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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der zentrale Ansprechpartner für Führungskräfte in HR-Themen und arbeite an spannenden Projekten.
- Arbeitgeber: Ein erfolgreiches Unternehmen, das innovative Lösungen für Industriekunden bietet.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Entwicklungschancen und kreative Aufgaben in einem wachsenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse mit und fördere ein vertrauensvolles Miteinander in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft oder Personalmanagement und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Kein Anschreiben nötig, schnelle Rückmeldung garantiert!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Einleitung
Unser Kunde ist ein erfolgreiches Unternehmen mit einem anspruchsvollen Dienstleistungsangebot. Das Unternehmen findet für komplexe Herausforderungen der Industriekunden pragmatische Lösungen. Mehrere tausend Mitarbeiter erbringen Service-Leistungen, die überaus geschätzt werden.
Aufgaben
- Als Senior HR Business Partner (m/w/d) sind Sie innerhalb eines definierten Betreuungsbereichs zentraler Ansprechpartner für die Führungskräfte und etablieren ein echtes HR-Business-Partnering auf Augenhöhe.
- Unterstützung und Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Themen.
- Erarbeitung von Richtlinien und Betriebsvereinbarungen in konstruktiver Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Implementierung dieser im Unternehmen.
- Einführung neuer HR-Prozesse und Standards sowie Steuerung der Einhaltung dieser mit Ihren Kollegen.
- Initiierung und Übernahme diverser HR-Projekte, die Sie vorantreiben und bei denen Sie Ihr Know-How aktiv einbringen.
Qualifikation
- Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft oder Personalmanagement (Bachelor/Master) oder eine vergleichbare Ausbildung mit Zusatzqualifikation als Personalfachkaufmann/-frau.
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Position – idealerweise im Dienstleistungssektor.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
- Sicherer Umgang mit Führungskräften, Mitarbeitern und externen Stakeholdern.
- Prozessorientierte Arbeitsweise und Übernahme von Verantwortung – ob im Tagesgeschäft oder in strategischen Projekten.
- Fähigkeit, Menschen zu begeistern, Konflikte zu moderieren und ein vertrauensvolles Miteinander zu fördern.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Benefits
Wir bieten ein entsprechendes Gehalt (ggf. mit Firmenwagen), tolle Entwicklungschancen (z. B. Übernahme eines Teams) und eine kreative Aufgabe in einem wachsenden Unternehmen.
Noch ein paar Worte zum Schluss: Wir benötigen kein Anschreiben. Wir melden uns zeitnah zurück!
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: sparkm
Kontaktperson:
sparkm HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern des Unternehmens zu vernetzen. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des HR Business Partners geben.
✨Bereite dich auf Gespräche vor
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich und spezifische Herausforderungen, die das Unternehmen möglicherweise hat. So kannst du in Gesprächen gezielt zeigen, wie du mit deinem Know-how zur Lösung dieser Herausforderungen beitragen kannst.
✨Zeige deine Projektmanagement-Fähigkeiten
Da die Rolle auch die Initiierung und Steuerung von HR-Projekten umfasst, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die deine Fähigkeiten im Projektmanagement unter Beweis stellen. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Engagiere dich in Fachgruppen
Tritt Fachgruppen oder Verbänden bei, die sich mit HR-Themen beschäftigen. Dies zeigt nicht nur dein Engagement für die Branche, sondern bietet auch die Möglichkeit, wertvolle Kontakte zu knüpfen und dein Wissen zu erweitern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanalyse: Analysiere die Stellenbeschreibung gründlich. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Position an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die dich als idealen Kandidaten für die Rolle des HR Business Partners qualifizieren.
Fokus auf HR-Kompetenzen: Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit erfolgreich HR-Projekte geleitet hast.
Sprache und Stil: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und professionell formuliert ist. Verwende eine positive Sprache und vermeide Fachjargon, der möglicherweise nicht allgemein verständlich ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei sparkm vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des HR Business Partners tiefgehende Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten erfordert, solltest du dich auf spezifische Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Expertise unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, komplexe Sachverhalte klar und überzeugend zu vermitteln. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und verständlich präsentieren kannst. Denke daran, dass du auch Konflikte moderieren musst, also sei bereit, deine Ansätze zur Konfliktlösung zu erläutern.
✨Demonstriere deine Projektmanagement-Fähigkeiten
Da du diverse HR-Projekte initiieren und steuern wirst, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreich umgesetzte Projekte parat haben. Erkläre, wie du Herausforderungen gemeistert und Ergebnisse erzielt hast, um deine prozessorientierte Arbeitsweise zu verdeutlichen.
✨Sei authentisch und zeige Begeisterung
Die Fähigkeit, Menschen zu begeistern und ein vertrauensvolles Miteinander zu fördern, ist entscheidend. Sei während des Interviews authentisch und zeige deine Leidenschaft für die HR-Arbeit. Dies wird dir helfen, eine positive Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
