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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle innovative Prozesse für unser Unternehmen.
- Arbeitgeber: Ein erfolgreiches Handelsunternehmen in Frankfurt mit internationalem Fokus.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsfreiraum, kurze Entscheidungswege und klare Unternehmensstrategie.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft des Unternehmens aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Personal, BWL oder Wirtschaftsrecht und Führungserfahrung in einem internationalen Umfeld.
- Andere Informationen: Bewerbungen ohne Anschreiben sind willkommen, schnelle Rückmeldung garantiert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Einleitung
Unser Kunde ist ein sehr erfolgreiches mittelständisches Handelsunternehmen in Frankfurt. Wir suchen für den Ausbau von professionellen HR-Strukturen in Deutschland und europäischen Ausland eine Person mit Herz und Hand für Konzept und Umsetzung.
Aufgaben
- Erster Ansprechpartner (m/w/d) für Management, Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Themen.
- Führung, Entwicklung und Ausbau des HR-Teams.
- Weiterentwicklung und Einführung von neuen effektiven und effizienten Prozessen und -standards sowie eigenverantwortliche Durchführung von strategischen und operativen Projekten.
- Langfristige Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie, die sich an den strategischen Wachstumszielen des Unternehmens orientiert.
- Begleitung von Mitarbeitern und Führungskräften im Rahmen von Transformationsprozessen sowie individuellen Entwicklungsfeldern.
- Aktive Zusammenarbeit mit internen und externen Dienstleistern.
Qualifikation
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal/ BWL/ Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Nachgewiesene Erfahrung als Führungskraft eines internationalen und dynamischen, mittelständischen Unternehmens (gerne FMCG, Dienstleistungen usw.).
- Erfahrung im erfolgreichen Management von Veränderungsprozessen in den Bereichen HR & Organisation.
Benefits
Unser Klient bietet eine sehr gestaltungsvolle Aufgabe aus Frankfurt mit internationalem Bezug. Kurze Wege und eine klare Unternehmensstrategie bieten die Grundlage für eine tolle und erfolgreiche Zusammenarbeit.
Noch ein paar Worte zum Schluss
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, gerne ohne Anschreiben. Wir melden uns zeitnah zurück.
Director Human Resources (gn) Arbeitgeber: sparkm
Kontaktperson:
sparkm HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Director Human Resources (gn)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, und baue eine Beziehung auf.
✨Bringe deine Erfahrungen ein
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere zu teilen, die deine Fähigkeiten im Change Management und in der Führung von HR-Teams belegen. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und umsetzen kannst.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über das Handelsunternehmen und seine Kultur. Verstehe die aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich und überlege dir, wie du zur Lösung dieser beitragen kannst. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Sei proaktiv in der Kommunikation
Wenn du Fragen zur Stelle oder zum Unternehmen hast, zögere nicht, diese direkt zu stellen. Eine proaktive Kommunikation kann einen positiven Eindruck hinterlassen und zeigt dein Interesse an der Position.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Director Human Resources (gn)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Handelsunternehmen in Frankfurt. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der HR-Position zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Director Human Resources hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Erfolge im Bereich HR und Veränderungsmanagement.
Motivationsschreiben optional: Obwohl kein Anschreiben gefordert ist, kann ein kurzes Motivationsschreiben hilfreich sein, um deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen auszudrücken. Konzentriere dich darauf, wie du zur Umsetzung der Personalstrategie beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler oder Ungenauigkeiten, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei sparkm vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die Unternehmensstrategie des Handelsunternehmens. Zeige im Interview, dass du die langfristigen Ziele verstehst und wie deine HR-Strategie dazu beitragen kann, diese zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Veränderungsprozesse im HR-Bereich geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich darzustellen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, sei bereit, über deinen Führungsstil und deine Erfahrungen in der Teamleitung zu sprechen. Betone, wie du dein Team motivierst und entwickelst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit im Team beziehen. Dies zeigt dein Interesse an einer positiven Arbeitsumgebung und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen zu dir passt.
