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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Werk und übernehme die Verantwortung für Mitarbeiter und Produktionsprozesse.
- Arbeitgeber: Ein mittelständisches Unternehmen, das innovative Technologieprodukte in Deutschland produziert und international vertreibt.
- Mitarbeitervorteile: Erlebe eine offene, teamorientierte Atmosphäre mit spannenden Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens und bringe deine Ideen in einem dynamischen Umfeld ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in der Produktion und Mitarbeiterführung von über 300 Personen erforderlich.
- Andere Informationen: Wir suchen eine Person mit Herz, Humor und einer Hands-on Mentalität.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein mittelständisches Unternehmen mit einigen hundert Mitarbeitern. Vielseitig eingesetzte Technologieprodukte werden in Deutschland produziert und international vertrieben.
Aufgaben
- Sie arbeiten direkt mit der Geschäftsführung und als Teil des Management Boards aktiv mit ihren Kollegen zusammen
- Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für alle Mitarbeiter im Werk inkl. Personalplanung und -entwicklung
- Die Produktionsplanung- und Steuerung unter terminlichen, wirtschaftlichen, quantitativen sowie qualitativen Gesichtspunkten gehört zum Tagesgeschäft – in enger Zusammenarbeit mit dem Vertrieb
- Pragmatische Lösungen im Alltag sowie strategische Zukunftsplanung machen Ihnen Freude
- Sie initiieren und gestalten die Optimierung des Standorts, der Produktionslinien und der Prozesse
- Die ziel- und ergebnisorientierte Steuerung des Standortes anhand von Kennzahlen unter Zuhilfenahme gängiger Führungsinstrumente, wie z.B. „Lean Management“ ist eine Herzensangelegenheit von Ihnen
- Auch übernehmen Sie gerne Budgetverantwortung und -planung
Qualifikation
- Sie bringen eine mehrjährige Berufserfahrung im direkten Arbeitsumfeld der Produktion mit
- Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in der Mitarbeiterführung >300 Mitarbeiter
- Sie leben eine Hands-on Mentalität und streben nach hoher Qualität und stetiger Verbesserung
- Ihre Berufserfahrung ist geprägt vom Lean-Gedanken – sicherer Umgang mit entsprechenden Methoden wie PDCA, 5s, Kanban etc. ist von Vorteil
- Die Arbeit mit MS Office sowie einem ERP-System, vorzugsweise SAP, gehört für Sie zum Tagesgeschäft
- Die haben Freude an Übernahme von Verantwortung und sind mit Humor am Werk
Benefits
Wir suchen eine Person mit Herz und Hand. Ein fröhlicher und pragmatischer Stil zeichnet Sie aus, denn damit passen Sie gut zu unserem Kunden. Für unseren Kunden ist dies eine wichtige Position. Es erwarten Sie abwechslungsreiche und spannende Aufgaben sowie die Möglichkeit ein Unternehmen, mit Ihrem Wissen und Ihren Fähigkeiten mitzuprägen und zu begleiten. Sie werden eine offene, teamorientierte und agil geprägte Arbeitsatmosphäre, verbunden mit höchster Professionalität, vorfinden.
Wir freuen uns auf Ihren Lebenslauf und melden uns zeitnah zurück.
#J-18808-Ljbffr
Werkleitung / Plant Director (gn) Arbeitgeber: sparkm
Kontaktperson:
sparkm HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkleitung / Plant Director (gn)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in das Unternehmen geben können. Oftmals sind persönliche Empfehlungen der Schlüssel zum Erfolg.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Mitarbeiterführung und Produktionsoptimierung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Hands-on Mentalität und deinen Lean-Gedanken verdeutlichen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien in der Produktion. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Vision für die Optimierung des Standorts und der Prozesse zu teilen. Überlege dir, wie du die Kennzahlen nutzen würdest, um den Standort erfolgreich zu steuern und präsentiere diese Ideen im Gespräch.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkleitung / Plant Director (gn)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über das Unternehmen. Informiere dich über deren Produkte, Werte und die Unternehmenskultur, um deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar darzustellen.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen der Position zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen in der Mitarbeiterführung und Produktionsplanung sowie deine Kenntnisse in Lean Management.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Hands-on Mentalität und deine Freude an der Übernahme von Verantwortung hervorhebst. Zeige auf, wie du zur Optimierung des Standorts und der Prozesse beitragen kannst.
Dokumente überprüfen: Überprüfe alle eingereichten Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass alle relevanten Informationen klar und präzise dargestellt sind, bevor du deine Bewerbung über unsere Website einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei sparkm vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du deine Führungsqualitäten und deine Fähigkeit zur Prozessoptimierung unter Beweis gestellt hast. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Kenntnis von Lean-Methoden
Da der Lean-Gedanke eine zentrale Rolle spielt, solltest du dich mit Methoden wie PDCA, 5S und Kanban gut auskennen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Methoden in der Vergangenheit angewendet hast, um Effizienz und Qualität zu steigern.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an der Unternehmenskultur interessiert bist. Frage nach der Teamdynamik, den Herausforderungen im Werk und wie das Unternehmen seine Mitarbeiter fördert. Das zeigt dein Engagement und Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit.
