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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Abteilung Learning & Development und berate Führungskräfte in Weiterbildungsthemen.
- Arbeitgeber: Ein globales Unternehmen, das integrierte Dienstleistungen und Prozessoptimierung bietet.
- Mitarbeitervorteile: Dynamische Arbeitsumgebung, Teamgeist und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Wachse mit einem engagierten Team und gestalte die Lösungen der Zukunft aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Psychologie, BWL oder ähnlichem und mehrjährige Erfahrung in Personalentwicklung.
- Andere Informationen: Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein führendes und weltweit tätiges Unternehmen im Bereich integrierter Dienstleistungen und Prozessoptimierung. Mit Standorten in mehreren Ländern bietet das Unternehmen umfassende Lösungen zur Steuerung komplexer Abläufe und unterstützt Kunden aus unterschiedlichsten Branchen, darunter Einzelhandel, Technologie, Gesundheitswesen und Automobilindustrie, mit maßgeschneiderten Konzepten für eine effiziente und reibungslose Abwicklung.
Der Fokus liegt dabei auf Qualität, Geschwindigkeit und Verlässlichkeit, um den wachsenden Anforderungen des Marktes gerecht zu werden. Durch den Einsatz innovativer Technologien und eines globalen Netzwerks von Partnern bietet das Unternehmen höchste Flexibilität und Professionalität.
Hier erwartet Sie eine dynamische Arbeitsumgebung, geprägt von Teamgeist und dem Anspruch, gemeinsam an neuen Herausforderungen zu wachsen – eine ideale Gelegenheit für alle, die Freude an Weiterentwicklung haben und gemeinsam mit einem engagierten Team an den Lösungen der Zukunft mitwirken möchten.
Aufgaben
- Sie übernehmen die Leitung der Abteilung Learning & Development und stehen Geschäftsleitung, Führungskräften und Mitarbeitenden als kompetenter Ansprechpartner in allen Fragen der Weiterbildung zur Seite.
- Sie gestalten aktiv den Ausbau des Bereichs Learning & Development und definieren die Prozesse rund um Weiterbildungsaktivitäten.
- Sie entwickeln, verbessern und validieren Schulungsprozesse, -standards und -tools wie z.B. Budgetprozess, Trainingsarten und -materialien.
- Sie optimieren das Talentmanagement-System und die Weiterbildungsangebote, um die Potenziale der Mitarbeitenden gezielt zu fördern.
- Sie beraten Führungskräfte in allen Fragen des Onboardings und der Weiterbildung und unterstützen sie bei der Entwicklung ihrer Teams.
- Sie konzipieren, etablieren und entwickeln einen standortweiten Schulungskatalog inklusive der Entwicklung von Trainings – auch in Zusammenarbeit mit externen Partnern.
- Sie analysieren und reporten Schulungsbedarfe, -aktivitäten und -erfolge und führen die Transferkontrolle durch, um die Effektivität der Maßnahmen sicherzustellen.
Qualifikation
- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-) Psychologie, Betriebswirtschaftslehre, Pädagogik, Personalwesen oder einem vergleichbaren Feld.
- Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung mit und sind idealerweise zertifizierter Trainer / Coach.
- Sie kommunizieren fließend auf Deutsch und verfügen über sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Sie überzeugen durch Ihre Beratungskompetenz, Ihre analytischen Fähigkeiten und Ihre eigenständige, sorgfältige und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Sie zeichnen sich durch Ihre schnelle Auffassungsgabe, Ihre Serviceorientierung und Ihr offenes, sympathisches Auftreten aus.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
#J-18808-Ljbffr
Manager Learning & Development (gn) Arbeitgeber: sparkm
Kontaktperson:
sparkm HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager Learning & Development (gn)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Personalentwicklung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Branche geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Learning & Development. Zeige in Gesprächen, dass du über innovative Ansätze und Technologien Bescheid weißt, die die Weiterbildung effizienter gestalten können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Personalentwicklung zu teilen. Überlege dir, wie du erfolgreich Schulungsprozesse optimiert oder Talentmanagement-Systeme verbessert hast, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für Teamarbeit und Weiterentwicklung. In einem dynamischen Umfeld ist es wichtig, dass du nicht nur deine eigenen Ideen einbringst, sondern auch offen für die Vorschläge anderer bist und gemeinsam Lösungen entwickelst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager Learning & Development (gn)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe ihre Dienstleistungen, Werte und die Branchen, in denen sie tätig sind. Dies hilft dir, deine Motivation und Passung im Bewerbungsschreiben klarer darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position im Bereich Learning & Development hervorhebt. Betone deine Berufserfahrung in der Personalentwicklung und deine Fähigkeiten als Trainer oder Coach.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Weiterbildung und Talentmanagement zum Ausdruck bringst. Erkläre, wie deine bisherigen Erfahrungen und deine Qualifikationen zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen können.
Sprachkenntnisse betonen: Stelle sicher, dass du deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch klar angibst. Wenn möglich, gib Beispiele für Situationen, in denen du diese Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um deine Kommunikationskompetenz zu unterstreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei sparkm vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Bereich Learning & Development. Sei bereit, konkrete Beispiele für erfolgreiche Schulungsprojekte oder Talentmanagement-Initiativen zu nennen, die du geleitet hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften und Mitarbeitenden erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst.
✨Hebe deine analytischen Fähigkeiten hervor
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Analyse von Schulungsbedarfen und -erfolgen zu sprechen. Zeige, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen und Prozesse zu optimieren.
✨Demonstriere Teamgeist und Flexibilität
In einem dynamischen Umfeld ist Teamarbeit entscheidend. Teile Beispiele, wie du erfolgreich in Teams gearbeitet hast und wie du dich an Veränderungen angepasst hast, um die Ziele des Unternehmens zu erreichen.
