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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und plane den Personaleinsatz für optimale Pflege.
- Arbeitgeber: Specht und Tegeler steht für über 50 Jahre Erfahrung in der Pflege mit Herz.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, attraktive Vergütung und Zuschüsse für Kita und Fahrtkosten.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer wertschätzenden Kultur, die sich um Mitarbeiter und Pflegebedürftige kümmert.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in der Pflege und Weiterbildung zur Pflegedienstleitung erforderlich.
- Andere Informationen: Standort in Bremervörde, nahe Bremerhaven, Hamburg und Bremen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 51000 - 62000 € pro Jahr.
Der Name Specht und Tegeler steht für mehr als 50 Jahre Erfahrung in der Pflege. Menschenwürdig, sozial und mit Herz. Ein Höchstmaß an Lebensqualität ist unser täglicher Anspruch. Dafür stehen unsere Mitarbeiter. Wir suchen regelmäßig Leute, die zu uns passen. Wir sind herzlich, sehr tierlieb und lieben es, Menschen zu pflegen und zu betreuen. Bewirb dich jetzt und profitiere von zahlreichen Boni, Vergünstigungen und Vorteilen. Wir sind davon überzeugt, dass sich diese Wertschätzung auch in den Job-Konditionen und im gesamten Arbeitsalltag widerspiegeln sollte. Daher verbessern wir fortlaufend die Angebote für Auszubildende, Fachkräfte, Pflegehelfer, Betreuungskräfte, Verwaltungskräfte und Führungspersonal. Wir kümmern uns zuallererst um unsere Mitarbeiter, damit ihr euch gut um pflegebedürftige Menschen kümmern könnt.
Wir suchen ab sofort eine Pflegedienstleitung (m/w/d) in Bremervörde (Nähe Bremerhaven, Hamburg & Bremen) 51.000 € – 62.000 € pro Jahr.
Was wir dir bieten:
- 30 Tage Urlaub
- Attraktive Vergütung, Laptop und Handy
- Fahrtkostenzuschuss
- Kita-Zuschuss
Deine Aufgaben:
- Bedarfsgerechte Personaleinsatz-, Freizeit- und Urlaubsplanung unter Berücksichtigung von Mitarbeiterbedürfnissen und Wirtschaftlichkeit
- Wertschätzende Führung und fachkundige Anleitung von Mitarbeitenden
- Sicherstellung der Pflege- und Betreuungsqualität
- Förderung und Unterstützung der beruflichen Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und Pflegedienstleitungen
- Ansprechpartner für Pflegedienstleitungen an verschiedenen Standorten
- Überwachung der Pflegeprozesse
- Qualitätssicherung und Weiterentwicklung der internen Prozesse
Dein Profil:
- Eine abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachkraft, Krankenschwester, Gesundheits- und Krankenpfleger, Altenpfleger mit erfolgreich abgeschlossener Weiterbildung zur Pflegedienstleitung oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Pflegemanagement
- Berufserfahrung im Bereich Pflege und Führung
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Specht & Tegeler Seniorenresidenzen Tarmstedt GmbH
Seniorenresidenz "Herz am Platz"
Großer Platz 10 | 27432 Bremervörde
www.st-seniorenresidenzen.de
Leitung Pflegeeinheit Arbeitgeber: Specht & Tegeler Seniorenresidenzen Tarmstedt GmbH
Kontaktperson:
Specht & Tegeler Seniorenresidenzen Tarmstedt GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung Pflegeeinheit
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von Specht und Tegeler. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Philosophie der menschenwürdigen Pflege teilst und bereit bist, diese aktiv zu leben.
✨Tip Nummer 2
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Führungsqualitäten und deine Fähigkeit zur Teamarbeit unter Beweis stellen. Dies wird dir helfen, im Vorstellungsgespräch zu überzeugen.
✨Tip Nummer 3
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Arbeitsweise und die Herausforderungen in der Pflegeeinheit zu sammeln. Vielleicht kennst du jemanden, der bereits dort arbeitet oder gearbeitet hat, und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Qualitätssicherung und zur Weiterentwicklung von Pflegeprozessen zu beantworten. Zeige, dass du innovative Ideen hast, um die Pflegequalität zu verbessern und das Team zu unterstützen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung Pflegeeinheit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Specht und Tegeler. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmensphilosophie, die angebotenen Dienstleistungen und die Arbeitskultur zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position der Pflegedienstleitung hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und deine Ausbildung im Pflegebereich.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du gut zu Specht und Tegeler passt. Gehe auf deine Werte in der Pflege und deine Ansichten zur Mitarbeiterführung ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert sind und alle geforderten Informationen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Specht & Tegeler Seniorenresidenzen Tarmstedt GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen zur Führung vor
Da die Position eine Leitungsfunktion beinhaltet, solltest du dir Gedanken über deinen Führungsstil machen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeit zur wertschätzenden Führung und Anleitung von Mitarbeitenden zeigen.
✨Kenntnisse über Pflegequalität demonstrieren
Informiere dich über aktuelle Standards und Trends in der Pflegequalität. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese in deiner zukünftigen Rolle umsetzen würdest, um die Pflege- und Betreuungsqualität sicherzustellen.
✨Mitarbeiterbedürfnisse ansprechen
Da die Planung des Personaleinsatzes ein wichtiger Teil der Stelle ist, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du die Bedürfnisse der Mitarbeiter mit den wirtschaftlichen Aspekten in Einklang bringen kannst. Bereite konkrete Vorschläge vor, wie du dies umsetzen würdest.
✨Fragen zur beruflichen Weiterentwicklung stellen
Zeige dein Interesse an der Förderung und Unterstützung der beruflichen Weiterentwicklung von Mitarbeitenden. Stelle Fragen dazu, welche Möglichkeiten es im Unternehmen gibt und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
