Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der zentrale Ansprechpartner für HR-Themen im Schweizer Markt und unterstütze unsere Teams.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf People & Culture und einem tollen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Leistungsorientierte Vergütung, ergonomischer Arbeitsplatz und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Genieße 25 Urlaubstage, Homeoffice und ein tolles Team von Radfahrern.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und entwickle HR-Prozesse weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in HR oder verwandtem Bereich und 2-3 Jahre Erfahrung im HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Als People & Culture Specialist für den Schweizer Markt und den eigenen Einzelhandel sind Sie der zentrale Ansprechpartner für alle HR-Themen im Schweizer Markt – sowohl für unsere Corporate- als auch für unsere Retail-Teams. Sie stellen sicher, dass unsere People & Culture-Prozesse effektiv umgesetzt werden, unterstützen unsere People Leaders im Tagesgeschäft und tragen aktiv zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur und -ziele bei. Darüber hinaus arbeiten Sie eng mit regionalen und globalen P&C-Teams zusammen und übernehmen bei Bedarf Vertretungsaufgaben innerhalb des Teams.
So machen Sie einen Unterschied:
- Sie sind der erste Ansprechpartner für alle Mitarbeiter und People Leaders im Schweizer Markt und bieten fachkundige Beratung zu allen HR-relevanten Themen.
- Sie unterstützen People Leaders in Bezug auf Teamführung, Entwicklung und Mitarbeitersupport.
- Sie sind verantwortlich für die Umsetzung aller jährlichen P&C-Kernprozesse (Zielsetzung, Leistungsbewertung, Talententwicklung, Engagement-Umfragen, Aktionsplanung usw.).
- Sie stellen sicher, dass alle Prozesse effizient, konsistent und gemäß unseren lokalen und globalen Standards durchgeführt werden.
- Sie leiten den gesamten Rekrutierungsprozess für den Schweizer Markt – von der Stellenanzeige über die Kandidatenauswahl bis hin zu Interviews und Vertragsangeboten.
- Sie genießen es, HR-Prozesse weiterzuentwickeln und zu optimieren – insbesondere im Bereich des eigenen Einzelhandels.
- Sie stellen sicher, dass unser HRIS (Workday) stets aktuell gehalten wird und als zuverlässige Informationsquelle dient.
- Sie pflegen den direkten Austausch mit unseren Retail-Teams und besuchen bei Bedarf unsere Geschäfte in der Schweiz (französischsprachige Schweiz und Zürich), um die Nähe, das Vertrauen und die Integration unserer Mitarbeiter im eigenen Einzelhandel zu stärken.
- Sie unterstützen lokale, regionale und globale P&C-Projekte und tragen aktiv zu Initiativen bei.
- Während Abwesenheiten fungieren Sie als Stellvertreter für den P&C Senior Coordinator in Deutschland sowie für den Senior Payroll & Operations Specialist in der Schweiz. Dazu gehört unter anderem die HR-Administration über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, die Lohnabrechnung (mit einem externen Partner), die Versicherungsadministration und das Abwesenheitsmanagement.
Was Sie mitbringen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 2–3 Jahre Erfahrung im P&C/HR, idealerweise einschließlich Erfahrung in der HR-Administration und Lohnbuchhaltung.
- Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts und der P&C/HR-Prozesse.
- Exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Fähigkeit zur Zusammenarbeit in einem teamorientierten Umfeld.
- Starke organisatorische Fähigkeiten, Flexibilität und Detailgenauigkeit.
- Erfahrung mit P&C/HR-Software (Kenntnisse in Workday sind ein großer Vorteil) und MS Office-Anwendungen.
- Deutsch-, Französisch- und Englischkenntnisse, da alle drei Sprachen im Arbeitsalltag verwendet werden.
- Leidenschaft für das Radfahren und die Marke.
Vorteile:
- Leistungsorientierte Vergütung
- Attraktiver und ergonomischer Arbeitsplatz im Kanton Zug
- Unbefristeter Arbeitsvertrag mit Entwicklungsmöglichkeiten
- Vergünstigte Einkaufskonditionen aus unserem Produktportfolio
- Mittagstouren mit Kollegen
- Zugang zum Fitnessraum des Unternehmens und Nutzung der Testflotte
- Duschen und Umkleideräume vor Ort
- Kaffee, Obst, Tee
- 25 Urlaubstage und einen Tag Homeoffice pro Woche
- 2 Wochen „Remote Work“ pro Jahr
- Fahrräder regieren. Kommen Sie mit uns fahren.
Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung, einschließlich Ihrer Gehaltsvorstellungen und des frühestmöglichen Eintrittsdatums. Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung ausschließlich über unser Online-Karriereportal ein. Bewerbungen per E-Mail, Post oder über Personalvermittlungsagenturen werden nicht berücksichtigt.
People & Culture Specialist, Swiss Market & Owned Retail (m/f/d) 100% Arbeitgeber: Specialized Bicycle Components
Als Arbeitgeber im Herzen des Kantons Zug bieten wir Ihnen als People & Culture Specialist eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Ihre Expertise in HR-Themen geschätzt wird. Unsere Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während Sie von attraktiven Benefits wie einem ergonomischen Arbeitsplatz, flexiblen Arbeitszeiten und einem starken Teamgeist profitieren. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, aktiv zur Gestaltung einer positiven Mitarbeitererfahrung beizutragen und Teil eines Unternehmens zu sein, das Leidenschaft für Radfahren und Innovation verbindet.
Kontaktdaten:
Specialized Bicycle Components Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Specialized Bicycle Components aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Specialized Bicycle Components, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Specialist, Swiss Market & Owned Retail (m/f/d) 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Specialized Bicycle Components klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Specialized Bicycle Components vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Specialized Bicycle Components die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
