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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Unternehmensentwicklung und manage ein Team von 40 Mitarbeitenden.
- Arbeitgeber: Wir sind eine Personalberatung der Sparkassen-Finanzgruppe mit über 320.000 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte Zukunftsthemen wie Digitalisierung und New Work in einem modernen Finanzinstitut.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfolgreich abgeschlossenes Studium und mehrjährige Führungserfahrung im Personalmanagement.
- Andere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit Raum für neue Ideen und Arbeitsweisen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Das sind Wir Als Personalberatung der Sparkassen-Finanzgruppe geben wir Ihnen einen authentischen Eindruck in die Jobwelt der gesamten Sparkassen-Organisation. Mit über 320 000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und einer riesigen Vielzahl von Karrieremöglichkeiten bieten wir Ihnen einzigartige Chancen, sich beruflich weiterzuentwickeln. Egal ob bei Festanstellungen oder spannenden Projekten für Freiberufler. Unser Team besteht aus hoch qualifizierten Experten, die Sie neben einer umfassenden individuellen Beratung auch ganzheitlich betreuen und durch den Bewerbungsprozess lückenlos begleiten. Für einen Kunden suchen wir aktuell eine Bereichsleitung für Personal & Unternehmensentwicklung (m/w/d) Ihre Aufgaben Leitung der Unternehmensentwicklung mit 40 Mitarbeitenden und drei Führungskräften Verantwortung für strategisches und operatives Personalmanagement sowie Arbeitgeberattraktivität Sparringspartner des Vorstands und Vertreter der Sparkasse Gestaltung von Zukunftsthemen wie Digitalisierung, New Work und KI Mitarbeiterorientierte Führung und Begleitung von Veränderungsprozessen Ihr Profil Erfolgreich abgeschlossenes Studium und einschlägige Erfahrungen im Personalmanagement sowie im Vorstandsstab Fundiertes Fachwissen und Vertrautheit mit aufsichtsrechtlichen Vorgaben Mehrjährige Führungserfahrung in einer Bank oder einem Finanzdienstleistungsunternehmen Hohe Eigeninitiative, Empathie und Nähe zu Menschen mit einem wertschätzenden Führungsstil Offenheit für neue Arbeitsweisen und die Fähigkeit, Bewährtes mit Neuem zu verbinden Was Wir bieten Eigenverantwortlicher und anspruchsvoller Aufgabenbereich in einem modernen Finanzinstitut Interessantes Arbeitsumfeld mit attraktiver Vergütung Möglichkeit zur Anpassung des Aufgabenspektrums an Ihre Vorkenntnisse Betriebliche Altersvorsorge: Mit einem Arbeitgeberzuschuss zur Unterstützung der finanziellen Absicherung im Ruhestand Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine ausgewogene Work-Life-Balance Ihr Kontakt Stephanie Thiede Research Analyst Mobil: 0151 290 77 959 WhatsApp: https://api.whatsapp.com/send/?phone=%2B4915129077959 E- Mail: stephanie.thiede@s-personalberatung.de
Bereichsleiter Personal & Unternehmensentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Sparkassen-Personalberatung GmbH
Kontaktperson:
Sparkassen-Personalberatung GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bereichsleiter Personal & Unternehmensentwicklung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Finanzbranche, die dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Position geben können.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement und der Unternehmensentwicklung, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und New Work. Zeige in Gesprächen, dass du diese Themen aktiv verfolgst und innovative Ideen hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung zu nennen. Überlege dir, wie du Veränderungsprozesse erfolgreich begleitet hast und welche Methoden du dabei eingesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Empathie und deinen wertschätzenden Führungsstil zu demonstrieren. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Mitarbeiter motiviert und unterstützt hast, um eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bereichsleiter Personal & Unternehmensentwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Sparkassen-Finanzgruppe. Besuche ihre offiziellen Webseiten, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und spezifische Anforderungen für die Position zu erfahren.
Dokumente vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Dokumente bereit hast, einschließlich eines aktuellen Lebenslaufs, Zeugnisse, Nachweise über Sprachkenntnisse und eventuell Empfehlungsschreiben. Ein überzeugendes Motivationsschreiben ist ebenfalls wichtig.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, das deine Erfahrungen im Personalmanagement und deine Führungskompetenzen hervorhebt. Betone, wie du zur Arbeitgeberattraktivität und zur Unternehmensentwicklung beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Lade alle erforderlichen Dokumente hoch und reiche deine Bewerbung über unsere Webseite ein. Achte darauf, dass alle Informationen vollständig und korrekt sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sparkassen-Personalberatung GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Sparkassen-Finanzgruppe und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Führungskompetenzen und dein strategisches Denken unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Sei offen für neue Ideen
Da die Rolle auch Zukunftsthemen wie Digitalisierung und New Work umfasst, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du offen für innovative Ansätze bist. Diskutiere, wie du bewährte Methoden mit neuen Trends verbinden kannst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
