Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalten Sie Trainings und digitale Lernformate für die Personalentwicklung.
- Unternehmen: Sparkasse Ulm – ein traditionelles und innovatives Kreditinstitut.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 32 Tage Urlaub und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Mitarbeiterkonditionen und Zugang zu Ferienwohnungen für Ihre Auszeit.
- Warum dieser Job: Seien Sie Teil eines engagierten Teams und gestalten Sie die Zukunft der Sparkasse.
- Qualifikationen: Studium in Psychologie, BWL oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Machen Sie mit uns das Beste wahr! Seit über 175 Jahren sind wir, die Sparkasse Ulm ein verlässliches Kreditinstitut in der Region, das auf Tradition, Innovation und vor allem auf unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter setzt. Unser Ziel ist es, den Wohlstand in der Region zu fördern. Durch persönliche Nähe und fachliche Kompetenz begleiten wir unsere Kundinnen und Kunden in allen finanziellen Lebenssituationen. Unsere Arbeit basiert auf Werten, die verbinden: Erfolg, Offenheit, Wertschätzung, Freude und Unterstützung. Gestalten Sie Ihr nächstes Jahr bei uns als Personalentwickler/-in (m/w/d) Elternzeitvertretung bei der Sparkasse Ulm | befristet für ein Jahr Beschäftigungsumfang: Elternzeitvertretung in Teilzeit - 50 bis 80 Prozent Beginn: zum nächstmöglichen Termin, befristet auf ein Jahr Bereich: Personal Abteilung: Personalentwicklung, Ausbildung Standort: Neue Straße 66, 89073 Ulm Weil’s um mehr als Geld geht Flexible Arbeitszeitmodelle sowie mobiles Arbeiten ermöglichen Ihnen eine optimale Work-Life Balance. 32 Tage Urlaub im Jahr sowie arbeitsfreie Tage an Weihnachten und Silvester. Attraktive Vergütung mit vierzehn Gehältern pro Jahr, nach den Bestimmungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD-S). Mitarbeiterkonditionen für unsere Finanzprodukte und Dienstleistungen. Wellpass zur Förderung Ihrer Gesundheit sowie die Möglichkeit, ein Jobrad zu nutzen oder von vergünstigtem Jobticket zu profitieren. Zugang zu unseren Ferienwohnungen in Bühl und Villach für Ihre persönliche Auszeit. Nachhaltige und ausgewogene Mahlzeiten in unserem Mitarbeiterrestaurant mit Ausblick über die Dächer von Ulm. Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge , zusätzliche Altersversorgung des öffentlichen Dienstes (ZVK) sowie vermögenswirksame Leistungen. Ihre Aufgaben Als Elternzeitvertretung werden Sie für ein Jahr Teil unseres Teams in der Personalentwicklung und gestalten gemeinsam mit sechs Kolleginnen und Kollegen die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden – von klassischen Präsenzformaten bis hin zu modernen, digitalen Lernangeboten. Dabei übernehmen Sie die Konzeption und Begleitung von Trainings, Workshops und Formaten rund um Gesundheitsmanagement, Teambuilding, kollegiale Fallberatungen und internem Coaching. Auch die Planung und Umsetzung digitaler Lernangebote – von Web Based Trainings über E-Learnings bis hin zu Videos und virtuellen Formaten – liegt in Ihren Händen. Darüber hinaus behalten Sie unsere HR-Metriken im Blick, werten Mitarbeiterumfragen aus und leiten daraus wertvolle Impulse für unsere Arbeit ab. Externe Trainer/-innen, Coaches und Berater/-innen binden Sie souverän ein und stellen die Qualität der Zusammenarbeit sicher. Und wenn es um HR-Projekte oder überfachliche Arbeitsgruppen geht, bringen Sie Ihr Wissen und Ihre Ideen aktiv ein und tragen so zum gemeinsamen Erfolg bei. Ihre Kompetenzen Abgeschlossenes Studium in Arbeits- und Organisationspsychologie, Erwachsenenbildung, BWL mit Schwerpunkt Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation. Praktische Erfahrung in der Führungskräfteentwicklung und in Themen rund um Zusammenarbeit. Freude daran, Konzepte zu entwickeln, ergänzt durch Kompetenzen in Training, Coaching oder Beratung. Digitales Know-how sowie sehr gute Kenntnisse in Excel und in der Auswertung von Daten. Offenheit, Gestaltungsfreude, Empathie und die Bereitschaft, neue Wege auszuprobieren. Teamgeist und kommunikative Stärke, um gemeinsam dasbestewahrmachen zu können. Gestalten Sie mit uns die Sparkasse der Zukunft – gemeinsam machen wir das Beste wahr! Ihre Ansprechpartnerin: Tanja Knippfeld, Abteilungsleiterin Personalmanagement Telefon: 0731 101-1521 Email: tanja.knippfeld@spkulm.de Jetzt hier bewerben
Personalentwickler/-in (m/w/d) Arbeitgeber: Sparkasse Ulm
Die Sparkasse Ulm ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seit über 175 Jahren auf Tradition und Innovation setzt und dabei den Fokus auf die Entwicklung seiner Mitarbeiter legt. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, 32 Urlaubstagen und einer attraktiven Vergütung nach TVöD-S bietet die Sparkasse nicht nur eine ausgewogene Work-Life-Balance, sondern auch zahlreiche Gesundheits- und Altersvorsorgeangebote. In einem wertschätzenden und unterstützenden Arbeitsumfeld haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in der Personalentwicklung einzubringen und aktiv zur Gestaltung der Sparkasse der Zukunft beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalentwickler/-in (m/w/d) erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Sparkasse Ulm ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Sparkasse Ulm zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalentwickler/-in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Sparkasse Ulm erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sparkasse Ulm vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
