Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Sparkassen zu Personalmanagement und leite spannende Fachtagungen.
- Unternehmen: Der Sparkassenverband Westfalen-Lippe ist ein starker Partner für 42 Sparkassen.
- Vorteile: Tarifvertrag, 32 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und mobile Arbeit.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte den Mitarbeiterlebenszyklus und entwickle innovative Personalprojekte.
- Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal und mehrjährige Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Der Sparkassenverband Westfalen-Lippe (SVWL) ist der starke Partner für 42 Sparkassen, die mit rund 22.000 Beschäftigten zu den größten Arbeitgebern und Ausbildern in der Region gehören. Wir beraten unsere Mitgliedssparkassen in allen Fachfragen und erbringen eine Vielfalt an Dienstleistungen, um die Sparkassen bei der Erfüllung ihrer Aufgaben zu unterstützen und ihren Erfolg als Marktführer in der Region zu festigen.
Aufgaben
- Sie übernehmen die eigenverantwortliche Betreuung und Beratung unserer Mitgliedssparkassen zu allen Fragen rund um den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und allen Fragestellungen des Personalmanagements.
- Sie unterstützen die Mandatsträger aus den Mitgliedssparkassen und der SVWL-Geschäftsstelle bei der Wahrnehmung ihrer Mandate in Gremien der Sparkassenorganisation.
- Sie übernehmen die Planung, Durchführung und Moderation der jährlichen regionalen Fachtagung Personal sowie von weiteren Austauschformaten wie bspw. Erfahrungsaustausche, Informationsveranstaltungen, Seminare/Workshops etc.
- Sie betreuen die digitale Austauschplattform Personal und entwickeln diese weiter.
- Sie wirken in der „Arbeitsgruppe Personal“ des SVWL und im verbandsübergreifenden Abstimmungskreis Personal mit.
- Sie wirken bei der Entwicklung und Umsetzung von Konzepten im Bereich des Personalmanagements im Rahmen von regionalen und überregionalen Arbeitsgruppen sowie Projekten der Sparkassen-Finanzgruppe mit.
Profil
- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung (z. B. Personalfachkaufmann/-frau).
- Sie haben mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich und/oder in der Durchführung von Personalprojekten, idealerweise in einer Sparkasse oder in der Finanzdienstleistungsbranche.
- Sie überzeugen durch ausgeprägte analytische Fähigkeiten und unternehmerisch-strategische Denkweise und können komplexe Sachverhalte überzeugend in Wort und Bild darstellen.
- Sie verfügen über ein hohes Maß an Engagement; Qualitätsbewusstsein und Kommunikationsstärke sind für Sie genauso selbstverständlich, wie eine selbstständige, aber teamorientierte Arbeitsweise.
Wir bieten
- Vielseitige und anspruchsvolle Aufgaben in einem spannenden Umfeld bei einem starken Arbeitgeber.
- Eine Vergütung nach Tarifvertrag (TVöD BT-S) mit umfassenden Sozialleistungen (u.a. 32 Urlaubstage, Zusatzversorgung, betriebliche Krankenzusatzversicherung, E-Gym Wellpass, Möglichkeiten zum Fahrrad-Leasing) sowie vielfältige weitere Zusatzleistungen.
- Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit des mobilen Arbeitens.
- Eine umfassende Einarbeitung und individuelle Förderung durch bedarfsgerechte Personalentwicklungsmaßnahmen.
Referent/-in Grundsatzfragen Personalmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: Sparkassenverband Westfalen-Lippe
Der Sparkassenverband Westfalen-Lippe (SVWL) ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und einer Vielzahl von Sozialleistungen, darunter 32 Urlaubstage und betriebliche Zusatzversicherungen, fördert der SVWL nicht nur die Work-Life-Balance, sondern auch die individuelle Entwicklung seiner Mitarbeiter durch gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen. Hier haben Sie die Chance, in einem dynamischen Team zu arbeiten und aktiv zur Weiterentwicklung des Personalmanagements in der Finanzdienstleistungsbranche beizutragen.
Kontaktdaten:
Sparkassenverband Westfalen-Lippe Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Referent/-in Grundsatzfragen Personalmanagement (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Veranstaltungen suchen, bei denen du dich mit anderen Fachleuten austauschen kannst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu formulieren und sicherzustellen, dass du deine Erfahrungen im Personalmanagement überzeugend präsentierst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige dein Engagement! Informiere dich über die Sparkassen und deren Herausforderungen im Personalmanagement. Wenn du beim Gespräch zeigst, dass du die Branche verstehst, wird das einen großen Eindruck hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Lass uns gemeinsam an deiner Bewerbung arbeiten, damit du die Stelle als Referent/-in Grundsatzfragen Personalmanagement rocken kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent/-in Grundsatzfragen Personalmanagement (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Stelle interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten Erfahrungen im Personalmanagement hervor. Erzähl uns von Projekten, an denen du gearbeitet hast, und wie du dabei deine analytischen Fähigkeiten und strategisches Denken eingesetzt hast. Das zeigt uns, dass du die richtige Person für den Job bist!
Sei klar und strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Eine übersichtliche Bewerbung macht einen guten Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website:Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zügig bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sparkassenverband Westfalen-Lippe vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein genaues Bild von den Aufgaben und Anforderungen der Stelle. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. So kannst du gezielt auf die Fragen eingehen und zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in der Situation zu erläutern, um deine analytischen Fähigkeiten und strategisches Denken zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Organisation. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die die Sparkassen derzeit im Personalmanagement sehen oder wie die digitale Austauschplattform weiterentwickelt werden soll.
✨Sei du selbst
Versuche, authentisch zu bleiben und deine Persönlichkeit zu zeigen. Die Sparkassen suchen jemanden, der nicht nur fachlich kompetent ist, sondern auch gut ins Team passt. Zeige dein Engagement und deine Kommunikationsstärke, indem du offen und freundlich auftrittst.
