Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser Personalteam und entwickle innovative HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Werde Teil einer der größten Sparkassen in Hessen mit einem starken Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 32+ Tage Urlaub und ein attraktives Vergütungspaket.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements und fördere Mitarbeiterzufriedenheit in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung im Personalmanagement und Führungskompetenz erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen von Frauen und schwerbehinderten Personen sind besonders willkommen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Wir suchen Dich für unser Personalteam in Friedberg! Du möchtest Verantwortung übernehmen und die Zukunft einer der größten Sparkassen in Hessen mitgestalten? In Friedberg wartet eine spannende Leitungsposition auf Dich: Als Leiter (m/w/d) unserer Personalabteilung bist Du gefragt!
Mit Empathie, klarem Führungsstil und einem sicheren Blick auf rechtliche Rahmenbedingungen, insbesondere im Arbeitsrecht, leitest Du das Team Personal. In einer Zeit des Wandels entwickelst Du mit uns neue Personalprozesse, behältst dabei die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Fokus und treibst unsere Personalstrategie sowie unsere strategische Personalplanung stetig voran. Du führst ein breit aufgestelltes Team mit Herz und Verstand – und hast Freude an der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Gremien.
Bereit, etwas zu bewegen? Dann komm in unser Team und schicke noch heute Deine Bewerbung ab!
Deine Aufgaben:
- Du übernimmst die zukunfts- und qualitätsorientierte Führung unserer Personalabteilung – strategisch, empathisch und klar in der Linie.
- Du stellst für unsere Beschäftigten gezielt und bedarfsorientiert Entwicklungsmöglichkeiten bereit – mit dem Blick auf die Fach- und Führungskräfte von heute und morgen.
- Du stellst sicher, dass wir als Arbeitgeber attraktiv bleiben – nach innen und außen.
- Du setzt gesetzliche, tarifliche und steuerrechtliche Anforderungen ordnungsgemäß um – mit einem klaren Verständnis für TVöD, HPVG, Sozialversicherungs-, Einkommens- und Lohnsteuerrecht.
- Du analysierst den Personalbestand und entwickelst unsere Personalstrategie, die strategische Personalplanung sowie die Personalprozesse stetig weiter – denn Stillstand ist für eine moderne Sparkasse wie unsere keine Option!
- Du bringst neue Impulse ein, wenn es um Prozesse, Digitalisierung und moderne HR-Arbeit geht.
- Du koordinierst die Zusammenarbeit mit dem Personalrat und weiteren Gremien – auf Augenhöhe und lösungsorientiert.
- Du führst notwendige Kontrolltätigkeiten wie z.B. den Jahresabschluss im Personalbereich verantwortungsvoll durch.
Dein Profil:
- Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal – idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Personalwesen, oder ein Studium der BWL, Psychologie o.ä. mit Personal-Fokus.
- Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung im Personalmanagement sowie 2 Jahre Führungserfahrung im Personalbereich – gerne in einem größeren Unternehmen.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere im TVöD und HPVG, bringst Du selbstverständlich mit.
- Du kennst die Spielregeln in der Zusammenarbeit mit Gremien wie Personalrat, Schwerbehindertenvertretung und Gleichstellungsbeauftragten – und weißt, wie Du sie gut gestaltest.
- Deine Kommunikationsstärke ist gepaart mit einem ganzheitlichen, strategischen Verständnis von Organisationen zeichnet Dich aus.
- Du überzeugst mit Durchsetzungsfähigkeit, denkst in Lösungen und setzt diese auch strukturiert und nach rechtlichen Vorgaben um.
- Du bist ein Teamplayer (m/w/d) mit Führungskompetenz – nahbar, klar und mit Freude an Veränderung.
Was wir Dir bieten:
- Attraktives Vergütungspaket (TVöD-S) und attraktive Benefits.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Flexible Arbeitszeiten in Voll- und Teilzeit.
- Job-Rad-Angebot und RMV Jobticket.
- Vielseitige Weiterbildungsangebote.
- 32+ Tage Urlaub, am 24. & 31.12 frei.
- Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten.
- Mitarbeiterbank (Sonderkonditionen).
- Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits).
- Betriebliches Gesundheitsmanagement.
- Offene und teamorientierte Unternehmenskultur.
- Krankenzusatzversicherung.
Schwerbehinderte Personen werden bei gleicher Eignung und Qualifikation im Rahmen der geltenden gesetzlichen Bestimmungen bevorzugt eingestellt. Die Sparkasse Oberhessen strebt in allen Bereichen, in welchen Frauen unterrepräsentiert sind, eine Erhöhung des Frauenanteils nach Maßgabe des Hessischen Gleichberechtigungsgesetzes (HGIG) an. Daher sind Bewerbungen von Frauen besonders willkommen. Bitte sende uns Deine Bewerbung ausschließlich online über unser Bewerbungsformular. Vielen Dank!
Leiter (m/w/d) Personal Arbeitgeber: Sparkasse Oberhessen
Kontaktperson:
Sparkasse Oberhessen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter (m/w/d) Personal
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Sparkassenbranche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement und spezifische Herausforderungen, die Sparkassen betreffen. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und innovative Ideen zur Verbesserung der Personalprozesse hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Zusammenarbeit mit Gremien vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kommunikationsstärke und dein strategisches Denken unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für Veränderungen und Digitalisierung im HR-Bereich. Bereite dich darauf vor, wie du neue Impulse setzen kannst, um die Personalabteilung zukunftsorientiert zu gestalten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter (m/w/d) Personal
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Leiter (m/w/d) Personal. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich an der Sparkasse Oberhessen reizt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mindestens 7-jährige Berufserfahrung im Personalmanagement sowie deine Führungserfahrung. Nenne konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Personalprozesse erfolgreich gestaltet hast.
Kenntnisse im Arbeitsrecht darstellen: Stelle sicher, dass du deine fundierten Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere im TVöD und HPVG, klar darstellst. Dies ist ein wichtiger Aspekt der Position und sollte in deinem Bewerbungsschreiben hervorgehoben werden.
Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke betonen: Zeige in deiner Bewerbung, dass du ein Teamplayer bist und über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten verfügst. Beschreibe, wie du erfolgreich mit Gremien zusammengearbeitet hast und welche Strategien du dabei verfolgt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sparkasse Oberhessen vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere Dich über die Werte und die Unternehmenskultur der Sparkasse Oberhessen. Zeige im Interview, dass Du diese Werte teilst und bereit bist, sie in Deiner Rolle als Leiter der Personalabteilung zu leben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus Deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen Du Deine Führungsstärke, Empathie und Dein Wissen im Arbeitsrecht unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen Dir, Deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige Deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Zusammenarbeit mit Gremien und die Kommunikation mit Mitarbeitern eine zentrale Rolle spielen, solltest Du im Interview Deine Fähigkeit zur klaren und empathischen Kommunikation demonstrieren. Übe, wie Du komplexe Themen einfach und verständlich erklären kannst.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu den aktuellen Herausforderungen der Personalabteilung zu stellen. Dies zeigt Dein Interesse an der Position und Deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung von Problemen beizutragen.