Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Sparkassen in allen Personalfragen und leite spannende Veranstaltungen.
- Unternehmen: Starker Partner für 42 Sparkassen mit über 22.000 Mitarbeitern.
- Vorteile: Tarifgerechte Vergütung, 32 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein engagiertes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder vergleichbare Ausbildung sowie Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Über uns
Der Sparkassenverband Westfalen-Lippe (SVWL) ist der starke Partner für 42 Sparkassen, die mit rund 22.000 Beschäftigten zu den größten Arbeitgebern und Ausbildern in der Region gehören. Wir beraten unsere Mitgliedssparkassen in allen Fachfragen und bringen eine Vielfalt an Dienstleistungen, um die Sparkassen bei der Erfüllung ihrer Aufgaben zu unterstützen und ihren Erfolg als Marktführer in der Region zu festigen.
Wir bieten:
- Vielseitige und anspruchsvolle Aufgaben in einem spannenden Umfeld bei einem starken Arbeitgeber
- Eine Vergütung nach Tarifvertrag (TVöD BT-S) mit umfassenden Sozialleistungen (u.a. 32 Urlaubstage, Zusatzversorgung, betriebliche Krankenzusatzversicherung, E-Gym Wellpass, Möglichkeiten zum Fahrrad-Leasing)
- Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
- Eine umfassende Einarbeitung und individuelle Förderung durch bedarfsgerechte Personalentwicklungsmaßnahmen
Aufgaben:
- Sie übernehmen die eigenverantwortliche Betreuung und Beratung unserer Mitgliedssparkassen zu allen Fragen rund um den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und allen Fragestellungen des Personalmanagements.
- Sie unterstützen die Mandatsträger aus den Mitgliedssparkassen und der SVWL-Geschäftsstelle bei der Wahrnehmung ihrer Mandate in Gremien der Sparkassenorganisation.
- Sie übernehmen die Planung, Durchführung und Moderation der jährlichen regionalen Fachtagung Personal sowie von weiteren Austauschformaten wie bspw. Erfahrungsaustausche, Informationsveranstaltungen, Seminare/Workshops etc.
- Sie betreuen die digitale Austauschplattform Personal und entwickeln diese weiter.
- Sie wirken in der „Arbeitsgruppe Personal“ des SVWL und im verbandsübergreifenden Abstimmungskreis Personal mit.
- Sie wirken bei der Entwicklung und Umsetzung von Konzepten im Bereich des Personalmanagements im Rahmen von regionalen und überregionalen Arbeitsgruppen sowie Projekten der Sparkassen-Finanzgruppe mit.
Profil:
- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung (z. B. Personalfachkaufmann/-frau).
- Sie haben mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich und/oder in der Durchführung von Personalprojekten, idealerweise in einer Sparkasse oder in der Finanzdienstleistungsbranche.
- Sie überzeugen durch ausgeprägte analytische Fähigkeiten und unternehmerisch-strategische Denkweise und können komplexe Sachverhalte überzeugend in Wort und Bild darstellen.
- Sie verfügen über ein hohes Maß an Engagement; Qualitätsbewusstsein und Kommunikationsstärke sind für Sie genauso selbstverständlich, wie eine selbstständige, aber teamorientierte Arbeitsweise.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres möglichen Eintrittstermins bis zum 12. Juni 2026. Für Fragen steht Ihnen Herr Dr. Christian Domikowsky, Leiter des Kompetenz-Centers Vertrieb / Betrieb unter der Telefonnummer: gerne zur Verfügung.
Referent/-in Grundsatzfragen Personalmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: Sparkassenverband Westfalen-Lippe
Der Sparkassenverband Westfalen-Lippe (SVWL) ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine tarifgerechte Vergütung und umfassende Sozialleistungen bietet, sondern auch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. In einem unterstützenden und kollegialen Umfeld fördern wir die individuelle Entwicklung unserer Mitarbeiter durch maßgeschneiderte Personalentwicklungsmaßnahmen und bieten spannende Aufgaben in der Personalberatung für unsere Mitgliedssparkassen. Unsere Unternehmenskultur legt Wert auf Teamarbeit, Engagement und die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung des Personalmanagements in der Finanzdienstleistungsbranche mitzuwirken.
Kontaktdaten:
Sparkassenverband Westfalen-Lippe Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Referent/-in Grundsatzfragen Personalmanagement (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Mach dir einen Plan für dein Vorstellungsgespräch! Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und bereite Antworten auf häufige Fragen vor. So zeigst du, dass du gut vorbereitet bist und Interesse an der Position hast.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist das A und O! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus der Branche auszutauschen. Oft erfährt man so von ungeschriebenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps.
✨Tipp Nummer 3
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit im Gespräch und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Fähigkeiten. Arbeitgeber suchen nach Menschen, die ins Team passen und nicht nur nach perfekten Lebensläufen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das erhöht deine Chancen, da wir Bewerbungen dort bevorzugen. Vergiss nicht, deine Gehaltsvorstellung und den möglichen Eintrittstermin anzugeben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent/-in Grundsatzfragen Personalmanagement (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf auf Vordermann bringen:Bevor du dich bewirbst, schau dir deinen Lebenslauf genau an. Er sollte aktuell sein und alle relevanten Erfahrungen und Qualifikationen enthalten, die für die Stelle wichtig sind.
Stellenbeschreibung genau lesen:Nimm dir Zeit, die Stellenbeschreibung sorgfältig durchzulesen. Achte darauf, welche Fähigkeiten und Erfahrungen besonders betont werden, und überlege, wie du diese in deiner Bewerbung hervorheben kannst.
Persönliches Anschreiben:Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation und Eignung für die Position unterstreicht. Zeige, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
Bewerbung über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alle Unterlagen korrekt ankommen und du die besten Chancen auf eine Rückmeldung hast.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sparkassenverband Westfalen-Lippe vorbereitet
✨Lebenslauf auf Vordermann bringen
Stelle sicher, dass dein Lebenslauf aktuell und übersichtlich ist. Betone deine Erfahrungen im Personalmanagement und hebe relevante Projekte hervor, die du erfolgreich umgesetzt hast.
✨Unternehmensrecherche
Informiere dich gründlich über den Sparkassenverband Westfalen-Lippe und seine Mitgliedssparkassen. Verstehe ihre Herausforderungen und wie du mit deinen Fähigkeiten zur Lösung beitragen kannst.
✨Vorbereitung auf typische Fragen
Bereite dich auf häufige Interviewfragen vor, insbesondere zu deiner Erfahrung im Personalbereich und deiner strategischen Denkweise. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Fragen an den Interviewer
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Zeige Interesse an der Unternehmenskultur, den Herausforderungen im Personalmanagement und den Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
