Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalentwicklung und -betreuung in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Wachsendes Beratungsunternehmen mit über 30 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kollegiales Umfeld mit flachen Hierarchien und regelmäßigen Teamevents.
- Warum dieser Job: Entwickle innovative Personalstrategien und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personalmanagement oder relevante Erfahrung in der Personalarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Dann komm in unser Team! Die Sparkassen Consulting GmbH ist ein wachsendes Beratungsunternehmen mit Hauptsitz in München. Seit über 30 Jahren begleiten wir Sparkassen und Verbundpartner auf dem Weg zu nachhaltigem Geschäftserfolg. Damit unser Wachstum auch personell nachhaltig gestaltet wird, entwickeln wir unser Personalmanagement, unsere Strukturen und Prozesse kontinuierlich weiter.
- Konzeption und Weiterentwicklung unserer internen Personalentwicklung
- Analyse des aktuellen und zukünftigen Skill‑ und Kompetenzbedarfs sowie Ableitung geeigneter Entwicklungsmaßnahmen
- Verantwortung für Fortbildungsprozesse inkl. Anträge, Budgets, Auswertungen und Wirksamkeitsmessung
- Nutzung von HR‑Kennzahlen, Mitarbeiterbefragungen und Feedbackformaten zur Weiterentwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Aufbau und Weiterentwicklung unserer internen Personalprozesse im Einklang mit der Unternehmensstrategie
- Vertrauensvolle und zielorientierte Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden
- Beratung von Führungskräften bei personalrelevanten Fragestellungen
- Aktive Mitgestaltung moderner Personalprozesse und ‑strukturen inkl. Digitalisierung und Systemunterstützung
- Sicherstellung rechtssicherer und strukturierter Personalabläufe im Tagesgeschäft
Voraussetzungen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation oder alternativ mehrjährige einschlägige Erfahrung in der modernen Personalarbeit
- Fundierte Kenntnisse und ausgeprägtes Interesse an Personalentwicklung und -betreuung sowie Personalstrategie
- Fähigkeit, eine Personalstrategie zu entwickeln sowie Erfahrung in der Analyse von Kompetenzen sowie Entwicklung von HR‑Maßnahmen
- Sicheres Auftreten und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit auf unterschiedlichen Hierarchieebenen
- Strukturierte, eigenständige und konzeptionelle Arbeitsweise mit Blick für pragmatische Lösungen
- Hohe Vertrauenswürdigkeit, Empathie und Beratungskompetenz
- Sicherer Umgang mit Microsoft 365 sowie Kenntnisse in HR‑Systemen (z. B. GuideCom HR Suite und Softgarden)
- Freude daran, Personalmanagement strategisch weiterzuentwickeln und gleichzeitig operativ mit anzupacken
Wir bieten:
- Strukturierte Einarbeitung und persönliches Paten-Programm in den ersten sechs Monaten
- Regelmäßige Feedbackgespräche und individuelle Weiterbildungsangebote
- Kollegiales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und offener Kommunikationskultur
- Regelmäßige Teamevents und Raum für persönliches Netzwerken
- Offenes Arbeitsumfeld mit attraktiver Vergütung, erfolgsorientierten Komponenten und umfangreichen Benefits
- Moderne IT-Ausstattung – auch zur privaten Nutzung
- Flexibles Arbeiten mit hohem Remote-Anteil und bedarfsorientierter Präsenz in München
Fachspezialist Personalentwicklung & Personalbetreuung (m/w/d) Arbeitgeber: Sparkassen Consulting
Die Sparkassen Consulting GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein kollegiales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und offener Kommunikationskultur bietet, sondern auch individuelle Weiterbildungsangebote und regelmäßige Feedbackgespräche fördert. Mit einem hohen Anteil an flexiblem Arbeiten und einer modernen IT-Ausstattung ermöglicht das Unternehmen eine optimale Work-Life-Balance und unterstützt die persönliche sowie berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden in München.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Fachspezialist Personalentwicklung & Personalbetreuung (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Sparkassen Consulting aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Sparkassen Consulting, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fachspezialist Personalentwicklung & Personalbetreuung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Sparkassen Consulting klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sparkassen Consulting vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Sparkassen Consulting die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
