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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bearbeitest personaladministrative Prozesse und treibst die digitale Transformation voran.
- Arbeitgeber: Sparda-Bank Nürnberg eG ist ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf HR-Digitalisierung.
- Mitarbeitervorteile: Tarifliche Entlohnung, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit und entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalmanagement und Erfahrung in HR-Prozessen.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien und ein familiäres Arbeitsumfeld warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Für unser innovatives HR-Digitalisierungsprojekt suchen wir Dich (zunächst befristet bis 31.12.2026). Als Teil eines hochmotivierten Teams treibst du die digitale Transformation unserer HR-Tools voran und gestaltest mit uns gemeinsam eine zukunftsweisende HR-System-Landschaft. Mit deinem Know-how und deinen Ideen trägst du wesentlich zu unserem Erfolg und deiner eigenen beruflichen Weiterentwicklung bei.
Aufgaben:
- Du bearbeitest eigenständig personaladministrative Prozesse – vom Eintritt bis zum Austritt.
- Du erstellst und verwaltest Arbeitsverträge, Vertragsänderungen und weitere personalrelevante Dokumente.
- Du wirkst an der monatlichen Entgeltabrechnung mit.
- Du arbeitest eng mit dem Personal-Team zusammen, um das Tagesgeschäft zu unterstützen und effiziente Personalprozesse umzusetzen.
- Du bist Teil eines HR-Projekts zur Einführung eines modernen und effizienten HR-Tools (Abrechnung, Zeitwirtschaft, Dokumentenmanagement).
- Du analysierst bestehende HR-Prozesse und entwickelst Lösungen zur digitalen Optimierung.
- Du schulst und unterstützt deine HR-Kollegen im Umgang mit den neuen digitalen HR-Prozessen.
Profil:
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst mehrjährige Erfahrung in der Personalsachbearbeitung und Entgeltabrechnung mit und kennst dich gut mit HR-Prozessen aus.
- Du hast Erfahrung mit HR-Tools und ein großes Interesse an digitalen Transformationsprozessen.
- Du hast Projekterfahrung oder ein starkes Interesse an Projektarbeit – idealerweise im Bereich HR-Digitalisierung.
- Du denkst analytisch, arbeitest strukturiert und besitzt eine ausgeprägte Problemlösungskompetenz.
- Du bist kommunikationsstark und hast Freude an der Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams.
Wir bieten:
- Tarifliche Entlohnung.
- Tarifliche Sonderzahlung.
- Vermögenswirksame Leistungen.
- Möglichkeit zur arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge.
- 30 Tage Urlaub plus zwei arbeitsfreie Tage am 24.12. + 31.12. sowie anlassbezogene Sonderurlaubstage.
- 39-Stunden-Arbeitswoche.
- Moderne Arbeitsplätze.
- Familiärer Umgang und eine ausgeprägte DU-Kultur.
- Flache Hierarchien und großer Gestaltungsspielraum.
- Möglichkeit mobil zu arbeiten.
- Mitarbeiterevents (z.B. Weihnachtsfeier, After-Work).
- Kostenfreies Girokonto und weitere Mitarbeitervergünstigungen bei unseren Kooperationspartnern Union Investment, DEVK und Bausparkasse Schwäbisch Hall.
- Zentrale Lage mit hervorragender Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel.
- Jobticket (kostenfreies Deutschlandticket).
- Flexible Arbeitszeiten und Langzeitkonten.
- Gesundheitsmanagement.
- Corporate Benefits.
- Wasser, Tee und Kaffee kostenfrei.
- Wöchentlicher Obstkorb.
- Jobrad.
Wichtiger Hinweis: Bitte beachten Sie, dass für Nicht-EU-Bürger eine gültige Arbeitserlaubnis für Deutschland erforderlich ist. Leider können Bewerbungen ohne gültige Arbeitserlaubnis und ausreichende Deutschkenntnisse nicht berücksichtigt werden.
Personalsachbearbeiter (m/w/d) mit Schwerpunkt HR-Digitalisierung Arbeitgeber: Sparda-Bank N?rnberg eG
Kontaktperson:
Sparda-Bank N?rnberg eG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalsachbearbeiter (m/w/d) mit Schwerpunkt HR-Digitalisierung
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Trends in der HR-Digitalisierung. Zeige in deinem Gespräch, dass du mit den aktuellen Entwicklungen vertraut bist und wie diese in die Prozesse der Sparda-Bank Nürnberg eG integriert werden können.
✨Tip Nummer 2
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Personalsachbearbeitung und der digitalen Transformation verdeutlichen. Konkrete Erfolge oder Projekte, an denen du beteiligt warst, können einen großen Eindruck hinterlassen.
✨Tip Nummer 3
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Unternehmenskultur und das Team zu sammeln. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, dich besser auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Implementierung neuer HR-Tools zu beantworten. Überlege dir, wie du bestehende Prozesse optimieren würdest und welche Herausforderungen dabei auftreten könnten. Dies zeigt dein analytisches Denken und deine Problemlösungskompetenz.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalsachbearbeiter (m/w/d) mit Schwerpunkt HR-Digitalisierung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Personalsachbearbeiter mit Schwerpunkt HR-Digitalisierung. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich an der digitalen Transformation im HR-Bereich fasziniert.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Erfahrung in der Personalsachbearbeitung und Entgeltabrechnung. Nenne spezifische Beispiele, wie du bereits an digitalen Transformationsprozessen mitgewirkt hast oder welche HR-Tools du kennst.
Analytische Fähigkeiten betonen: Da die Stelle analytisches Denken und Problemlösungskompetenz erfordert, solltest du in deiner Bewerbung konkrete Situationen beschreiben, in denen du diese Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast. Dies könnte beispielsweise die Analyse bestehender HR-Prozesse oder die Entwicklung von Lösungen zur Optimierung umfassen.
Teamarbeit und Kommunikation: Da die Zusammenarbeit im Team und die Schulung von Kollegen Teil der Aufgaben sind, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele für deine kommunikativen Fähigkeiten und deine Erfahrung in interdisziplinären Teams anführen. Zeige, wie du zur Verbesserung der Teamdynamik beigetragen hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sparda-Bank N?rnberg eG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-Digitalisierung vor
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im Bereich HR-Digitalisierung. Zeige während des Interviews, dass du ein gutes Verständnis für digitale HR-Tools hast und wie diese die Effizienz von Personalprozessen steigern können.
✨Analytisches Denken demonstrieren
Bereite Beispiele vor, in denen du analytisch denkst und Probleme löst. Das Unternehmen sucht jemanden, der bestehende HR-Prozesse analysieren und optimieren kann, also sei bereit, deine Erfahrungen in diesem Bereich zu teilen.
✨Teamarbeit betonen
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit dem Personal-Team erfordert, solltest du deine Erfahrungen in interdisziplinären Teams hervorheben. Erkläre, wie du zur Teamdynamik beigetragen hast und welche Erfolge du gemeinsam erzielt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen zu den Werten und der Arbeitsweise bei Sparda-Bank Nürnberg stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Integration in das Team.
