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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische Betreuung von Vertriebspartnern und Entwicklung von Vertriebskonzepten für Wertpapiere.
- Arbeitgeber: Wir sind die Personalberatung der Sparkassen-Finanzgruppe mit über 320.000 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten, bis zu 13,8 Gehälter und 33 Tage Urlaub.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten und Team-Events.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Bankausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium sowie Erfahrung im Vertriebsmanagement.
- Andere Informationen: Familienfreundliche Maßnahmen und Gesundheitsmanagement inklusive.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Als Personalberatung der Sparkassen-Finanzgruppe geben wir Ihnen einen
authentischen Eindruck in die Jobwelt der gesamten
Sparkassen-Organisation.
Mit über 320.000 Mitarbeiterinnen und
Mitarbeitern und einer riesigen Vielzahl von Karrieremöglichkeiten
bieten wir Ihnen einzigartige Chancen, sich beruflich
weiterzuentwickeln.
Egal ob bei Festanstellungen oder spannenden Projekten für Freiberufler.
Unser
Team besteht aus hoch qualifizierten Experten, die Sie neben einer
umfassenden individuellen Beratung auch ganzheitlich betreuen und durch
den Bewerbungsprozess lückenlos begleiten.
Für einen Partner suchen wir aktuell: Referent Vertriebsmanagement (m/w/d) – Wertpapiere & Verbundpartner
Aufgaben
- Strategische und operative Betreuung von Verbundpartnern im Vertrieb
- Entwicklung und Umsetzung von Vertriebskonzepten mit Fokus auf Wertpapiere
- Zusammenarbeit mit Vertriebsbereichen, insbesondere im Privatkundengeschäft
- Analyse und Optimierung von Vertriebsprozessen in Abstimmung mit Fachabteilungen
- Markt- und Wettbewerbsanalysen zur Identifikation von Chancen und Risiken
Qualifikation
- Abgeschlossene Bankausbildung, betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Vertriebsmanagement, idealerweise mit Verbundpartnern im Finanzsektor
- Strategisches und analytisches Denken sowie ausgeprägte Kundenorientierung
- Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft im Umgang mit Stakeholdern
Benefits
- Sicheren Arbeitsplatz: Unbefristete Anstellung mit flexiblen Arbeitszeiten und mobilem Arbeiten
- Attraktive Vergütung: Bis zu 13,8 Gehälter, vermögenswirksame Leistungen, Mitarbeiterkonditionen bei Finanzprodukten
- Urlaubsanspruch: 33 Tage Urlaub plus freie Tage an Heiligabend und Silvester
- Altersvorsorge: Betriebsrente über die ZVK und 15 % Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Weiterbildung: Geförderte externe und interne Qualifizierungen
- Gesundheitsmanagement: Kooperationen mit Fitnesscentern, ergonomische Arbeitsplätze, Massagen, Sportangebote
- Familienfreundlichkeit: Unterstützung bei Pflegefällen, Jobrad-Leasing, Betriebsfeste und Teamevents
#J-18808-Ljbffr
Referent (m/w/d) Vertriebsmanagement Wertpapiere & Verbundpartner Arbeitgeber: Sparkassen-Personalberatung GmbH
Kontaktperson:
Sparkassen-Personalberatung GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent (m/w/d) Vertriebsmanagement Wertpapiere & Verbundpartner
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im Vertriebsmanagement oder in der Finanzbranche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Wertpapiervertrieb und den Finanzmarkt. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Vertriebskonzepte zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Analyse und Optimierung von Vertriebsprozessen vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige deine Kommunikationsstärke! Bereite dich darauf vor, wie du Stakeholder überzeugen kannst, und bringe Ideen mit, wie du die Zusammenarbeit mit Verbundpartnern verbessern würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent (m/w/d) Vertriebsmanagement Wertpapiere & Verbundpartner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Sparkassen-Finanzgruppe und deren Werte. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position, um deine Bewerbung gezielt auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Vertriebsmanagement und mit Verbundpartnern im Finanzsektor hervorhebt. Betone deine strategischen und analytischen Fähigkeiten sowie deine Kommunikationsstärke.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du für die Position geeignet bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Vertrieb und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Stakeholdern ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sparkassen-Personalberatung GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Finanzsektor vertraut, insbesondere im Bereich Wertpapiere. Zeige, dass du die Marktbedingungen und Wettbewerbslandschaft verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Vertriebskonzepte entwickelt oder Vertriebsprozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
Da die Rolle viel Interaktion mit Stakeholdern erfordert, sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen. Übe, wie du komplexe Informationen klar und überzeugend präsentieren kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.
