Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Werk und manage alle Mitarbeiter, inklusive Personalplanung und Produktionssteuerung.
- Arbeitgeber: Ein mittelständisches Unternehmen, das innovative Technologieprodukte in Deutschland produziert und international vertreibt.
- Mitarbeitervorteile: Spannende Aufgaben, offene Teamatmosphäre und die Möglichkeit, das Unternehmen aktiv mitzugestalten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens mit pragmatischen Lösungen und einem starken Fokus auf Qualität.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in der Produktion und Mitarbeiterführung von über 300 Personen erforderlich.
- Andere Informationen: Wir suchen eine Person mit Herz, Humor und einer Hands-on Mentalität.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Einleitung Unser Kunde ist ein mittelständisches Unternehmen mit einigen hundert Mitarbeitern. Vielseitig eingesetzte Technologieprodukte werden in Deutschland produziert und international vertrieben. Aufgaben Sie arbeiten direkt mit der Geschäftsführung und als Teil des Management Boards aktiv mit ihren Kollegen zusammen Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für alle Mitarbeiter im Werk inkl. Personalplanung und -entwicklung Die Produktionsplanung- und Steuerung unter terminlichen, wirtschaftlichen, quantitativen sowie qualitativen Gesichtspunkten gehört zum Tagesgeschäft – in enger Zusammenarbeit mit dem Vertrieb Pragmatische Lösungen im Alltag sowie strategische Zukunftsplanung machen Ihnen Freude Sie initiieren und gestalten die Optimierung des Standorts, der Produktionslinien und der Prozesse Die ziel- und ergebnisorientierte Steuerung des Standortes anhand von Kennzahlen unter Zuhilfenahme gängiger Führungsinstrumente, wie z.B. \“Lean Management\“ ist eine Herzensangelegenheit von Ihnen Auch übernehmen Sie gerne Budgetverantwortung und -planung Qualifikation Sie bringen eine mehrjährige Berufserfahrung im direkten Arbeitsumfeld der Produktion mit Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in der Mitarbeiterführung >300 Mitarbeiter Sie leben eine Hands-on Mentalität und streben nach hoher Qualität und stetiger Verbesserung Ihre Berufserfahrung ist geprägt vom Lean-Gedanken – sicherer Umgang mit entsprechenden Methoden wie PDCA, 5s, Kanban etc. ist von Vorteil Die Arbeit mit MS Office sowie einem ERP-System, vorzugsweise SAP, gehört für Sie zum Tagesgeschäft Die haben Freude an Übernahme von Verantwortung und sind mit Humor am Werk Benefits Wir suchen eine Person mit Herz und Hand. Ein fröhlicher und pragmatischer Stil zeichnet Sie aus, denn damit passen Sie gut zu unserem Kunden. Für unseren Kunden ist dies eine wichtige Position. Es erwarten Sie abwechslungsreiche und spannende Aufgaben sowie die Möglichkeit ein Unternehmen, mit Ihrem Wissen und Ihren Fähigkeiten mitzuprägen und zu begleiten. Sie werden eine offene, teamorientierte und agil geprägte Arbeitsatmosphäre, verbunden mit höchster Professionalität, vorfinden. Noch ein paar Worte zum Schluss Wir freuen uns auf Ihren Lebenslauf und melden uns zeitnah zurück.
Werkleitung / Plant Manager (gn) Arbeitgeber: sparkm
Kontaktperson:
sparkm HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkleitung / Plant Manager (gn)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Gespräche vor, indem du dich intensiv mit Lean-Management-Methoden auseinandersetzt. Zeige, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrungen und Erfolge vorweisen kannst.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über das Unternehmen und seine Produkte. Wenn du im Vorstellungsgespräch spezifische Fragen zu deren Technologien oder Märkten stellen kannst, zeigst du echtes Interesse und Engagement.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Hands-on-Mentalität unter Beweis zu stellen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, wo du pragmatische Lösungen gefunden hast, um Herausforderungen zu meistern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkleitung / Plant Manager (gn)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über das Unternehmen. Informiere dich über deren Produkte, Werte und die Unternehmenskultur, um deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar darzustellen.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Werkleitung wichtig sind. Betone insbesondere deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Lean Management.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Hands-on Mentalität und deine Freude an der Übernahme von Verantwortung unter Beweis stellst. Gehe darauf ein, wie du zur Optimierung des Standorts und der Produktionsprozesse beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei sparkm vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Ein fröhlicher und pragmatischer Stil ist wichtig, also zeige in deinem Gespräch, dass du gut ins Team passt und diese Eigenschaften verkörperst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Mitarbeiter geführt oder Produktionsprozesse optimiert hast. Nutze Methoden wie PDCA oder Lean Management, um deine Ansätze zu verdeutlichen.
✨Zeige deine Hands-on Mentalität
Betone deine praktische Herangehensweise und deine Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. Erkläre, wie du Herausforderungen im Alltag pragmatisch angegangen bist und welche Lösungen du gefunden hast.
✨Frage nach den Zielen des Unternehmens
Zeige Interesse an der strategischen Zukunftsplanung des Unternehmens. Stelle Fragen zu den aktuellen Herausforderungen und Zielen, um zu zeigen, dass du bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen.