Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme Verantwortung im Customer Success Team und unterstütze bei spannenden Projekten.
- Unternehmen: Innovatives HR-Startup mit Fokus auf Personalentwicklung und nachhaltigen Ergebnissen.
- Vorteile: Steile Lernkurve, viel Verantwortung, frisches Obst, Snacks und Teamevents.
- Weitere Informationen: Office im Herzen von Berlin, flexible Arbeitsmodelle und ein tolles Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Erfolg eines dynamischen Unternehmens und entwickle deine Fähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: Starke kommunikative Fähigkeiten und erste Erfahrungen im Kundenumfeld sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Du suchst nach einem HR Startup mit Purpose, bei dem Du Dich mit Deinen herausragenden sozialen Kompetenzen und kommunikativen Fähigkeiten einbringen und am Unternehmenserfolg beteiligt sein kannst? Dann bist Du bei uns richtig! Denn wir suchen einen engagierten und begeisterten Founders Associate / Customer Success Associate (m/w/d), der uns in der Betreuung unserer Kunden unterstützt. Sparrks bietet effektive Personalentwicklung durch digitale 1:1 Coachings mit Top Executive Coaches und liefert messbare und nachhaltige Ergebnisse. Das Unternehmen wurde Anfang 2021 gegründet und zählt bereits DAX-Unternehmen, Top-Beratungen und führende Scale-Ups zu seinen Kunden.
Aufgaben
- Operative Unterstützung im Tagesgeschäft mit direktem Kundenkontakt: Mitarbeit an laufenden Kundenprojekten und Coaching-Programmen
- Erstellung von Präsentationen, Analysen und Entscheidungsgrundlagen
- Unterstützung bei der Vorbereitung und Umsetzung von Pitches und Reports
- Mitarbeit bei der Organisation und Umsetzung von Kunden- und Sparrks-Events
- Mitgestaltung und Ownership für unseren Messeauftritt auf der Zukunft Personal Europe
Qualifikation
- Du bringst starke kommunikative Fähigkeiten und Empathie für unterschiedliche Kundenbedürfnisse mit
- Du hast erste praktische Erfahrung im Kundenumfeld gesammelt und arbeitest eigenverantwortlich
- Du kannst Dich gut organisieren und hälst mühelos mehrere Bälle in der Luft
- Als echter Teamplayer möchtest Du Dich ständig weiterentwickeln
- Eine gute Voraussetzung - aber kein Muss - ist ein Studium der (Wirtschafts-)Psychologie, BWL mit Schwerpunkt Personal/Organisation oder eines vergleichbaren Studiengangs an der Schnittstelle von Wirtschaft, Mensch und Organisation
- Du sprichst Deutsch auf Muttersprachniveau und hast sehr gute Englischkenntnisse
Benefits
- Eine steile Lernkurve, viel Verantwortung und aktive Mitgestaltung eines Unternehmens
- Ein dynamisches Team mit tollen Kolleginnen und Kollegen
- Office im Herzen von Berlin (alternativ hybrid)
- Alle klassischen “Startup-Perks” wie frisches Obst, Snacks, Getränke, guter Kaffee & Teamevents
Präferiertes Startdatum ist für uns Anfang August - als freiwilliges oder Pflichtpraktikum für mindestens 3 Monate. Lass uns aber gerne sprechen, wie es für dich am besten passt. Wir freuen uns auf dich! Sparrks ist für Chancengleichheit, deshalb freuen wir uns über Deine Bewerbung, unabhängig Deines ethnischen Hintergrundes, Geschlechts oder Deiner sexuellen Orientierung.
People & Organizational Development - Customer Success - Praktikant*in (w/m/d) Arbeitgeber: SPARRKS
Sparrks ist ein innovatives HR-Startup, das Dir die Möglichkeit bietet, Deine sozialen und kommunikativen Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld einzubringen. Mit einer starken Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und persönlichem Wachstum basiert, fördern wir Deine Entwicklung durch regelmäßige Schulungen und Mentoring. Zudem profitierst Du von der Chance, an spannenden Events teilzunehmen und direkt mit namhaften Kunden zusammenzuarbeiten, was Deine berufliche Erfahrung bereichert und Dir wertvolle Einblicke in die Branche gibt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People & Organizational Development - Customer Success - Praktikant*in (w/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf SPARRKS aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch SPARRKS, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Organizational Development - Customer Success - Praktikant*in (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei SPARRKS klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SPARRKS vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie SPARRKS die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
