Auf einen Blick
- Aufgaben: Sourcing von IT-Experten und Besetzung interner Positionen für spannende Kundenprojekte.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit über 550 Mitarbeitenden und namhaften Kunden wie Porsche und Red Bull.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, externes Coaching, flexible Arbeitsweise und direkte Feedbackkultur.
- Weitere Informationen: Sei ein Keyplayer in einem 7-köpfigen Team und profitiere von exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte Recruiting neu mit KI-Tools und innovativen Ansätzen in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im IT-Recruiting und Interesse an Tech-Trends.
„Das haben wir schon immer so gemacht" – wenn dieser Satz bei dir einen Systemausfall verursacht, lies weiter. Du willst nicht den zehnten Prozess abarbeiten, der seit 2018 nicht angefasst wurde. Du willst herausfinden, was besser geht – und es ausprobieren. Neue Tools, neue Kanäle, neue Denkweisen. Nicht weil Change gerade hip ist, sondern weil Stillstand dich nervt.
Specific-Group: 550+ Mitarbeitende, >25% Wachstum, 25 Jahre am Markt. Kunden wie Porsche, Red Bull, Raiffeisen, Erste Bank. Wir wachsen schneller als unser Recruiting-Team. Deshalb suchen wir dich.
Aufgaben
- IT-Experten für Kundenprojekte sourcen
- Unsere Enterprise-Kunden brauchen IT-Expertise: Cloud Architects, DevOps Engineers, Solution Architects, Data Engineers. Du findest und gewinnst diese Experten.
- Du führst Briefings mit Kunden und Fachabteilungen, verstehst den Bedarf – und lieferst keine Keyword-Matches, sondern passende Menschen.
- Keine Personal-Vermittlung. Du baust unsere eigenen Service-Lines und Teams für diese Kunden aus.
- Interne Rollen besetzen: SPG wächst >25% pro Jahr. Neue Positionen intern – von Engineering bis Consulting – besetzt du genauso.
- Du kennst unser Unternehmen von innen, verstehst die Kultur und weißt, wer das Wachstum fördert.
- Caring: Betreuung nach der Unterschrift. Dein Job endet nicht beim Vertrag. Du bist laufender Ansprechpartner für unsere Mitarbeitenden und Freelancer.
- Onboarding, Check-ins, Entwicklungsgespräche – du sorgst dafür, dass die Leute bleiben und wachsen.
- Outbound, nicht Postfach: Du wartest nicht auf Bewerbungen. Du identifizierst Marktsignale – Tech-Layoffs, Konferenz-Speaker, Open-Source-Contributor – und nutzt sie für gezielte Ansprache.
- Du baust Outbound-Sequenzen, misst Conversion-Raten und optimierst. Eine Absage ist keine Niederlage, sondern ein Datenpunkt.
- Du testest neue Kanäle und Formate. Was gestern funktioniert hat, muss morgen neu gedacht werden.
- Von der Einzelrolle bis zum Wachstumscase: Manchmal suchst du einen einzelnen Spezialisten für ein Kundenprojekt. Manchmal begleitest du einen großen Transformationscase – mit dem Demand an mehreren Teams gleichzeitig.
- Du siehst beides als deinen Job – die schnelle Einzelbesetzung genauso wie den strategischen Teamaufbau.
Qualifikation
- Mind. 2 Jahre IT-Recruiting-Erfahrung. Du hast IT-Positionen besetzt und weißt, was ein Solution Architect von einem Enterprise Architect unterscheidet.
- Tech-Affinität, die über LinkedIn-Filter hinausgeht. Du interessierst dich für Cloud-Architekturen, KI-Tools und Tech-Trends – nicht weil du musst, sondern weil es dich fasziniert.
- Eigenantrieb. Du wartest nicht auf den nächsten Auftrag. Du siehst eine Lücke, hast eine Idee und probierst sie aus.
- Du behandelst Recruiting als Handwerk mit messbaren Ergebnissen, nicht als Verwaltungsaufgabe.
- Du hast kein Problem damit, Hypothesen aufzustellen, sie zu testen und zu verwerfen – auch wenn das heißt, dass du letzte Woche falsch lagst.
- Du willst in einem Umfeld arbeiten, in dem KI nicht nur ein Buzzword ist – wir nutzen Tools wie Claude Code im Tagesgeschäft, und du hast Bock, das Recruiting damit neu zu denken.
Benefits
- 7-köpfiges People-Operations-Team über 3 Standorte (AT, DE, Nearshore) – du bist kein Rädchen, du bist ein Keyplayer.
- Enterprise-Kunden mit IT-Herausforderungen – keine Massenbesetzung von Helpdesk-Rollen.
- KI im Arbeitsalltag. Nicht als Slide-Deck, sondern als tägliches Werkzeug – von Claude Code über n8n-Automatisierungen bis zu eigenen AI-Workflows.
- Externes Profi-Coaching mehrmals pro Monat, direkt im Office.
- OKRs statt Micromanagement. Wir arbeiten seit 3 Jahren mit OKRs – du gestaltest deine Ziele mit, statt sie vorgesetzt zu bekommen.
- Direktes Feedback, kein Politikbetrieb.
Das Mindestgehalt für diese Position richtet sich nach dem Kollektivvertrag. Wir bieten ein Jahresbruttogehalt ab EUR 45.000,-- mit der Bereitschaft zur Überzahlung je nach Erfahrung und Qualifikation.
Ein verantwortungsvoller Umgang mit personenbezogenen Daten ist für die Specific-Group selbstverständlich.
IT Recruiter (m/w/d) | Staffing Operations | Wien Arbeitgeber: Specific-Group Austria
Die Specific-Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung in Wien bietet. Hier arbeiten Sie in cross-funktionalen Teams, die echten Einfluss auf geschäftskritische Systeme haben, ohne bürokratische Hürden. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer Kultur des Tech-Sparrings fördern wir Ihre Karriere in einem spannenden Umfeld, das die Digitalisierung im Zahlungsverkehr vorantreibt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so IT Recruiter (m/w/d) | Staffing Operations | Wien erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Specific-Group Austria als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um IT Recruiter (m/w/d) | Staffing Operations | Wien mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Specific-Group Austria relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Specific-Group Austria-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Specific-Group Austria vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Specific-Group Austria, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
