Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Personalentwicklungsmaßnahmen und unterstütze bei Workshops und Mitarbeitergesprächen.
- Arbeitgeber: Die Kreissparkasse Ravensburg fördert aktiv die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 32 Tage Urlaub, Bikeleasing und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich!
- Warum dieser Job: Erlebe ein tolles Betriebsklima und gestalte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast ein Bachelorniveau im Bereich Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt HR und relevante Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Wir setzen uns für Diversität ein und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wenn Sie Ihre Leidenschaft für Personalentwicklung ausleben möchten, dann sind Sie bei uns genau richtig. Wir fördern auf vielfältige Weise die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Zur Verstärkung unserer Abteilung Personalmanagement und Recht suchen wir ab sofort unbefristet eine fachlich qualifizierte und geeignete Persönlichkeit als
Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung in Vollzeit (100%)
Ihre Aufgaben
- Sie wirken bei der Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen mit. Dabei unterstützen Sie auch in der Planung und Durchführung von entsprechenden Workshops.
- Sie beraten und unterstützen die Führungskräfte und die Mitarbeitenden in allen Fragen der Weiterentwicklung.
- Sie führen Mitarbeiterentwicklungsgespräche und unterstützen bei der Personalauswahl und -einstellung.
- Sie überwachen und steuern Personalentwicklungsmaßnahmen, bereiten Daten auf und erstellen erforderliche Personalentwicklungsberichte.
- Sie bringen die Digitalisierung im Bereich Personalentwicklung voran und befassen sich auch mit Wissenstransfermanagement zur Unterstützung im Onboarding.
Ihre Qualifikation
- Ihre Ausbildung/Studium – Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelorniveau) im Bereich Wirtschaftswissenschaft mit dem Schwerpunkt Personalmanagement/ HR oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Ihre Erfahrung – Sie haben mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung im Bereich Personal, z.B. als Personalentwickler, Personalreferent mit Schwerpunkt Personalentwicklung oder HR Business Partner idealerweise bei einer Sparkasse, einer Bank oder einem Finanzdienstleistungsunternehmen.
- Ihre Persönlichkeit – Sie zeichnet eine hohe Eigeninitiative und eine selbstständige Arbeitsweise aus. Ihre Empathie und Ihr Einfühlungsvermögen machen Sie zu einem wertvollen Gesprächspartner. Dabei verfügen sie über eine ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz.
Unser Angebot
- Vergütung nach TVÖD-S, aktuell 13,8 Gehälter im Jahr, zuzüglich freiwillige außertarifliche leistungsorientierte Zusatzvergütung
- 40 € Vermögenswirksame Leistungen (bei Vollzeit), zusätzliche Alterssicherung (ZVK) und die Möglichkeit zum Bikeleasing
- Fahrtkostenzuschuss oder vollständige Übernahme des Deutschlandtickets
- Flexible Arbeitszeiten und Mobiles Arbeiten
- 39 Std. Woche, 32 Tage Urlaub zzgl. Sonderurlaubstage (z.B. Traditionstag, Weihnachten und Silvester)
- Sonderkonditionen für unsere Produkte und die unserer Verbundpartner
- Diverse Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Studienförderung
- Gestaltungsspielraum zur eigenen Verwirklichung
- Sehr gutes Betriebsklima verbunden mit vielen mitarbeiterbezogenen Veranstaltungen
- Ein umfangreiches Gesundheitsmanagement inkl. Wellpass
- Angebot einer Kinderbetreuung durch qualifizierte Partner während der Schulferien
- Vielfältige weitere Benefits, Sozialleistungen und Mitarbeiterrabatte
- Betriebsrestaurant in Ravensburg und Essensbezuschussung
Bewerbung
Ihre aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen reichen Sie bitte bis zum 31.12.2024 per Linküber Unsere Stellenangebote ein. Alternativ schriftlich an die Kreissparkasse Ravensburg, Abteilung Personalmanagement und Recht, z.H. Frau Baarsch, Meersburger Straße 1, 88213 Ravensburg.
Wir freuen uns auf Sie!
Vorab stehen Ihnen für Rückfragen unsere Personalreferentin Frau Hiltrud Gambach (Tel. 0751 84-1111) und die Leiterin Personalmanagement und Recht, Frau Stefanie Baarsch (Tel. 0751 84-1683) zur Verfügung.
Die Informationen zur Erhebung von personenbezogenen Daten finden Sie hier:
Die Kreissparkasse Ravensburg strebt in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, die Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Schwerbehinderte Personen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt eingestellt. Interne Bewerbende können bevorzugt berücksichtigt werden. Die Teilung der Stelle ist möglich.
#J-18808-Ljbffr
Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung in Vollzeit (100%) Arbeitgeber: Sparkassen-Finanzportal GmbH
Kontaktperson:
Sparkassen-Finanzportal GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung in Vollzeit (100%)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Personalbereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Methoden und Technologien Bescheid weißt, um die Digitalisierung im Personalbereich voranzutreiben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen zu Mitarbeiterentwicklungsgesprächen vor. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Ansätze zur Förderung von Mitarbeitern konkret darstellen kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Empathie und Kommunikationsfähigkeit in persönlichen Gesprächen. Übe, wie du komplexe Themen einfach erklären kannst, um als wertvoller Gesprächspartner wahrgenommen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung in Vollzeit (100%)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanalyse: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen.
Anschreiben gestalten: Verfasse ein individuelles Anschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Personalentwicklung und deine relevanten Erfahrungen hervorhebst. Zeige, dass du die Werte und Ziele der Kreissparkasse Ravensburg teilst.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone relevante berufliche Stationen und Qualifikationen, die dich als idealen Kandidaten auszeichnen.
Vollständigkeit der Unterlagen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig sind. Dazu gehören dein Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse und eventuell weitere Nachweise. Achte darauf, dass alles gut strukturiert und übersichtlich ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sparkassen-Finanzportal GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Personalentwicklungsthemen vor
Da der Schwerpunkt der Position auf Personalentwicklung liegt, solltest du dich mit aktuellen Trends und Methoden in diesem Bereich vertraut machen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Personalentwicklungsmaßnahmen erfolgreich umgesetzt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, dass du über ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenzen verfügst. Bereite dich darauf vor, in deinem Interview Beispiele zu nennen, in denen du erfolgreich mit Führungskräften und Mitarbeitenden kommuniziert hast.
✨Hebe deine Eigeninitiative hervor
Die Stellenbeschreibung betont die Bedeutung von Eigeninitiative und selbstständiger Arbeitsweise. Sei bereit, Situationen zu beschreiben, in denen du proaktiv Lösungen gefunden oder Projekte initiiert hast, um die Personalentwicklung voranzutreiben.
✨Frage nach den digitalen Herausforderungen
Da die Digitalisierung im Bereich Personalentwicklung eine Rolle spielt, könntest du Fragen stellen, die zeigen, dass du an der Weiterentwicklung und Implementierung digitaler Lösungen interessiert bist. Dies zeigt dein Engagement für Innovation und Fortschritt im Personalmanagement.
