Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung des Recruiting-Prozesses und Unterstützung bei der Ausbildungsorganisation.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen, das sich auf die Entwicklung von Talenten spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft junger Talente und entwickle deine HR-Kenntnisse in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an Personalwesen und idealerweise erste Erfahrungen im Recruiting.
- Andere Informationen: Du arbeitest in einem kreativen Team, das Innovation schätzt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
Ihre AufgabenAls Mitarbeiter im Personalwesen werden Sie zum Beispiel verantwortlich sein für die Betreuung des operativen Recruiting-Prozesses von Auszubildenden. Sie werden auch bei der Ausbildungsorganisation und Betreuung der Praktika unterstützen und die Anpassungs- und Aufstiegsfortbildung betreuen. Darüber hinaus werden Sie an der Entwicklung und kontinuierlichen Optimierung von HR-Prozessen mitwirken.
Fachkraft für Aus- und Fortbildung Arbeitgeber: Sparkasse an Ennepe und Ruhr
Kontaktperson:
Sparkasse an Ennepe und Ruhr HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Fachkraft für Aus- und Fortbildung
✨Tip Nummer 1
Netzwerke in der Branche sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Fachleuten im Bereich Aus- und Fortbildung auszutauschen. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und möglicherweise sogar Empfehlungen erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Methoden und Technologien Bescheid weißt, die den Recruiting-Prozess und die Ausbildungsorganisation verbessern können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Betreuung von Auszubildenden und Praktikanten unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du praxisorientiert bist und bereits relevante Erfahrungen gesammelt hast.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige dein Interesse an der kontinuierlichen Optimierung von HR-Prozessen. Überlege dir im Vorfeld, welche Verbesserungsvorschläge du einbringen könntest, und sprich diese während des Gesprächs an. Das zeigt dein Engagement und deine Innovationsfreude.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Fachkraft für Aus- und Fortbildung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Informiere dich über deren Werte, Kultur und aktuelle Entwicklungen im Bereich Aus- und Fortbildung.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting-Prozess und in der Ausbildungsorganisation.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Personalentwicklung und deine Ideen zur Optimierung von HR-Prozessen darlegst. Zeige, wie du zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sparkasse an Ennepe und Ruhr vorbereitest
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Mach dich mit den verschiedenen Phasen des Recruiting-Prozesses vertraut, insbesondere im Hinblick auf die Betreuung von Auszubildenden. Sei bereit, deine Erfahrungen und Ideen zur Verbesserung dieses Prozesses zu teilen.
✨Bereite Beispiele für Ausbildungsorganisation vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich bei der Organisation von Ausbildungen oder Praktika geholfen hast. Diese Geschichten können deine Fähigkeiten und deinen Beitrag zur Rolle verdeutlichen.
✨Kenntnisse über HR-Prozesse zeigen
Informiere dich über aktuelle Trends und Best Practices im HR-Bereich. Zeige, dass du bereit bist, an der Entwicklung und Optimierung von HR-Prozessen aktiv mitzuwirken.
✨Fragen zur Weiterbildung stellen
Bereite Fragen zur Anpassungs- und Aufstiegsfortbildung vor. Dies zeigt dein Interesse an der kontinuierlichen Entwicklung und deinem Engagement für die Mitarbeiterförderung.
