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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der zentrale Ansprechpartner für Führungskräfte in HR-Themen und leite spannende Projekte.
- Arbeitgeber: Ein erfolgreiches Unternehmen in Hamburg, das innovative Lösungen für Industriekunden bietet.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Entwicklungschancen und kreative Aufgaben in einem wachsenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv mit und fördere ein vertrauensvolles Miteinander im Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft oder Personalmanagement und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Kein Anschreiben erforderlich, schnelle Rückmeldung garantiert!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Einleitung Unser Kunde ist ein erfolgreiches Unternehmen in Hamburg mit einem anspruchsvollen Dienstleistungsangebot. Das Unternehmen findet für komplexe Herausforderungen der Industriekunden pragmatische Lösungen. Mehrere tausend Mitarbeiter erbringen Service-Leistungen, die überaus geschätzt werden. Aufgaben Als Senior HR Business Partner (m/w/d) sind Sie innerhalb eines definierten Betreuungsbereichs und mehrer Standorte im Norden Deutschlands zentraler Ansprechpartner für die Führungskräfte und etablieren ein echtes HR-Business-Partnering auf Augenhöhe. Zu Ihren Aufgaben zählen die Unterstützung und Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Themen. Sie erarbeiten Richtlinien und Betriebsvereinbarungen in konstruktiver Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und implementieren diese im Unternehmen. Weiterhin sind Sie in die Einführung neuer HR-Prozesse und Standards involviert und steuern die Einhaltung dieser mit Ihren Kollegen zusammen. Sie initiieren und übernehmen diverse HR-Projekte , treiben diese voran und bringen hier Ihr Know-How aktiv mit ein. Sie führen und entwickeln Ihr kleines HR-Team engagiert weiter. Qualifikation Sie besitzen ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaft oder Personalmanagement (Bachelor/Master) oder eine vergleichbare Ausbildung mit Zusatzqualifikation als Personalfachkaufmann/-frau. Zudem verfügen Sie über mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder einer vergleichbaren Position – idealerweise im Dienstleistungssektor (z.B. Hospitality). Ihre Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten machen Sie zu einer/m wertvollen Ansprechpartnerin/Ansprechpartner in allen personalrelevanten Themen. Ein sicherer Umgang mit Führungskräften, Mitarbeitern und externen Stakeholdern zeichnet Sie aus und Sie können komplexe Sachverhalte klar und überzeugend vermitteln. Sie arbeiten prozessorientiert, übernehmen Verantwortung – ob im Tagesgeschäft oder in strategischen Projekten. Es gelingt Ihnen, Menschen zu begeistern, Konflikte zu moderieren und ein vertrauensvolles Miteinander zu fördern. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab. Benefits Wir bieten ein entsprechendes Gehalt (ggf. mit Firmenwagen), tolle Entwicklungschancen (z. B. Übernahme eines Teams) und eine kreative Aufgabe in einem wachsenden Unternehmen. Noch ein paar Worte zum Schluss Wir benötigen kein Anschreiben. Wir melden uns zeitnah zurück!
(Senior) HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: sparkm
Kontaktperson:
sparkm HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern des Unternehmens zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung und den Herausforderungen im HR-Bereich, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Bereite dich auf das Gespräch vor
Informiere dich gründlich über die Unternehmenskultur und die spezifischen HR-Prozesse des Unternehmens. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in Bezug auf die Anforderungen der Stelle präsentieren kannst.
✨Zeige deine Projektmanagement-Fähigkeiten
Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich HR-Projekte geleitet hast. Betone deine Fähigkeit, Teams zu führen und Veränderungen zu steuern, da dies für die Position als Senior HR Business Partner entscheidend ist.
✨Sei proaktiv und zeige Initiative
Wenn du die Möglichkeit hast, an Veranstaltungen oder Workshops teilzunehmen, die sich mit HR-Themen befassen, nutze diese Gelegenheiten. Dies zeigt dein Engagement für die Branche und kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen in Hamburg. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Dienstleistungen, Unternehmenskultur und Werte zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Senior HR Business Partner hervorhebt. Betone deine Erfahrungen im Dienstleistungssektor und deine Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
Prozessorientierte Darstellung: Betone in deinem Lebenslauf und in den Antworten auf mögliche Fragen deine prozessorientierte Arbeitsweise und deine Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen. Zeige auf, wie du komplexe Sachverhalte klar und überzeugend vermitteln kannst.
Sprachkenntnisse hervorheben: Stelle sicher, dass deine sehr guten Deutsch- und Englischkenntnisse sowohl im Lebenslauf als auch in der Bewerbung deutlich hervorgehoben werden, da diese für die Position entscheidend sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei sparkm vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf HR-Themen hat, solltest du dich auf Fragen zu arbeitsrechtlichen Aspekten und HR-Prozessen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kompetenz in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als HR Business Partner ist es wichtig, komplexe Sachverhalte klar zu kommunizieren. Übe, wie du schwierige Themen ansprechen und Konflikte moderieren kannst. Dies wird dir helfen, während des Interviews selbstbewusst aufzutreten.
✨Hebe deine Teamführungskompetenzen hervor
Da du ein kleines HR-Team führen wirst, solltest du konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung parat haben. Erkläre, wie du dein Team motiviert und weiterentwickelt hast, um die Erwartungen der Führungskräfte zu erfüllen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere das Unternehmen und seine Dienstleistungen gründlich. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du mit deinem Know-how zur Lösung dieser beitragen kannst.
