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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite den gesamten Recruiting-Prozess und sorge für eine großartige Candidate Experience.
- Arbeitgeber: Ein führender Anbieter von Softwarelösungen für Enterprise Service Management mit Fokus auf Effizienzsteigerung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Mobilitätszuschüsse und betriebliche Altersvorsorge warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und finde die besten Talente für spannende Projekte.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im End-to-End-Recruiting und exzellente Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbung ohne Anschreiben möglich! Kontaktiere Sandra Heinrich bei Fragen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Einleitung
Unser Kunde ist ein führender Anbieter von Softwarelösungen für das Enterprise Service Management (ESM). Er bietet Softwarelösungen zur Digitalisierung und Automatisierung von Serviceprozessen an und sorgt so für Effizienzsteigerungen und Kosteneinsparungen. Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir für unseren Mandanten eine frische und dynamische Persönlichkeit als "Recruiter (gn)", die mit großer Leidenschaft für Menschen agiert und mit großer Begeisterung die besten Talente findet!
Aufgaben
- Ganzheitliches Recruiting: Sie begleiten den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsermittlung bis zur Einstellung und sorgen für eine optimale Candidate Experience.
- Bedarfsanalyse: In enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen ermitteln Sie den Personalbedarf und entwickeln maßgeschneiderte Stellenprofile.
- Sourcing und Ansprache: Sie identifizieren geeignete Kandidaten über verschiedene Kanäle und sprechen diese proaktiv an, um das bestehende Team mit den besten Talenten zu verstärken.
- Bewerbermanagement: Sie koordinieren den Bewerbungsprozess, führen Interviews und begleiten die Kandidaten durch alle Phasen des Auswahlverfahrens.
- Prozessoptimierung: Sie analysieren bestehende Recruiting-Prozesse und implementieren Verbesserungen, um Effizienz und Qualität zu steigern.
Qualifikation
- Erfahrung im Recruiting: Sie haben fundierte Erfahrung im End-to-End-Recruiting und kennen sich mit modernen Recruiting-Methoden und -Tools aus.
- Kommunikationsstärke: Sie überzeugen durch exzellente Kommunikationsfähigkeiten und können sowohl Kandidaten als auch interne Stakeholder begeistern.
- Analytisches Denken: Sie verfügen über eine strukturierte Arbeitsweise und sind in der Lage, Prozesse kritisch zu hinterfragen und zu optimieren.
- Sprachliche Kompetenz: Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse sind für diese Position erforderlich.
- Eigeninitiative und Teamgeist: Sie arbeiten selbstständig und zielorientiert, sind aber auch ein echter Teamplayer.
Benefits
- Flexible Arbeitszeiten: Genießen Sie eine ausgewogene Work-Life-Balance durch mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Mobilitätszuschüsse: Profitieren Sie von Zuschüssen für nachhaltige Mobilität, wie Jobrad, Firmenwagen und Bahncard.
- Betriebliche Altersvorsorge: Sichern Sie Ihre Zukunft mit unserer betrieblichen Altersvorsorge.
Noch ein paar Worte zum Schluss
Feuer gefangen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung - ein Anschreiben ist nicht nötig! Bei Fragen steht Ihnen Sandra Heinrich unter 0179-3224223 gern zur Verfügung.
Recruiter (gn) für End-to-End Prozesse Arbeitgeber: sparkm
Kontaktperson:
sparkm HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (gn) für End-to-End Prozesse
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im Recruiting tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über moderne Recruiting-Methoden und -Tools. Zeige in Gesprächen, dass du mit den neuesten Trends vertraut bist und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen, um die besten Talente zu finden.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Interviews vor, indem du typische Fragen für Recruiter recherchierst. Überlege dir, wie du deine Kommunikationsstärke und dein analytisches Denken am besten präsentieren kannst, um die Interviewer zu überzeugen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Candidate Experience. Überlege dir, wie du den Bewerbungsprozess für Kandidaten angenehmer gestalten kannst und bringe diese Ideen in das Gespräch ein, um dein Engagement zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (gn) für End-to-End Prozesse
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und in deinem Profil besonders die Erfahrungen hervor, die für das Recruiting und die genannten Aufgaben relevant sind. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Talente gefunden und eingestellt hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da Kommunikationsstärke eine wichtige Anforderung ist, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele anführen, die deine Fähigkeit zur effektiven Kommunikation mit Kandidaten und internen Stakeholdern verdeutlichen.
Sei kreativ im Sourcing: Erwähne in deiner Bewerbung innovative Methoden, die du beim Sourcing von Kandidaten eingesetzt hast. Dies zeigt, dass du mit modernen Recruiting-Tools vertraut bist und bereit bist, neue Ansätze auszuprobieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei sparkm vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über gängige Interviewfragen im Recruiting-Bereich. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Erfolge im End-to-End-Recruiting am besten präsentieren kannst.
✨Verstehe den Bedarf des Unternehmens
Mache dich mit den spezifischen Anforderungen und der Unternehmenskultur des Kunden vertraut. Zeige, dass du in der Lage bist, maßgeschneiderte Stellenprofile zu entwickeln und den Personalbedarf genau zu analysieren.
✨Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
Bereite Beispiele vor, die deine exzellenten Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Zeige, wie du sowohl Kandidaten als auch interne Stakeholder begeistern kannst.
✨Sei bereit, Prozesse zu hinterfragen
Zeige analytisches Denken, indem du bereit bist, bestehende Recruiting-Prozesse zu diskutieren und Verbesserungsvorschläge zu machen. Dies zeigt dein Engagement für Effizienz und Qualität.
