Business Analyst:in SAP H4S4 & Entgeltabrechnung

für unseren Standort in Stuttgart Unser Konzern mit rund 5.000 Menschen und mehreren Standorten ist Teil der Sparkassen-Finanzgruppe und bietet alle Arten von Versicherungen. Mit innovativen Produkten sind wir am Markt bestens positioniert. Bei uns stehen die Kunden klar im Mittelpunkt. All unsere Mitarbeitenden geben jeden Tag ihr Bestes für eine nachhaltige und erfolgreiche Zukunft. Ihre Tätigkeiten bei uns sind vielfältig: Sie sorgen gemeinsam im Team dafür, dass alle Mitarbeitenden der SV und SVI, der angestellte Außendienst sowie Versorgungsempfänger jeden Monat rechtzeitig die richtige Vergütung und Auszahlung erhalten Dazu führen Sie monatlich die vorbereitenden Aktivitäten, die Test- und Echtabrechnungen sowie Nachfolgeaktivitäten durch Sie kümmern sich in unserem Kernsystem SAP H4S4 um das Abrechnungs-Customizing Sie beraten und unterstützen unsere Anwender:innen im Fachbereich. Sie gestalten die nutzerorientierte Weiterentwicklung der personalwirtschaftlichen technischen Anwendungslandschaft mit Schwerpunkt SAP SuccessFactors mit Perspektivisch haben Sie die Möglichkeit, Sonderaufgaben sowie Projektleitungsaufgaben und Produktverantwortung zu übernehmen Ihr Profil: Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Fachrichtung (Wirtschafts-)Informatik oder Wirtschaftswissenschaften Sie verfügen über Erfahrungen in personalwirtschaftlichen Prozessen und gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Lohnsteuerrecht Sie konnten bereits Know-How im SAP-HANA-Umfeld sammeln und idealerweise auch im Customizing Sie haben Spaß, Probleme zu analysieren, gemeinsam mit Prozesspartnern technische Lösungsansätze zu entwickeln und diese umzusetzen bzw. die Umsetzung zu koordinieren Sie bringen eine ergebnisorientierte, strukturiert und sorgfältige Arbeitsweise mit und verfügen über eine hohe Prozess- und Prozesspartnerorientierung Neugier, Lernbereitschaft und ein ausgeprägtes technologisches Verständnis runden Ihr Profil ab Was uns ausmacht: Attraktive Vergütung 13,5 Monatsgehälter • Vermögenswirksame Leistungen • Variable Mitarbeitererfolgsbeteiligung • Betriebliche Altersvorsorge • Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV • Job-Ticket Flexibilität und Work-Life-Balance Flexible Arbeitszeiten in einer 38-Stunden-Woche • Home-Office und Mobiles Arbeiten • Teilzeitmodelle • 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub z.B. bei Hochzeit • Eltern-Kind-Büro Besonderes Arbeitsklima Raum für eigenes Mitwirken und kreative Lösungsfindungen • enge Verzahnung zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften • standortübergreifender Austausch • Zufriedenheitsbefragungen • Mentoring-Programme Gesundheit und Fitness Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote • Vielzahl an Betriebssportgruppen und Fitnesskurse • Gemeinsame Events Persönliche Weiterentwicklung Eigene Ideen verwirklichen • Individuelles Feedback • Zahlreiche Fortbildungen, Nachwuchsförderprogramm und Expertenlaufbahn • Hospitationen und Job Rotation Wohlfühlen am Arbeitsplatz Moderne Arbeitsausstattung • Betriebseigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten und frischem Obst • kostenlose Wasserspender • Sicherer Arbeitsplatz in einem starken Verbund Ihre Ansprechpartnerin im Personalbereich: sv.de/ratings Stefanie Schachtler, Tel. 0711/898-45661