst ein breites Verständnis angrenzender HR-Themen mit (z. B. Talent Management, Kulturentwicklung, Kompetenzmanagement).
• Vielleicht kommst du aus der Personalentwicklung – vielleicht aber auch aus einer Führungsrolle mit starkem Bezug zu Strategie, Lernen und Entwicklung.
• Du bist methodisch-didaktisch stark, entwickelst Formate mit klarem Lernziel und Wirkung.
• Du bringst andere in Kontakt durch Kommunikation, Moderation und echtes Interesse an der Entwicklung von Menschen.
• Du bist rhetorisch sicher in der deutschen Sprache.
• Und vor allem: Du passt zu uns und unseren Werten.

Auf diese Versprechen kannst du zählen:

• Flexibilität: mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten von 6-22 Uhr (Mo-Fr), Vollzeit entspricht einer 35-Stunden-Woche, Gleitzeitkonto, Langzeitkonto, 30 Tage Urlaub und frei am 24.12. & 31.12.
• Kultur und Werte: Duz-Kultur, New Work, kein Dresscode, Teamwork und Netzwerken, Mut und Spaß an Weiterentwicklung, klares Wertekonstrukt.
• Geld und Vergünstigungen: Hauseigener Tarifvertrag, 13. Gehalt, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Urlaubs- und Freizeitangebote, Zuschuss zum ÖPNV, Jobrad, Kindergarten oder mobilen Arbeiten, Mitarbeitendenrabatte bei ca. 800 Unternehmen, Rabatte für unsere Bankprodukte und der Verbundpartner.
• Gesundheit und Entwicklung: Sparda-Stipendium, Leadership-Talente-Programm, Botschafter*innen-Programm für Psychische Gesundheit, Betriebliches Gesundheitsmanagement.

Unsere Zusammenarbeit: Wir sind ein Team von sieben weiteren Kolleg*innen in der Abteilung Personalstrategie – wir arbeiten auf Augenhöhe, kollegial und mit viel Austausch. Eine strukturierte, persönliche Einarbeitung, in Teilen remote, ist für uns selbstverständlich. Durch wöchentliche Team-Jours fixes sichern wir den kontinuierlichen Austausch und die Vernetzung untereinander. Wir stehen mit unseren Stakeholdern / Geschäftspartner*innen sowie untereinander sowohl virtuell als auch in Präsenz im Kontakt. Dadurch entsteht für dich Flexibilität in der Wahl deines Arbeitsorts.

So geht es für dich weiter: Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, kultureller und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter oder geschlechtlicher Identität. Auf ein Foto bei deiner Bewerbung kannst du daher gerne verzichten. Wenn du uns in unserer Vielfalt ergänzen magst, bewirb dich – du bist herzlich willkommen!

Dein Kontakt ist unsere Teamkoordinatorin Personalreferenten Katharina Bleck, Tel. 0171 95 84 430.