Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden und führe ein motiviertes Team zur Erreichung von Filialzielen.
- Unternehmen: Verlässlicher Arbeitgeber in der Sparkassen-Finanzgruppe mit vielen Karrieremöglichkeiten.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, attraktive Vergütung und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und zahlreiche soziale Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Kundenberatung und entwickle deine Führungskompetenzen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Kundenberatung und Interesse an Führungsverantwortung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Über uns
Als Personalberatung der Sparkassen-Finanzgruppe geben wir Ihnen einen authentischen Eindruck in die Jobwelt der gesamten Sparkassen-Organisation. Mit über 320 000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und einer riesigen Vielzahl von Karrieremöglichkeiten bieten wir Ihnen einzigartige Chancen, sich beruflich weiterzuentwickeln. Egal ob bei Festanstellungen oder spannenden Projekten für Freiberufler. Unser Team besteht aus hoch qualifizierten Experten, die Sie neben einer umfassenden individuellen Beratung auch ganzheitlich betreuen und durch den Bewerbungsprozess lückenlos begleiten.
Die Aufgaben
- Bedarfs- und abschlussorientierte Beratung von Kunden
- Akquise von Neukunden sowie Einsatz von Cross-Selling
- Repräsentation der Sparkasse gegenüber Kunden und in der Region
- Führung, Coaching und Unterstützung der Privatkundenberater*innen sowie Ergebnisverantwortung für die Filiale
Dein Profil
- Fundierte Erfahrung in der Kundenberatung als Basis
- Eigeninitiative, selbstständige Arbeitsweise und hohe Einsatzbereitschaft
- Starkes Verkaufstalent kombiniert mit ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit
- Sicherer und routinierter Umgang mit digitalen Medien
- Erfahrung in der Privatkundenberatung mit Interesse an Führungsverantwortung
- Bankbetriebswirt-Studium abgeschlossen oder Bereitschaft zur entsprechenden Weiterqualifizierung
Was Wir bieten
- Sicherer Arbeitsplatz bei einem verlässlichen Arbeitgeber
- Vergütung nach TVöD-S inkl. nahezu 14 Monatsgehältern sowie leistungsbezogener Zusatzvergütung
- Vollständige Förderung der vermögenswirksamen Leistungen und attraktive betriebliche Altersvorsorge (ZVK)
- Arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung (BKV)
- Möglichkeit zur Nutzung eines JobRads
- 39-Stunden-Woche, 32 Urlaubstage sowie zusätzliche freie Tage (Weihnachten, Silvester, Fasnet und Geburtstagsnachmittag)
- Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Studienförderung durch Bildungsgarantie
- Vielfältige weitere Benefits und soziale Zusatzleistungen
Kontakt
Agnes Jonda
Research Analystin
Mobil: +49 (0) 151 56043412
E-Mail: agnes.jonda@s-personalberatung.de
Filialleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Sparkassen-Personalberatung GmbH
Als Teil der Sparkassen-Finanzgruppe bieten wir Ihnen nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und individuelle Förderung setzt. Mit umfangreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie attraktiven Zusatzleistungen wie einer betrieblichen Altersvorsorge und der Möglichkeit zur Nutzung eines JobRads, sind wir bestrebt, Ihre berufliche Entwicklung zu unterstützen und Ihnen eine ausgewogene Work-Life-Balance zu ermöglichen.
Kontaktdaten:
Sparkassen-Personalberatung GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Filialleitung (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Zeige, dass du die Sparkassen-Philosophie verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, den Bewerbungsprozess zu meistern und dich optimal zu präsentieren.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Kundenberatung! Erkläre im Gespräch, wie du Kundenbeziehungen aufbaust und pflegst. Das ist entscheidend für die Rolle der Filialleitung.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Filialleitung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach echten Menschen, die zu unserem Team passen.
Pass deine Unterlagen an!:Jede Bewerbung sollte auf die Stelle zugeschnitten sein. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zur Filialleitung passen. So zeigst du uns, dass du die richtige Wahl für die Position bist.
Achte auf die Details!:Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sparkassen-Personalberatung GmbH vorbereitet
✨Informiere dich über die Sparkassen-Organisation
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Sparkassen-Organisation verschaffen. Informiere dich über deren Werte, Dienstleistungen und aktuelle Entwicklungen. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten in der Kundenberatung oder im Verkauf unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Position auch Führungsverantwortung beinhaltet, sei bereit, über deine Erfahrungen im Coaching und in der Unterstützung von Teammitgliedern zu sprechen. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und erfolgreich geführt hast, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen zur Unternehmenskultur und den Erwartungen an die Filialleitung vor. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du dich in das Team integrieren kannst und welche Werte dir wichtig sind.
