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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle innovative HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Erfolgreiches Handelsunternehmen in Frankfurt mit internationalem Fokus.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsfreiraum, kurze Entscheidungswege und klare Unternehmensstrategie.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft des Unternehmens aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Personal, BWL oder Wirtschaftsrecht und Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen ohne Anschreiben sind willkommen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Einleitung: Unser Kunde ist ein sehr erfolgreiches mittelständisches Handelsunternehmen in Frankfurt. Wir suchen für den Ausbau von professionellen HR-Strukturen in Deutschland und europäischen Ausland eine Person mit Herz und Hand für Konzept und Umsetzung.
Aufgaben:
- Erster Ansprechpartner (m/w/d) für Management, Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Themen.
- Führung, Entwicklung und Ausbau des HR-Teams.
- Weiterentwicklung und Einführung von neuen effektiven und effizienten Prozessen und -standards sowie eigenverantwortliche Durchführung von strategischen und operativen Projekten.
- Langfristige Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie, die sich an den strategischen Wachstumszielen des Unternehmens orientiert.
- Begleitung von Mitarbeitern und Führungskräften im Rahmen von Transformationsprozessen sowie individuellen Entwicklungsfeldern.
- Aktive Zusammenarbeit mit internen und externen Dienstleistern.
Qualifikation:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal/ BWL/ Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Nachgewiesene Erfahrung als Führungskraft eines internationalen und dynamischen, mittelständischen Unternehmens (gerne FMCG, Dienstleistungen usw.).
- Erfahrung im erfolgreichen Management von Veränderungsprozessen in den Bereichen HR & Organisation.
Benefits: Unser Klient bietet eine sehr gestaltungsvolle Aufgabe aus Frankfurt mit internationalem Bezug. Kurze Wege und eine klare Unternehmensstrategie bieten die Grundlage für eine tolle und erfolgreiche Zusammenarbeit.
Noch ein paar Worte zum Schluss: Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, gerne ohne Anschreiben. Wir melden uns zeitnah zurück.
Director Human Resources (m/w/d) Arbeitgeber: sparkm
Kontaktperson:
sparkm HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Director Human Resources (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, bei dem du dich bewerben möchtest.
✨Bringe deine Führungskompetenzen zur Geltung
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen als Führungskraft zu teilen. Überlege dir, wie du erfolgreich Veränderungsprozesse geleitet hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die Unternehmensstrategie des potenziellen Arbeitgebers. Zeige in Gesprächen, dass du die langfristigen Ziele verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese durch effektive HR-Strategien zu erreichen.
✨Sei bereit für Transformationsprozesse
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit Transformationsprozessen zu sprechen. Überlege dir, wie du Mitarbeiter und Führungskräfte in solchen Phasen unterstützt hast und welche Methoden du eingesetzt hast, um den Wandel erfolgreich zu gestalten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Director Human Resources (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Handelsunternehmen in Frankfurt. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der HR-Position zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Director Human Resources hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Erfolge im Bereich HR und Veränderungsmanagement.
Motivation und Vision: Obwohl kein Anschreiben erforderlich ist, solltest du in deinem Lebenslauf oder in einem kurzen Begleittext deine Motivation und Vision für die Rolle klar darlegen. Zeige, wie du zur Weiterentwicklung der HR-Strategie des Unternehmens beitragen kannst.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig und korrekt sind. Überprüfe deinen Lebenslauf auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alle Informationen aktuell sind, bevor du deine Bewerbung einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei sparkm vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die Unternehmensstrategie des Handelsunternehmens. Zeige im Interview, dass du die langfristigen Ziele verstehst und wie deine HR-Strategie dazu beitragen kann, diese zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Veränderungsprozesse im HR-Bereich geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich darzustellen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, sei bereit, über deinen Führungsstil und deine Erfahrungen in der Teamleitung zu sprechen. Betone, wie du dein Team motivierst und entwickelst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens vor. Dies zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen zu dir passt.
