Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der zentrale Ansprechpartner für HR-Themen im Schweizer Markt und unterstütze unsere Teams.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf People & Culture und einer Leidenschaft für Radfahren.
- Vorteile: Leistungsorientierte Vergütung, ergonomischer Arbeitsplatz und 25 Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Genieße Lunch-Rides mit Kollegen und Zugang zum Fitnessraum.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und entwickle deine Karriere in einem inspirierenden Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und 2-3 Jahre Erfahrung in P&C/HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als People & Culture Specialist für den Schweizer Markt und den eigenen Einzelhandel sind Sie der zentrale Ansprechpartner für alle HR-Themen im Schweizer Markt – sowohl für unsere Corporate- als auch für unsere Retail-Teams. Sie stellen sicher, dass unsere People & Culture-Prozesse effektiv umgesetzt werden, unterstützen unsere People Leader im Tagesgeschäft und tragen aktiv zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur und -ziele bei. Darüber hinaus arbeiten Sie eng mit regionalen und globalen P&C-Teams zusammen und übernehmen bei Bedarf Vertretungsaufgaben innerhalb des Teams.
SO MACHEN SIE EINEN UNTERSCHIED
- Seien Sie der erste Ansprechpartner für alle Mitarbeiter und People Leader im Schweizer Markt und bieten Sie fachkundige Beratung zu allen HR-relevanten Themen.
- Unterstützen Sie People Leader in Themen rund um Teamführung, Entwicklung und Mitarbeitersupport.
- Implementieren Sie alle jährlichen P&C-Kernprozesse (Zielsetzung, Leistungsbewertung, Talententwicklung, Engagement-Umfragen, Aktionsplanung usw.) und stellen Sie sicher, dass diese effizient, konsistent und gemäß lokalen und globalen Standards durchgeführt werden.
- Leiten Sie den gesamten Rekrutierungsprozess für den Schweizer Markt – von der Stellenanzeige und der Kandidatenauswahl über Interviews bis hin zu Vertragsangeboten – um die besten Talente zu gewinnen und die Integrität interner Prozesse aufrechtzuerhalten.
- Entwickeln und optimieren Sie HR-Prozesse, insbesondere im Umfeld des eigenen Einzelhandels.
- Pflegen Sie das HRIS (Workday) als aktuelle, zuverlässige Informationsquelle.
- Halten Sie direkten Austausch mit den Retail-Teams, besuchen Sie Geschäfte in der französischsprachigen Schweiz und Zürich, wenn erforderlich, um Nähe, Vertrauen und Integration für die Mitarbeiter im eigenen Einzelhandel zu stärken.
- Unterstützen Sie lokale, regionale und globale P&C-Projekte und tragen Sie aktiv zu Initiativen bei.
- Agieren Sie als Stellvertreter für den P&C Senior Coordinator in Deutschland und für den Senior Payroll & Operations Specialist in der Schweiz während Abwesenheiten und übernehmen Sie die HR-Administration über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, die Lohnabrechnung (mit einem externen Partner), die Versicherungsverwaltung und das Abwesenheitsmanagement.
WAS SIE MITBRINGEN
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 2–3 Jahre Erfahrung im P&C/HR, idealerweise einschließlich HR-Administration und Lohnbuchhaltung.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in P&C/HR-Prozessen.
- Exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Fähigkeit zur Zusammenarbeit in einem teamorientierten Umfeld.
- Starke organisatorische Fähigkeiten, Flexibilität und Detailgenauigkeit.
- Erfahrung mit P&C/HR-Software (Kenntnisse in Workday sind ein großer Vorteil) und MS Office-Anwendungen.
- Deutsch-, Französisch- und Englischkenntnisse, da alle drei Sprachen im Arbeitsalltag verwendet werden.
- Leidenschaft für das Radfahren und die Marke.
VORTEILE
- Leistungsorientierte Vergütung
- Attraktiver und ergonomischer Arbeitsplatz im Kanton Zug
- Unbefristeter Arbeitsvertrag mit Entwicklungsmöglichkeiten
- Vergünstigte Einkaufskonditionen aus unserem Produktportfolio
- Mittagstouren mit Kollegen
- Zugang zum Fitnessraum des Unternehmens und Nutzung der Testflotte
- Duschen und Umkleideräume vor Ort
- Kaffee, Obst, Tee
- 25 Urlaubstage und einen Tag Homeoffice pro Woche
- 2 Wochen „Remote Work“ pro Jahr
- Fahrräder regieren. Kommen Sie mit uns fahren.
People & Culture Specialist, Swiss Market & Owned Retail (m/f/d) 100% Arbeitgeber: Specialized Europe GmbH
Als Arbeitgeber im Kanton Zug bieten wir Ihnen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Ihre Entwicklung und Ihr Wohlbefinden im Mittelpunkt stehen. Mit einem attraktiven Arbeitsplatz, flexiblen Arbeitsmodellen und zahlreichen Vorteilen wie 25 Urlaubstagen, Fitnessmöglichkeiten und Teamevents fördern wir eine positive Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und persönlichem Wachstum basiert. Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das Leidenschaft für Fahrräder teilt und gemeinsam an der Weiterentwicklung unserer People & Culture-Strategien arbeitet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People & Culture Specialist, Swiss Market & Owned Retail (m/f/d) 100% erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte zu knüpfen. Sprich mit Leuten aus der Branche und lass sie wissen, dass du auf der Suche nach einer Stelle als People & Culture Specialist bist.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die Unternehmenskultur und die spezifischen HR-Prozesse, die für die Schweiz relevant sind. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und lebst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das zeigt dein Interesse und deine Motivation. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung alle relevanten Informationen enthält.
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für Feedback! Wenn du während des Bewerbungsprozesses Rückmeldungen erhältst, nimm sie ernst und nutze sie, um dich weiterzuentwickeln. Das zeigt, dass du lernbereit bist und dich anpassen kannst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Specialist, Swiss Market & Owned Retail (m/f/d) 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du dich bewirbst, zeig uns deine Persönlichkeit! Wir suchen nach authentischen Menschen, die unsere Kultur bereichern. Lass deine Leidenschaft für HR und das Radfahren durchscheinen!
Mach es klar und prägnant:Halte dein Anschreiben und deinen Lebenslauf übersichtlich. Wir lieben es, wenn Informationen schnell erfasst werden können. Verwende klare Sprache und strukturiere deine Inhalte gut, damit wir sofort sehen, was du drauf hast.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung:Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Aufgaben als People & Culture Specialist passen!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Specialized Europe GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, zur positiven Entwicklung der Kultur beizutragen.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu HR-Prozessen, wie z.B. Talententwicklung oder Mitarbeiterengagement. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Sprich mehrere Sprachen
Da Deutsch, Französisch und Englisch in der täglichen Arbeit verwendet werden, solltest du deine Sprachkenntnisse im Interview aktiv einbringen. Zeige, dass du in der Lage bist, in einem mehrsprachigen Umfeld zu kommunizieren.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch wertvolle Informationen über den weiteren Verlauf.
