Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategisches Management und verbessere IT- und Gebäudeverwaltung.
- Arbeitgeber: Drittgrößte Sparkasse in Mecklenburg-Vorpommern mit starkem Kundenservice.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, 32 Tage Urlaub und viele Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Übernehme eine verantwortungsvolle Führungsposition und entwickle dich persönlich und fachlich weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Betriebswirt oder vergleichbare Qualifikation mit IT- und Projektmanagementkenntnissen.
- Andere Informationen: Arbeiten in einem dynamischen Team mit 18 Mitarbeitern und vielen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Über uns Über unsDie Sparkasse Mecklenburg-Schwerin ist die drittgrößte Sparkasse in Mecklenburg- Vorpommern. Wir sind im Landkreis Ludwigslust-Parchim und in der Landeshauptstadt Schwerin mit 22 Filialen und 20 SB-Standorten, einem leistungsstarken Kundenservicecenter und spezialisierten Kompetenz-Centern für Vermögensmanagement, Firmenkunden und Immobilien präsent. Starten Sie mit uns in Ihre berufliche Zukunft! Aufgaben – Strategisches Management: Sie leiten die Entwicklung des Fachbereichs und verbessern Effizienz und Qualität. – IT-Betrieb: Sie sorgen für einen sicheren IT-Betrieb. – Gebäudemanagement: Sie organisieren den Betrieb von Liegenschaften sowie das technische, infrastrukturelle und kaufmännische Gebäudemanagement. – Beratung: Sie unterstützen interne Bereiche mit relevanten Informationen. – Prozessverantwortung: Sie gestalten Prozesse gemäß aufsichtsrechtlichen Vorgaben (BAIT/MaRisk) und beachten weitere Anforderungen, einschließlich Arbeitsschutz. – Dienstleistersteuerung: Sie sind verantwortlich für die Steuerung von Dienstleistern sowie für Beschaffungs-, Kosten- und Budgetplanung. – Projektarbeit: Sie arbeiten an komplexen Projekten mit oder übernehmen die Projektleitung. ProfilWir suchen: – Ein Betriebswirt (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation. – Fachspezifische Kenntnisse im IT-Bereich sowie im Gebäude- und Projektmanagement. – Erfahrungen in der Mitarbeiterführung und in qualifizierter Stabsarbeit. – Kommunikationsstärke und Freude am eigenverantwortlichen Handeln. – Willen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung. – Wertschätzendes Führungsverhalten und hohe technische Kompetenz. Wir bieten – eine verantwortungsvolle Führungsaufgabe für derzeit 18 Mitarbiter – eine attraktive Vergütung innerhalb des TVöD-Sparkassen (13,8 Monatsgehälter) – einen Beschäftigungsumfang bis zu 39 Stunden/Woche mit flexiblen Arbeitszeiten – 32 Tage Urlaub im Jahr und die Möglichkeit des Urlaubskaufs – weitere soziale und freiwillige Leistungen wie Team-Aktionen, Fahrrad-Leasing, MitarbeiterFitness, Deutschlandticket und vieles mehr – eine individuelle, fachliche und persönliche Entwicklung durch unser breites Spektrum an Weiterbildungsmöglichkeiten KontaktSven Hochmuth Leiter der Abteilung Organisation Tel.: (Inhalt entfernt) E-Mail: (Inhalt entfernt)
Gruppenleiter IT- und Infrastrukturmanagement (m/w/d) am Standort Hagenow Arbeitgeber: Sparkasse Mecklenburg-Schwerin
Kontaktperson:
Sparkasse Mecklenburg-Schwerin HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Gruppenleiter IT- und Infrastrukturmanagement (m/w/d) am Standort Hagenow
✨Tipp Nummer 1
Mach dir ein starkes Netzwerk! Nutze LinkedIn oder Xing, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus der Branche auszutauschen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Sparkasse Mecklenburg-Schwerin, ihre Werte und Projekte. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – zeig Initiative!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für IT- und Infrastrukturmanagement! Teile in Gesprächen konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Prozesse verbessert oder Projekte erfolgreich geleitet hast. Das macht einen bleibenden Eindruck!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Gruppenleiter IT- und Infrastrukturmanagement (m/w/d) am Standort Hagenow
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, bei uns zu arbeiten.
Pass deine Unterlagen an: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Gruppenleiter IT- und Infrastrukturmanagement zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen.
Achte auf die Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Unterlagen direkt einreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sparkasse Mecklenburg-Schwerin vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Sparkasse Mecklenburg-Schwerin und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Fähigkeiten im IT-Management, der Mitarbeiterführung oder im Projektmanagement unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Qualifikationen greifbar zu machen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Führungsqualitäten
Da es sich um eine Führungsposition handelt, sei bereit, über deinen Führungsstil und deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung zu sprechen. Betone, wie du Teams motivierst und förderst, um gemeinsam Ziele zu erreichen.