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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und entwickle strategisch den Transportbereich mit bis zu 100 Lkw.
- Arbeitgeber: Ein wachstumsstarkes, familiengeführtes Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Dienstwagen zur privaten Nutzung und attraktive Vergütung mit Erfolgsbeteiligung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens und führe ein motiviertes Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in der Transportbranche und Führungskompetenz erforderlich.
- Andere Informationen: Individuelle Weiterbildungsangebote und Prämien für Erfolge.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
BasisdatenWir suchenDeine RolleAls Geschäftsbereichsleiter:in übernimmst du die unternehmerische Gesamtverantwortung für eine unserer Transportsparten mit bis zu 100 Lkw-Einheiten. Dein Fokus liegt auf der gezielten Geschäftsentwicklung, dem Ausbau von Kundenbeziehungen und der nachhaltigen Optimierung der Wirtschaftlichkeit – basierend auf klaren KPIs. Du führst dein Team aus Disponent:innen und Fahrer:innen mit Augenmaß, setzt klare Ziele und sorgst für messbare Ergebnisse. und operative Weiterentwicklung deines GeschäftsbereichsDeine AufgabenStrategische und operative Weiterentwicklung deines GeschäftsbereichsSteuerung des Tagesgeschäfts auf Basis definierter KPIs (z. B. Auslastung, Kosten, Servicequalität)Fachliche und disziplinarische Führung des Dispositionsteams und des Fahrerteams im zugeordneten BereichEinsatzplanung, Personalgespräche, Recruiting und Entwicklung deines TeamsAusbau bestehender Kundenbeziehungen, Unterstützung im Vertrieb, Teilnahme an AusschreibungenOptimierung der Prozesse entlang der Transportkette in Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen (Fuhrpark, Werkstatt, Recruiting, Vertrieb)Budget- und Ergebnisverantwortung für deinen GeschäftsbereichWir bietenDie Leitung eines wachstumsstarken Geschäftsbereichs mit großem GestaltungsspielraumDienstwagen – auch zur privaten NutzungFlexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten nach AbspracheAttraktive Vergütung mit Erfolgsbeteiligung und Zuschüssen (z. B. zur Altersvorsorge, Kinderbetreuung)Individuelle Weiterbildungsangebote im Bereich Führung, Vertrieb und ManagementFlache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, direkter Kontakt zur GeschäftsleitungPrämien für betriebliche und persönliche ErfolgeModernes Arbeitsumfeld in einem unabhängigen, familiengeführten UnternehmenErforderlichMehrjährige Berufserfahrung in der Transport- oder Logistikbranche mit FührungsverantwortungErfahrung in der Disposition und Steuerung von Lkw-FlottenUnternehmerisches Denken, sicheres Gespür für Menschen und ZahlenStrukturiertes, entscheidungsfreudiges und lösungsorientiertes ArbeitenSicherer Umgang mit Dispositions- und TelematiksystemenSehr gute Deutschkenntnisse; weitere Sprachen (z. B. Englisch oder Polnisch) sind von Vorteil
Geschäftsbereichsleiter Transport & Disposition (m/w/d) Arbeitgeber: spedijobs
Kontaktperson:
spedijobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Geschäftsbereichsleiter Transport & Disposition (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Transport- und Logistikbranche zu vernetzen. Suche gezielt nach Gruppen oder Foren, die sich mit Themen wie Disposition und Fuhrparkmanagement beschäftigen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Transportbranche. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln, um die Wirtschaftlichkeit zu optimieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Führung deines Teams vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Mitarbeiter motiviert und erfolgreich geführt hast. Dies zeigt deine Führungsstärke und dein Engagement für die Teamentwicklung.
✨Tip Nummer 4
Nutze die Gelegenheit, während des Bewerbungsprozesses Fragen zu stellen. Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Zielen von StudySmarter. Dies kann dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Geschäftsbereichsleiter Transport & Disposition (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Position als Geschäftsbereichsleiter:in.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle in der Transport- und Logistikbranche wichtig sind. Betone deine Führungserfahrung und Erfolge in der Disposition.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Branche und deine Vision für die Weiterentwicklung des Geschäftsbereichs darlegst. Gehe auf spezifische KPIs ein, die du optimieren möchtest.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Deutschkenntnisse klar dargestellt sind und füge gegebenenfalls Nachweise über weitere Sprachkenntnisse hinzu.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei spedijobs vorbereitest
✨Bereite dich auf KPIs vor
Da die Position stark auf der Steuerung von KPIs basiert, solltest du dich im Vorfeld mit den wichtigsten Kennzahlen vertraut machen. Überlege dir, wie du diese in deiner bisherigen Berufserfahrung erfolgreich genutzt hast und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Führe ein Beispiel für Teamführung an
Die Rolle erfordert die fachliche und disziplinarische Führung eines Teams. Bereite eine Geschichte vor, die deine Führungsqualitäten zeigt, insbesondere wie du dein Team motiviert und zu messbaren Ergebnissen geführt hast.
✨Kundenbeziehungen betonen
Ein wichtiger Teil der Rolle ist der Ausbau von Kundenbeziehungen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Kunden gewonnen oder bestehende Beziehungen gestärkt hast. Sei bereit, spezifische Strategien oder Ansätze zu teilen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst. Erkundige dich nach den Werten des Unternehmens und wie diese in der täglichen Arbeit umgesetzt werden. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Unternehmen selbst interessiert bist.