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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der zentrale Ansprechpartner für Führungskräfte in HR-Themen und arbeite an spannenden Projekten.
- Arbeitgeber: Ein erfolgreiches Unternehmen, das innovative Lösungen für Industriekunden bietet.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Entwicklungschancen und kreative Aufgaben in einem wachsenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse mit und fördere ein vertrauensvolles Miteinander in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft oder Personalmanagement und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Kein Anschreiben nötig, wir melden uns schnell zurück!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Einleitung
Unser Kunde ist ein erfolgreiches Unternehmen mit einem anspruchsvollen Dienstleistungsangebot. Das Unternehmen findet für komplexe Herausforderungen der Industriekunden pragmatische Lösungen. Mehrere tausend Mitarbeiter erbringen Service-Leistungen, die überaus geschätzt werden.
Aufgaben
- Als Senior HR Business Partner (m/w/d) sind Sie innerhalb eines definierten Betreuungsbereichs und mehrerer Standorte im Norden Deutschlands zentraler Ansprechpartner für die Führungskräfte und etablieren ein echtes HR-Business-Partnering auf Augenhöhe.
- Unterstützung und Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Themen.
- Erarbeitung von Richtlinien und Betriebsvereinbarungen in konstruktiver Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Implementierung dieser im Unternehmen.
- Einführung neuer HR-Prozesse und Standards sowie Steuerung der Einhaltung dieser mit Ihren Kollegen.
- Initiierung und Übernahme diverser HR-Projekte, die Sie vorantreiben und bei denen Sie Ihr Know-How aktiv einbringen.
Qualifikation
- Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft oder Personalmanagement (Bachelor/Master) oder eine vergleichbare Ausbildung mit Zusatzqualifikation als Personalfachkaufmann/-frau.
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Position – idealerweise im Dienstleistungssektor.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
- Sicherer Umgang mit Führungskräften, Mitarbeitern und externen Stakeholdern.
- Prozessorientierte Arbeitsweise und Übernahme von Verantwortung – ob im Tagesgeschäft oder in strategischen Projekten.
- Fähigkeit, Menschen zu begeistern, Konflikte zu moderieren und ein vertrauensvolles Miteinander zu fördern.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Benefits
Wir bieten ein entsprechendes Gehalt (ggf. mit Firmenwagen), tolle Entwicklungschancen (z. B. Übernahme eines Teams) und eine kreative Aufgabe in einem wachsenden Unternehmen.
Noch ein paar Worte zum Schluss: Wir benötigen kein Anschreiben. Wir melden uns zeitnah zurück!
(Senior) HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: sparkm
Kontaktperson:
sparkm HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern des Unternehmens in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung und den Herausforderungen im HR-Bereich, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Fachwissen erweitern
Halte dich über aktuelle Trends im HR-Management und Arbeitsrecht auf dem Laufenden. Besuche Webinare oder Workshops, um dein Wissen zu vertiefen und deine Expertise zu zeigen, wenn du mit Führungskräften sprichst.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich HR-Projekte geleitet oder Konflikte gelöst hast.
✨Sei proaktiv
Zeige bereits im Gespräch, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und neue HR-Prozesse zu implementieren. Überlege dir, welche Ideen du einbringen könntest, um das Unternehmen weiterzuentwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die spezifischen Anforderungen der Position als Senior HR Business Partner widerspiegelt. Betone relevante Erfahrungen im HR-Bereich sowie deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
Prozessorientierte Arbeitsweise hervorheben: Betone in deinem Lebenslauf und eventuell in einem kurzen Motivationsschreiben deine prozessorientierte Arbeitsweise und deine Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen. Dies ist besonders wichtig für die Rolle, die strategische Projekte umfasst.
Sprache und Kommunikation: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und alle anderen Dokumente in einwandfreiem Deutsch und Englisch verfasst sind. Deine Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend für die Position, also zeige dies auch in deiner schriftlichen Bewerbung.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei sparkm vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf HR-Themen hat, solltest du dich auf Fragen zu Arbeitsrecht, Betriebsvereinbarungen und HR-Prozessen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als HR Business Partner ist es wichtig, klar und überzeugend zu kommunizieren. Übe, komplexe Sachverhalte einfach zu erklären und bereite dich darauf vor, wie du Konflikte moderieren und ein vertrauensvolles Miteinander fördern kannst.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich in das Team einzufügen.
✨Bereite Fragen für den Arbeitgeber vor
Stelle Fragen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Unternehmen seine Mitarbeiterentwicklung fördert. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
