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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte bei der Rekrutierung und Verwaltung von Leiharbeitnehmern.
- Arbeitgeber: Globaler Anbieter in Elektro-, Test- und Messtechnik mit Sitz in München.
- Mitarbeitervorteile: Bis zu 60% Home Office, 30 Tage Urlaub und spannende Tätigkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Hightech-Unternehmens mit internationalem Arbeitsumfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsingenieurwesen und relevante Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Umfassende Einarbeitung und ein offenes Team warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
HR & Recruiting Manager – Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) & Personaldienstleistung (m/w/d)
Standort: München
Start: Ab sofort
Unternehmensprofil
Das Unternehmen mit Hauptsitz in München ist ein global agierender Anbieter von Lösungen in den Bereichen Elektro-, Test- und Messtechnik sowie Kommunikationstechnologie. Das Unternehmen bietet ein breites Spektrum an Produkten, darunter Testgeräte für Elektronik, Funkkommunikation, Satellitenkommunikation und Netzwerke. Diese Produkte werden von Unternehmen in verschiedenen Branchen eingesetzt, darunter Luft- und Raumfahrt, Verteidigung, Telekommunikation, Automobilindustrie und Elektronik.
Aufgaben
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Beschäftigung von Leiharbeitnehmern – von der Rekrutierung bis zum Austritt
- Eigenständige Durchführung aller administrativen Prozesse im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung gemäß AÜG sowie geltender Tarifverträge (TV LeiZ, iGZ, BAP)
- Kommunikation und Koordination mit Personaldienstleistern und internen Fachbereichen
- Prüfung und Bearbeitung von Rechnungen im Kontext der Leiharbeit
- Weiterentwicklung und Professionalisierung des ANÜ-Prozesses mit Fokus auf Effizienz und Kostenoptimierung
- Unterstützung bei administrativen Aufgaben in der Personalbetreuung festangestellter Mitarbeiter*innen
Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
- Einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise mit Fokus auf Personaldienstleistungen und Rekrutierung technischer Positionen
- Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung
- Organisationsstärke, Kommunikationsgeschick und strukturierte Arbeitsweise
- Selbstständiges Arbeiten mit hoher Teamorientierung
- Sehr gute Deutschkenntnisse (verhandlungssicher) sowie gute Englischkenntnisse (mind. B2)
Zusätzliche Informationen & Benefits
- 40 Stunden pro Woche
- Bis zu 60% Home Office
- 30 Tage Urlaub
- Spannende Tätigkeiten in einem faszinierenden Hightech-Unternehmen und einer innovativen Branche
- Umfassende Einarbeitung und ein offenes, internationales Arbeitsumfeld
Kontakt
Wir freuen uns auf deine Bewerbung. Bei Fragen kannst du uns gerne kontaktieren:
SPECTRUM AG | Schulze-Delitzsch-Str. 41 | 70565 Stuttgart
#J-18808-Ljbffr
HR-Manager – Arbeitnehmerüberlassung & Personaldienstleistersteuerung Arbeitgeber: SPECTRUM AG
Kontaktperson:
SPECTRUM AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager – Arbeitnehmerüberlassung & Personaldienstleistersteuerung
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach HR-Managern oder Recruitern, die in ähnlichen Unternehmen arbeiten, und knüpfe Kontakte, um mehr über deren Erfahrungen und Tipps zu erfahren.
✨Branchenspezifisches Wissen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich Arbeitnehmerüberlassung und Personaldienstleistungen. Zeige in Gesprächen, dass du die spezifischen Anforderungen und Entwicklungen in der Elektro- und Kommunikationstechnologie verstehst.
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Bereite dich auf typische Fragen vor, die in einem Interview für eine HR-Manager-Position gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Rekrutierung und im Umgang mit Personaldienstleistern verdeutlichen.
✨Engagement zeigen
Zeige während des gesamten Bewerbungsprozesses dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Herausforderungen, die das Unternehmen aktuell hat, um dein Engagement und deine Motivation zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager – Arbeitnehmerüberlassung & Personaldienstleistersteuerung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, insbesondere über seine Produkte und Dienstleistungen im Bereich Elektro-, Test- und Messtechnik sowie Kommunikationstechnologie. Dies hilft dir, deine Motivation und dein Interesse in der Bewerbung klar zu kommunizieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Position als HR-Manager im Bereich Arbeitnehmerüberlassung wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in der Rekrutierung und im Personalwesen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Personalwesen und deine Fähigkeit zur Kommunikation und Koordination mit Personaldienstleistern ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Deutschkenntnisse und relevante Erfahrungen klar und deutlich dargestellt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SPECTRUM AG vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen in der Arbeitnehmerüberlassung und Personaldienstleistung. Zeige, dass du die Besonderheiten der Branche verstehst und wie dein Wissen dazu beitragen kann, die Effizienz und Kostenoptimierung zu verbessern.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalwesen und in der Rekrutierung technischer Positionen verdeutlichen. Diese Beispiele sollten deine Organisationsstärke und Kommunikationsgeschick unter Beweis stellen.
✨Zeige Teamorientierung
Da die Rolle eine hohe Teamorientierung erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen und externen Dienstleistern zu sprechen. Betone, wie du zur Verbesserung der Kommunikation und Koordination beigetragen hast.
✨Sprich über deine Sprachkenntnisse
Da sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse gefordert sind, sei darauf vorbereitet, deine Sprachfähigkeiten während des Interviews zu demonstrieren. Du könntest auch einige Fachbegriffe oder Phrasen verwenden, die in der Branche üblich sind.
