Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Architektur und das Design von mobilen Anwendungen für Fahrer.
- Unternehmen: Spezialisierte Europe GmbH mit Fokus auf innovative mobile Lösungen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Einzigartige Gelegenheit, Standards in der mobilen Entwicklung zu setzen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der mobilen Entwicklung und führe talentierte Entwickler.
- Qualifikationen: Über 12 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung, davon 8 Jahre Android.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Specialized Europe GmbH sucht einen Staff Android Developer, um die Architektur und das Design von rider-facing mobilen Anwendungen zu leiten. Sie werden technische Führung über Teams hinweg bieten, erfahrene Entwickler betreuen und eng mit dem Produktmanagement und Design zusammenarbeiten, um hochwertige Benutzererlebnisse sicherzustellen.
Ideale Kandidaten haben über 12 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung, davon mindestens 8 Jahre im Bereich Android-Entwicklung. Tiefgehende Expertise in Kotlin und verwandten Technologien ist unerlässlich, ebenso wie starke Mentoring-Fähigkeiten zur Steigerung der Teamleistung. Dies ist eine einzigartige Gelegenheit, die Standards der mobilen Entwicklung zu beeinflussen.
Staff Android Architect: Kotlin, KMP & Jetpack Lead Arbeitgeber: Specialized Europe GmbH
Als Arbeitgeber bietet Specialized nicht nur die Möglichkeit, an innovativen iOS-Anwendungen zu arbeiten, sondern auch ein unterstützendes und kollaboratives Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und Kreativität setzt. Mit einem klaren Fokus auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter, einschließlich Mentoring-Programmen und Schulungen, fördert das Unternehmen eine Kultur des kontinuierlichen Lernens. Darüber hinaus profitieren die Mitarbeiter von flexiblen Arbeitszeiten und der Chance, an spannenden Projekten zu arbeiten, die das Fahrerlebnis für Radfahrer weltweit verbessern.
