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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Abteilung Learning & Development und entwickle Schulungsprozesse.
- Arbeitgeber: Ein globales Unternehmen, das integrierte Dienstleistungen und Prozessoptimierung anbietet.
- Mitarbeitervorteile: Dynamische Arbeitsumgebung, Teamgeist und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Weiterbildung in einem innovativen Umfeld mit einem engagierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Psychologie, BWL oder Personalwesen; mehrjährige Erfahrung in Personalentwicklung.
- Andere Informationen: Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Einleitung
Unser Kunde ist ein führendes und weltweit tätiges Unternehmen im Bereich integrierter Dienstleistungen und Prozessoptimierung. Mit Standorten in mehreren Ländern bietet das Unternehmen umfassende Lösungen zur Steuerung komplexer Abläufe und unterstützt Kunden aus unterschiedlichsten Branchen, darunter Einzelhandel, Technologie, Gesundheitswesen und Automobilindustrie, mit maßgeschneiderten Konzepten für eine effiziente und reibungslose Abwicklung. Der Fokus liegt dabei auf Qualität, Geschwindigkeit und Verlässlichkeit, um den wachsenden Anforderungen des Marktes gerecht zu werden. Durch den Einsatz innovativer Technologien und eines globalen Netzwerks von Partnern bietet das Unternehmen höchste Flexibilität und Professionalität. Hier erwartet Sie eine dynamische Arbeitsumgebung, geprägt von Teamgeist und dem Anspruch, gemeinsam an neuen Herausforderungen zu wachsen – eine ideale Gelegenheit für alle, die Freude an Weiterentwicklung haben und gemeinsam mit einem engagierten Team an den Lösungen der Zukunft mitwirken möchten.
Aufgaben
- Sie übernehmen die Leitung der Abteilung Learning & Development und stehen Geschäftsleitung, Führungskräften und Mitarbeitenden als kompetenter Ansprechpartner in allen Fragen der Weiterbildung zur Seite.
- Sie gestalten aktiv den Ausbau des Bereichs Learning & Development und definieren die Prozesse rund um Weiterbildungsaktivitäten.
- Sie entwickeln, verbessern und validieren Schulungsprozesse, -standards und -tools wie z.B. Budgetprozess, Trainingsarten und -materialien.
- Sie optimieren das Talentmanagement-System und die Weiterbildungsangebote, um die Potenziale der Mitarbeitenden gezielt zu fördern.
- Sie beraten Führungskräfte in allen Fragen des Onboardings und der Weiterbildung und unterstützen sie bei der Entwicklung ihrer Teams.
- Sie konzipieren, etablieren und entwickeln einen standortweiten Schulungskatalog inklusive der Entwicklung von Trainings – auch in Zusammenarbeit mit externen Partnern.
- Sie analysieren und reporten Schulungsbedarfe, -aktivitäten und -erfolge und führen die Transferkontrolle durch, um die Effektivität der Maßnahmen sicherzustellen.
Qualifikation
- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-) Psychologie, Betriebswirtschaftslehre, Pädagogik, Personalwesen oder einem vergleichbaren Feld.
- Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung mit und sind idealerweise zertifizierter Trainer / Coach.
- Sie haben bereits langjährige Erfahrung im Führen von Teams gesammelt.
- Sie kommunizieren fließend auf Deutsch und verfügen über sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Sie überzeugen durch Ihre Beratungskompetenz, Ihre analytischen Fähigkeiten und Ihre eigenständige, sorgfältige und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Sie zeichnen sich durch Ihre schnelle Auffassungsgabe, Ihre Serviceorientierung und Ihr offenes, sympathisches Auftreten aus.
Noch ein paar Worte zum Schluss
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Head of Talent Development (gn) Arbeitgeber: sparkm
Kontaktperson:
sparkm HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Talent Development (gn)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus dem Bereich Talententwicklung in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder gearbeitet haben, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Bringe deine Expertise ein
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten im Bereich Learning & Development unter Beweis stellen. Zeige, wie du Schulungsprozesse optimiert oder Teams erfolgreich entwickelt hast.
✨Bleibe über Trends informiert
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im Bereich Talentmanagement und Weiterbildung. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, innovative Ansätze in die Organisation einzubringen.
✨Sei proaktiv in der Kommunikation
Zeige während des Bewerbungsprozesses deine Kommunikationsfähigkeiten, indem du Fragen stellst und aktiv an Gesprächen teilnimmst. Dies wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen und deine Beratungs- und Analysefähigkeiten zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Talent Development (gn)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe ihre Werte, Mission und die spezifischen Anforderungen der Position im Bereich Talententwicklung.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Head of Talent Development hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse in der Personalentwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Weiterbildung und dein Engagement für die Entwicklung von Talenten ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch klar dargestellt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei sparkm vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und Teamführung demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen zur Weiterentwicklung stellen
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Weiterentwicklung des Unternehmens und der Mitarbeiter zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Learning & Development und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Demonstriere deine Fähigkeit, komplexe Informationen verständlich zu vermitteln, sowohl in Deutsch als auch in Englisch.
