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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und organisiere Fortbildungsprogramme für unsere Mitarbeitenden.
- Arbeitgeber: Wir sind ein gesund wachsendes Familienunternehmen mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Teamwork, Karrierechancen und zahlreiche Entwicklungsprogramme.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines respektvollen Teams und fördere Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung im HR-Bereich und ein abgeschlossenes Studium in BWL oder Psychologie.
- Andere Informationen: Mitarbeitervergünstigungen und Zuschüsse zur Fitnesskette sind ebenfalls inklusive.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen die beste Lösung für unsere Kunden. Das schaffen wir nur mit Mitarbeitenden, die wissen, was sie tun. Vom Konzept bis zur operativen Abwicklung arbeiten auf allen Ebenen unseres Unternehmens qualifizierte Profis, die wir dank systematischer Ausbildung, vertrauensvoller Personalarbeit und motivierender Personalentwicklung finden und binden.
Sie sind zuständig für:
- die Konzeption, Organisation und Administration von Fortbildungs- und Entwicklungsprogrammen in der Finsterwaldergruppe
- die Auswahl und Implementierung einer geeigneten E-Learning-Plattform
- die Entwicklung und Implementierung eines umfassenden Talentmanagements, einschließlich Führungs- und Nachwuchskräfteprogrammen
- die Begleitung der Auszubildenden und Dual Studierenden in enger Abstimmung mit den Personalreferent*innen und der Personalleitung
- die Konzeption und Umsetzung von Strategien zur langfristigen Bindung unserer Mitarbeitenden
- die Betreuung von Feedbacksystemen und Durchführung von Mitarbeiterbefragungen in enger Zusammenarbeit mit den Personalreferenten*innen und der Personalleitung
- die Mitwirkung an Maßnahmen zur Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit und deren nachhaltiger Verankerung
- die Begleitung von Veränderungsprozessen und der Organisationsentwicklung zusammen mit der Personalleitung
Wir bieten:
- Echtes Teamwork in internationalem Kontext, flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
- Ein von Offenheit, Respekt und Leidenschaft geprägtes Arbeitsklima in einem gesundwachsenden Familienunternehmen
- Leistungsanreize und echte Karrierechancen: Wir schätzen Loyalität und fördern Talente
- Eine Vielzahl von Entwicklungsprogrammen, damit Sie Ihr Potenzial voll entfalten können
- Betriebliche Altersversorgung und weitere Zusatzleistungen
- JobRad über Mitarbeiterleasing
- Mitarbeitervergünstigungen über Corporate Benefits
- Zuschuss zur Fitnesskette „Michael K“
- Vergünstigte Mahlzeiten
Erforderlich:
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR und umfangreiches Wissen in Recruiting, Ausbildung und Personalentwicklung
- Abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie oder einer vergleichbaren Weiterbildung in Fachrichtung Aus- und Weiterbildung
- Projektmanagement- und Methodenkompetenz, Erfahrung in der Bearbeitung administrativer HR-Aufgaben
- Versierter Umgang mit HR-Software (bestenfalls rexx), Kenntnisse in Potenzialanalysetools (wie BIP, ProfilingValue usw.), Organisationstalent und Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, hohe Problemlösungskompetenz sowie ausgeprägte Empathie und Integrität
Personalreferent Arbeitgeber: spedijobs
Kontaktperson:
spedijobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bei der Finsterwaldergruppe oder in ähnlichen Unternehmen arbeiten, und baue Beziehungen auf. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke geben und deine Chancen erhöhen.
✨Informiere dich über E-Learning-Plattformen
Da du bei der Auswahl und Implementierung einer E-Learning-Plattform unterstützen wirst, solltest du dich im Vorfeld über aktuelle Trends und Tools in diesem Bereich informieren. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und welche Plattformen für die Finsterwaldergruppe geeignet sein könnten.
✨Bereite dich auf Fragen zur Mitarbeiterbindung vor
Da ein zentraler Aspekt deiner Rolle die langfristige Bindung von Mitarbeitenden ist, solltest du dir Gedanken über Strategien machen, die du in der Vergangenheit gesehen oder selbst entwickelt hast. Bereite konkrete Beispiele vor, um deine Ideen während des Vorstellungsgesprächs zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als Personalreferent sind ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich präsentieren kannst. Dies wird dir helfen, sowohl im Vorstellungsgespräch als auch in der täglichen Arbeit zu überzeugen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des Personalreferenten interessierst. Zeige auf, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich sowie spezifische Projekte oder Erfolge, die du in der Ausbildung und Personalentwicklung erzielt hast. Dies zeigt, dass du die nötigen Kompetenzen mitbringst.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Vermeide Fachjargon, es sei denn, er ist für die Position relevant. Eine klare Sprache hilft, deine Botschaft effektiv zu vermitteln.
Schließe mit einem starken Abschluss: Beende dein Anschreiben mit einem starken Schluss, in dem du dein Interesse an einem persönlichen Gespräch bekundest. Bedanke dich für die Berücksichtigung deiner Bewerbung und zeige dich offen für Rückfragen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei spedijobs vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des Personalreferenten stark auf HR-Themen fokussiert ist, solltest du dich auf Fragen zu Recruiting, Ausbildung und Personalentwicklung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kompetenzen in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle sind ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, deine Ansichten und Ideen überzeugend zu präsentieren. Denke daran, dass Empathie und Integrität ebenfalls wichtige Eigenschaften sind, die du hervorheben solltest.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere die Finsterwaldergruppe und ihre Werte. Verstehe, wie sie Teamarbeit und Mitarbeiterentwicklung fördern. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, während des Interviews relevante Fragen zu stellen.
✨Bereite Fragen zur Unternehmenskultur vor
Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Entwicklungsprogrammen, die angeboten werden. Dies zeigt, dass du an einer langfristigen Bindung interessiert bist und dass dir die Zufriedenheit der Mitarbeiter am Herzen liegt.
