Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der zentrale Ansprechpartner für HR-Themen im Schweizer Markt und unterstütze unsere Teams.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf People & Culture in einem inspirierenden Umfeld.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, ergonomischer Arbeitsplatz, 25 Urlaubstage und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Leidenschaft für Radfahren und ein aktives Teamumfeld sind willkommen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv unsere Unternehmenskultur und entwickle HR-Prozesse weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und 2-3 Jahre Erfahrung in P&C/HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als People & Culture Specialist für den Schweizer Markt und den eigenen Einzelhandel sind Sie der zentrale Ansprechpartner für alle HR-Themen im Schweizer Markt – sowohl für unsere Corporate- als auch für unsere Retail-Teams. Sie stellen sicher, dass unsere People & Culture-Prozesse effektiv umgesetzt werden, unterstützen unsere People Leader im Tagesgeschäft und tragen aktiv zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur und -ziele bei. Darüber hinaus arbeiten Sie eng mit regionalen und globalen P&C-Teams zusammen und übernehmen bei Bedarf Vertretungsaufgaben innerhalb des Teams.
So machen Sie einen Unterschied:
- Sie sind der erste Ansprechpartner für alle Mitarbeiter und People Leader im Schweizer Markt und bieten fachkundige Beratung zu allen HR-relevanten Themen.
- Sie unterstützen People Leader in Fragen der Teamführung, Entwicklung und Mitarbeitersupport.
- Sie sind verantwortlich für die Umsetzung aller jährlichen P&C-Kernprozesse (Zielsetzung, Leistungsbewertung, Talententwicklung, Engagement-Umfragen, Aktionsplanung usw.).
- Sie stellen sicher, dass alle Prozesse effizient, konsistent und gemäß unseren lokalen und globalen Standards durchgeführt werden.
- Sie leiten den gesamten Rekrutierungsprozess für den Schweizer Markt – von der Stellenanzeige über die Kandidatenauswahl bis hin zu Interviews und Vertragsangeboten.
- Sie entwickeln HR-Prozesse weiter und optimieren diese – insbesondere im Bereich Owned Retail.
- Sie stellen sicher, dass unser HRIS (Workday) stets aktuell gehalten wird und als zuverlässige Informationsquelle dient.
- Sie pflegen den direkten Austausch mit unseren Retail-Teams und besuchen bei Bedarf unsere Geschäfte in der Schweiz (französischsprachige Schweiz und Zürich), um Nähe, Vertrauen und Integration unserer Owned Retail-Kollegen in das Unternehmen zu stärken.
- Sie unterstützen lokale, regionale und globale P&C-Projekte und tragen aktiv zu Initiativen bei.
- Während Abwesenheiten fungieren Sie als Stellvertreter für den P&C Senior Coordinator in Deutschland sowie für den Senior Payroll & Operations Specialist in der Schweiz. Dies umfasst unter anderem die HR-Administration über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, die Lohnabrechnung (mit einem externen Partner), die Versicherungsadministration und das Abwesenheitsmanagement.
Was Sie mitbringen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 2–3 Jahre Erfahrung im P&C/HR, idealerweise mit Erfahrung in der HR-Administration und Lohnbuchhaltung.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in P&C/HR-Prozessen.
- Exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Fähigkeit zur Zusammenarbeit in einem teamorientierten Umfeld.
- Starke organisatorische Fähigkeiten, Flexibilität und Detailgenauigkeit.
- Erfahrung mit P&C/HR-Software (Kenntnisse in Workday sind ein großer Vorteil) und MS Office-Anwendungen.
- Deutsch-, Französisch- und Englischkenntnisse, da alle drei Sprachen im Arbeitsalltag verwendet werden.
- Leidenschaft für das Radfahren und die Marke.
Vorteile:
- Leistungsorientierte Vergütung
- Attraktiver und ergonomischer Arbeitsplatz im Kanton Zug
- Unbefristeter Arbeitsvertrag mit Entwicklungsmöglichkeiten
- Rabattierte Einkaufskonditionen aus unserem Produktportfolio
- Mittagstouren mit Kollegen
- Zugang zum Fitnessraum des Unternehmens und Nutzung der Testflotte
- Duschen und Umkleideräume vor Ort
- Kaffee, Obst, Tee
- 25 Urlaubstage und ein Homeoffice-Tag pro Woche
- 2 Wochen „Remote Work“ pro Jahr
- Fahrräder regieren. Kommen Sie mit uns fahren.
Sind Sie interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung, einschließlich Ihrer Gehaltsvorstellungen und des frühestmöglichen Eintrittsdatums. Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung ausschließlich über unser Online-Karriereportal ein. Bewerbungen per E-Mail, Post oder über Personalvermittlungsagenturen werden nicht berücksichtigt.
People & Culture Specialist, Swiss Market & Owned Retail (m/f/d) 100% Arbeitgeber: Specialized Bicycle Components
Als Arbeitgeber im Herzen der Schweiz bieten wir Ihnen als People & Culture Specialist ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Ihre Ideen zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur geschätzt werden. Mit einem attraktiven Arbeitsplatz im Kanton Zug, flexiblen Arbeitszeiten und zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten fördern wir nicht nur Ihre berufliche, sondern auch persönliche Entfaltung. Genießen Sie zudem exklusive Vorteile wie vergünstigte Produkte, gemeinsame Fahrradtouren und Zugang zu unserem Fitnessraum – hier wird Teamgeist großgeschrieben.
Kontaktdaten:
Specialized Bicycle Components Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um dich mit Leuten aus der Branche zu vernetzen. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Erfahrung – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die Unternehmenskultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Online-Karriereportal, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt, dass du die Anweisungen befolgst und erhöht deine Chancen, im Auswahlprozess weiterzukommen.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Bewerbungsprozess kann manchmal länger dauern. Halte den Kontakt zu deinem Netzwerk und informiere dich über neue Entwicklungen in der Branche, um immer auf dem Laufenden zu bleiben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Specialist, Swiss Market & Owned Retail (m/f/d) 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Achte auf Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturiertes Dokument zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, nutze bitte unser Online-Karriereportal. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Specialized Bicycle Components vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens. Überlege dir, wie du zur Weiterentwicklung der Kultur beitragen kannst und bringe konkrete Beispiele mit, die deine Erfahrungen in diesem Bereich zeigen.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da du als People & Culture Specialist arbeiten möchtest, solltest du dich auf Fragen zu HR-Prozessen, Teamführung und Mitarbeiterentwicklung vorbereiten. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast und welche Strategien du anwenden würdest.
✨Sprich die Sprachen
Da in der Stellenbeschreibung Deutsch, Französisch und Englisch gefordert werden, solltest du sicherstellen, dass du in allen drei Sprachen kommunizieren kannst. Bereite dich darauf vor, Fragen in diesen Sprachen zu beantworten oder sogar ein kurzes Gespräch in einer der anderen Sprachen zu führen.
✨Zeige deine Leidenschaft für das Unternehmen
Wenn du eine Leidenschaft für Radfahren und die Marke hast, teile dies im Interview mit. Erkläre, warum du dich mit der Marke identifizierst und wie diese Leidenschaft deine Arbeit als People & Culture Specialist beeinflussen kann.
