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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und organisiere Fortbildungsprogramme für unsere Mitarbeitenden.
- Arbeitgeber: Wir sind ein gesund wachsendes Familienunternehmen mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Teamwork, Karrierechancen, Fitnesszuschüsse und Mitarbeitervergünstigungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines respektvollen Teams und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind mehrjährige HR-Erfahrung und ein abgeschlossenes Studium in BWL oder Psychologie.
- Andere Informationen: Du wirst zentraler Ansprechpartner für die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen die beste Lösung für unsere Kunden. Das schaffen wir nur mit Mitarbeitenden, die wissen, was sie tun. Vom Konzept bis zur operativen Abwicklung arbeiten auf allen Ebenen unseres Unternehmens qualifizierte Profis, die wir dank systematischer Ausbildung, vertrauensvoller Personalarbeit und motivierender Personalentwicklung finden und binden.
Sie sind zuständig für:
- die Konzeption, Organisation und Administration von Fortbildungs- und Entwicklungsprogrammen in der Finsterwaldergruppe
- die Auswahl und Implementierung einer geeigneten E-Learning-Plattform
- die Entwicklung und Implementierung eines umfassenden Talentmanagements, einschließlich Führungs- und Nachwuchskräfteprogrammen
- die Begleitung der Auszubildenden und Dual Studierenden in enger Abstimmung mit den Personalreferent*innen und der Personalleitung
- die Konzeption und Umsetzung von Strategien zur langfristigen Bindung unserer Mitarbeitenden
- die Betreuung von Feedbacksystemen und Durchführung von Mitarbeiterbefragungen in enger Zusammenarbeit mit den Personalreferenten*innen und der Personalleitung
- die Mitwirkung an Maßnahmen zur Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit und deren nachhaltiger Verankerung
- die Begleitung von Veränderungsprozessen und der Organisationsentwicklung zusammen mit der Personalleitung
Wir bieten:
- Echtes Teamwork in internationalem Kontext, flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
- Ein von Offenheit, Respekt und Leidenschaft geprägtes Arbeitsklima in einem gesundwachsenden Familienunternehmen
- Leistungsanreize und echte Karrierechancen: Wir schätzen Loyalität und fördern Talente
- Eine Vielzahl von Entwicklungsprogrammen, damit Sie Ihr Potenzial voll entfalten können
- Betriebliche Altersversorgung und weitere Zusatzleistungen
- JobRad über Mitarbeiterleasing
- Mitarbeitervergünstigungen über Corporate Benefits
- Zuschuss zur Fitnesskette „Michael K“
- Vergünstigte Mahlzeiten
Erforderlich:
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR und umfangreiches Wissen in Recruiting, Ausbildung und Personalentwicklung
- Abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie oder einer vergleichbaren Weiterbildung in Fachrichtung Aus- und Weiterbildung
- Projektmanagement- und Methodenkompetenz, Erfahrung in der Bearbeitung administrativer HR-Aufgaben
- Versierter Umgang mit HR-Software (bestenfalls rexx), Kenntnisse in Potenzialanalysetools (wie BIP, ProfilingValue usw.), Organisationstalent und Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, hohe Problemlösungskompetenz sowie ausgeprägte Empathie und Integrität
Personalreferent Arbeitgeber: spedijobs
Kontaktperson:
spedijobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit Personalentwicklung und Talentmanagement beschäftigen, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Informiere dich über E-Learning-Plattformen
Da du bei der Auswahl und Implementierung einer E-Learning-Plattform unterstützen wirst, solltest du dich im Vorfeld über aktuelle Trends und Tools in diesem Bereich informieren. Das zeigt dein Interesse und deine Initiative.
✨Bereite dich auf Fragen zur Mitarbeiterzufriedenheit vor
Da du an Maßnahmen zur Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit mitwirken wirst, überlege dir konkrete Ideen oder Ansätze, die du in einem Gespräch einbringen könntest. Das zeigt, dass du proaktiv denkst.
✨Zeige deine Projektmanagementfähigkeiten
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Projektmanagement- und Methodenkompetenz verdeutlichen. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Rolle als Personalreferent zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des Personalreferenten interessierst. Verknüpfe deine persönlichen Ziele mit den Werten und Zielen des Unternehmens.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich sowie spezifische Projekte oder Erfolge, die du in der Ausbildung und Personalentwicklung erzielt hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, solltest du Beispiele anführen, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast, sei es in der Mitarbeiterentwicklung oder bei Feedbacksystemen.
Verwende klare Struktur: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben gut strukturiert sind. Verwende Absätze und Aufzählungen, um Informationen übersichtlich zu präsentieren und die Lesbarkeit zu erhöhen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei spedijobs vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des Personalreferenten stark auf HR-Themen fokussiert ist, solltest du dich auf Fragen zu Recruiting, Ausbildung und Personalentwicklung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kompetenzen in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige dein Organisationstalent
In der Rolle wird viel Wert auf Projektmanagement und Organisation gelegt. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Projekte erfolgreich organisiert und umgesetzt hast. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Betone deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du als zentraler Ansprechpartner für Aus- und Weiterbildung fungierst, sind ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten unerlässlich. Sei bereit, Situationen zu schildern, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Zeige während des Interviews, dass du dich mit der Finsterwaldergruppe und ihren Werten auseinandergesetzt hast. Informiere dich über aktuelle Entwicklungen im Unternehmen und überlege, wie du zur langfristigen Bindung der Mitarbeitenden beitragen kannst.
