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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du treibst die digitale Transformation unserer HR-Tools voran und gestaltest innovative Lösungen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das sich auf HR-Digitalisierung spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit und arbeite in einem motivierten Team an spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Idealerweise hast du Erfahrung im HR-Bereich oder Interesse an Digitalisierung.
- Andere Informationen: Die Stelle ist zunächst bis zum 31.12.2026 befristet.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Für unser innovatives HR-Digitalisierungsprojekt suchen wir Dich (zunächst befristet bis 31.12.2026). Als Teil eines hochmotivierten Teams treibst du die digitale Transformation unserer HR-Tools voran und gestaltest mit uns gemeinsam eine zukunftsweisende HR-System-Landschaft. Mit deinem know-how und deinen Ideen trägst du wesentlich zu unserem Erfolg und deiner eigenen beruflichen Weiterentwicklung bei.
- Du bearbeitest eigenständig personaladministrative Prozesse – vom Eintritt bis zum Austritt
- Du erstellst und verwaltest Arbeitsverträge, Vertragsänderungen und weitere personalrelevante Dokumente
- Du wirkst an der monatlichen Entgeltabrechnung mit
- Du arbeitest eng mit dem Personal-Team zusammen, um das Tagesgeschäft zu unterstützen und effiziente Personalprozesse umzusetzen
- Du bist Teil eines HR-Projekts zur Einführung eines modernen und effizienten HR-Tools (Abrechnung, Zeitwirtschaft, Dokumentenmanagement)
- Du analysierst bestehende HR-Prozesse und entwickelst Lösungen zur digitalen Optimierung
- Du schulst und unterstützt deine HR-Kollegen im Umgang mit den neuen digitalen HR-Prozessen
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, oder eine vergleichbare Qualifikation
- Du bringst mehrjährige Erfahrung in der Personalsachbearbeitung und Entgeltabrechnung mit und kennst dich gut mit HR-Prozessen aus
- Du hast Erfahrung mit HR-Tools und ein großes Interesse an digitalen Transformationsprozessen
- Du hast Projekterfahrung oder ein starkes Interesse an Projektarbeit – idealerweise im Bereich HR-Digitalisierung
- Du denkst analytisch, arbeitest strukturiert und besitzt eine ausgeprägte Problemlösungskompetenz
- Du bist kommunikationsstark und hast Freude an der Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams
- Tarifliche Entlohnung
- Tarifliche Sonderzahlung
- Vermögenswirksame Leistungen
- Möglichkeit zur arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge
- 30 Tage Urlaub plus zwei arbeitsfreie Tage am 24.12. + 31.12. sowie anlassbezogene Sonderurlaubstage
- 39-Stunden-Arbeitswoche
- Moderne Arbeitsplätze
- Familiärer Umgang und eine ausgeprägte DU-Kultur
- Flache Hierarchien und großer Gestaltungsspielraum
- Möglichkeit mobil zu arbeiten
- Mitarbeiterevents (z.B. Weihnachtsfeier, After-Work)
- Kostenfreies Girokonto und weitere Mitarbeitervergünstigungen bei unseren Kooperationspartnern Union Investment, DEVK und Bausparkasse Schwäbisch Hall
- Zentrale Lage mit hervorragender Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel
- Jobticket (kostenfreies Deutschlandticket)
- Flexible Arbeitszeiten und Langzeitkonten
- Gesundheitsmanagement
- Corporate Benefits
- Wasser, Tee und Kaffee kostenfrei
- Wöchentlicher Obstkorb
- Jobrad
JBRP1_DE
Personalsachbearbeiter (m/w/d) mit Schwerpunkt HR-Digitalisierung Arbeitgeber: Sparda-Bank Nürnberg eG
Kontaktperson:
Sparda-Bank Nürnberg eG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalsachbearbeiter (m/w/d) mit Schwerpunkt HR-Digitalisierung
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über aktuelle Trends in der HR-Digitalisierung. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Technologien und Tools kennst, die die HR-Branche revolutionieren.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus der HR- und IT-Branche. Besuche relevante Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und dein Wissen zu erweitern.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der digitalen Transformation zu teilen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit zur Optimierung von HR-Prozessen beigetragen hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für innovative Lösungen und deine Bereitschaft, neue Ideen einzubringen. Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die proaktiv an der Gestaltung der Zukunft mitwirken wollen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalsachbearbeiter (m/w/d) mit Schwerpunkt HR-Digitalisierung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Informiere dich über deren HR-Digitalisierungsprojekte und die spezifischen Anforderungen der Stelle.
Anpassung deiner Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Personalsachbearbeiter mit Schwerpunkt HR-Digitalisierung zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen und Fähigkeiten in der digitalen Transformation.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die digitale Transformation im HR-Bereich darlegst. Erkläre, wie deine Ideen und dein Know-how zum Erfolg des Projekts beitragen können.
Bewerbung einreichen: Lade alle erforderlichen Dokumente hoch und reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Informationen vollständig und korrekt sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sparda-Bank Nürnberg eG vorbereitest
✨Verstehe die digitale Transformation
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im Bereich HR-Digitalisierung. Zeige, dass du ein gutes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen hast, die mit der digitalen Transformation verbunden sind.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der HR-Digitalisierung demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele während des Interviews zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige Teamgeist
Da du Teil eines hochmotivierten Teams sein wirst, ist es wichtig, deine Teamfähigkeit zu betonen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Zusammenarbeit mit anderen und deine Kommunikationsfähigkeiten betreffen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen dazu, wie das Team zusammenarbeitet und welche Rolle Innovation in der HR-Abteilung spielt.
