Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernimm Verantwortung in HR-Themen und entwickle moderne Personalprozesse.
- Unternehmen: Weltmarktführer in Aquaristik und führender Anbieter von Haustierprodukten.
- Vorteile: Bis zu 36 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich.
- Weitere Informationen: Attraktive Aufstiegsmöglichkeiten und Mitarbeiterrabatte auf unser Sortiment.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR und arbeite international mit einem tollen Team.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und Erfahrung in einer HR-Rolle erforderlich.
Karriere bei uns tierisch gut!
TETRA ist seit über 70 Jahren der Weltmarktführer in der Aquaristik und einer der führenden Anbieter von Gartenteichprodukten. Seit 2005 gehört die Tetra GmbH zum US-amerikanischen Konsumgüterkonzern Spectrum Brands. Seitdem haben wir unser Portfolio über die Faszination Wasser hinaus erweitert. So bieten wir mit unseren Marken IAMS und EUKANUBA (Europa) erstklassiges Hunde- und Katzenfutter an, während Good Boy, 8in1 und SmartBones die Sortimente Hundesnacks, -leckerlis und -spielzeug abdecken. FURminator hält effiziente Fellpflege-Tools für Hunde und Katzen bereit und mit unseren Nature’s Miracle-Produkten lassen sich kleine und große Missgeschicke der Vierbeiner effektiv beseitigen. Dank dieses umfassenden Portfolios erfüllen wir unsere Mission: Enhancing the lives of pets and those who care for them.
HR Business Partner (m/w/d)
In dieser verantwortungsvollen Rolle übernimmst Du sowohl operative als auch strategische HR-Themen und treibst moderne Personalprozesse, Talententwicklung sowie Employer Branding innerhalb unserer EMEA-Organisation aktiv voran.
Hier bist Du genau richtig
- Verantwortungsvoll betreust und berätst Du einen definierten Mitarbeiterkreis (insbesondere im kommerziellen Bereich) sowie Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Vertrauensvoll agierst Du als HR Business Partner und gestaltest eine enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden.
- Strukturiert und zukunftsorientiert steuerst Du den gesamten Recruiting-Prozess, entwickelst moderne Personalentwicklungsmaßnahmen und begleitest Performance- sowie Talent-Reviews.
- Engagiert unterstützt Du Change- und Organisationsentwicklungsprozesse und moderierst sowie konzipierst Workshops, Trainings und Entwicklungsmaßnahmen.
- Sicher und lösungsorientiert bearbeitest Du arbeitsrechtliche Fragestellungen und arbeitest konstruktiv mit Arbeitnehmervertretungen zusammen.
- Innovativ und prozessstark erstellst und optimierst Du HR-Richtlinien, Prozesse und Standards im Einklang mit globalen Vorgaben – insbesondere mit Blick auf Digitalisierung.
- Kooperativ und international ausgerichtet unterstützt Du bei der lokalen Implementierung von globalen HR-Prozessen und gestaltest internationale HR-Projekte mit.
- Fördernd und führungsstark übernimmst Du die fachliche und disziplinarische Führung unserer lokalen HR Assistants und entwickelst diese gezielt weiter.
Damit bist Du bestens ausgerüstet
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle oder als HR Business Partner – idealerweise im internationalen FMCG-Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und idealerweise im Betriebsverfassungsrecht
- Praxiserfahrung in Recruiting, Employer Branding sowie Talent- und Organisationsentwicklung verbunden mit einem sicheren Umgang mit modernen HR-Systemen und -Prozessen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und ein souveränes Auftreten
- Eine Hands-on-Mentalität gepaart mit strategischem Denkvermögen
- Hohe Eigeninitiative, Teamorientierung und Freude an internationaler Zusammenarbeit
Freu Dich auf folgende Leistungen
- Bis zu 36 Tage Freizeitanspruch
- Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und mobile Telearbeit möglich
- Spannende Aufstiegsmöglichkeiten und schnelle Verantwortungsübernahme
- Attraktives Gehalt
- Mitarbeitererfolgsbeteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Hansefit und weitere Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung
- Betriebliches Fahrradleasing
- Hunde am Arbeitsplatz erlaubt
- Corporate Benefits
- Kantine mit leckerem Frühstücks- und Mittagsangebot
- Kostenlose Heißgetränke und Mitarbeiterparkplätze am Standort
- Mitarbeiterrabatte auf unser gesamtes Sortiment
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HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Spectrum Brands, Inc.
TETRA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern am Standort Melle nicht nur ein attraktives Gehalt und bis zu 36 Tage Freizeitanspruch bietet, sondern auch spannende Aufstiegsmöglichkeiten und eine positive Arbeitskultur fördert. Mit einer Vielzahl von Benefits wie betrieblicher Altersvorsorge, Gesundheitsförderung und Mitarbeiterrabatten auf das gesamte Sortiment sorgt TETRA dafür, dass sich die Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt fühlen, während sie zur Mission beitragen, das Leben von Haustieren und ihren Besitzern zu verbessern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Spectrum Brands, Inc. aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Spectrum Brands, Inc., arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Spectrum Brands, Inc. klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Spectrum Brands, Inc. vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Spectrum Brands, Inc. die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
