Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten Employee Lifecycle und unterstütze Führungskräfte in HR-Themen.
- Unternehmen: Personalberatung der Sparkassen-Finanzgruppe mit über 320.000 Mitarbeitern.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, bis zu 50% Homeoffice und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und entwickle dich in einer stabilen Organisation weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personalbetreuung und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns
Als Personalberatung der Sparkassen-Finanzgruppe geben wir Ihnen einen authentischen Eindruck in die Jobwelt der gesamten Sparkassen-Organisation. Mit über 320 000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und einer riesigen Vielzahl von Karrieremöglichkeiten bieten wir Ihnen einzigartige Chancen, sich beruflich weiterzuentwickeln. Egal ob bei Festanstellungen oder spannenden Projekten für Freiberufler. Unser Team besteht aus hoch qualifizierten Experten, die Sie neben einer umfassenden individuellen Beratung auch ganzheitlich betreuen und durch den Bewerbungsprozess lückenlos begleiten.
Deine Aufgaben
- Ganzheitliche Betreuung des Employee Lifecycles – von der Personalauswahl bis zum Austritt
- Zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Beratung und Begleitung von personellen Veränderungen, Herausforderungen und Entwicklungsmaßnahmen
- Vertrauensvoller Sparringspartner für Führungskräfte in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen
- Steuerung und Begleitung von Auswahlprozessen in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen
- Begleitung und Weiterentwicklung von Onboarding-Prozessen
- Erstellung von Personalbeschlüssen für den Personalrat
- Unterstützung bei der individuellen Personal- und Entwicklungsplanung
- Aktive Mitgestaltung und Optimierung von HR-Prozessen
Dein Profil
- Mehrjährige Berufserfahrung in der ganzheitlichen Personalbetreuung, idealerweise als Personalreferent (m/w/d), HR Business Partner (m/w/d) oder in einer vergleichbaren Funktion
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Idealerweise Kenntnisse im Tarifrecht bzw. im TVöD-Umfeld
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie ein souveränes Auftreten
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und die Fähigkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen
- Erfahrung in der Durchführung von Vorstellungsgesprächen ist wünschenswert
- Sicherer Umgang mit sensiblen und vertraulichen Themen
- Teamfähigkeit, Empathie und ein hohes Maß an Eigeninitiative
Was Wir bieten
- Verantwortungsvolle und vielseitige HR-Generalistenrolle mit großem Gestaltungsspielraum
- Eigenverantwortliches Arbeiten nach einer strukturierten Einarbeitung
- Moderne Arbeitsumgebung in einer stilvoll eingerichteten Stadtvilla
- Bis zu 50 % Homeoffice nach erfolgreicher Einarbeitung
- Flexible Arbeitszeitmodelle: Vollzeit oder Teilzeit ab ca. 30 Stunden pro Woche
- Wertschätzendes und kollegiales Arbeitsumfeld
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und aktive Mitwirkung an personalstrategischen Themen
- Langfristige Perspektive in einer stabilen Organisation
- Attraktive Vergütung mit individuellem Gestaltungsspielraum
- Abwechslungsreiche Tätigkeit mit einer guten Mischung aus operativer und beratender Personalarbeit
Dein Kontakt
Stephanie Thiede
Research Managerin
Mobil: 0151 290 77 959
Mail: stephanie.thiede@s-personalberatung.de
www.sparkassen-personalberatung.de
Leipziger Straße 51
10117 Berlin
Referent (m/w/d) Personalbetreuung Arbeitgeber: Sparkassen-Personalberatung GmbH
Die Sparkassen-Personalberatung bietet Ihnen als Referent (m/w/d) Personalbetreuung eine verantwortungsvolle und vielseitige Rolle in einem wertschätzenden und kollegialen Arbeitsumfeld. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, der Möglichkeit von bis zu 50 % Homeoffice und einer modernen Arbeitsumgebung in einer stilvoll eingerichteten Stadtvilla fördern wir Ihre individuelle Entwicklung und bieten Ihnen langfristige Perspektiven in einer stabilen Organisation. Profitieren Sie von der engen Zusammenarbeit mit Führungskräften und gestalten Sie aktiv personalstrategische Themen mit.
Kontaktdaten:
Sparkassen-Personalberatung GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Referent (m/w/d) Personalbetreuung erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Sparkassen-Personalberatung GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Sparkassen-Personalberatung GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent (m/w/d) Personalbetreuung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Sparkassen-Personalberatung GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sparkassen-Personalberatung GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Sparkassen-Personalberatung GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
