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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Ansprechpartner für Recruiting und Personalthemen in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen mit Fokus auf Innovation und Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Faire Vergütung, flexible Arbeitszeiten und spannende Teamevents.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruitingprozess und entwickle deine Fähigkeiten in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Personalmanagement und Erfahrung im Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Warum wir
Bei der Michl Gruppe erwartet dich ein abwechslungsreicher Job in einem wachsenden Unternehmen, das Innovation und Teamgeist großschreibt. Wir schätzen Engagement und bieten dir die Möglichkeit deine Stärken einzubringen. Wenn du Lust hast in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und dich weiterzuentwickeln, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Deine Aufgaben
- Du bist Ansprechpartner für alle Recruiting- und Personalthemen.
- Du identifizierst und sprichst Kandidaten zielgruppenspezifisch über Facebook, Instagram, Xing, LinkedIn, etc. an.
- Du steuerst eigenverantwortlich den Recruitingprozess und suchst kontinuierlich nach innovativen Recruiting-Strategien.
- Du erstellst Stellenausschreibungen für Auszubildende, Fach- und Führungsfunktionen in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen.
- Du bist für die Analyse und Auswahl von geeigneten Recruitingkanälen und Personalmarketingmaßnahmen verantwortlich.
- Du koordinierst und bereitest Bewerbungsgespräche vor, führst eigenständig Telefoninterviews und führst virtuelle und persönliche Vorstellungsgespräche.
- Du förderst den Auf- und Ausbau von Beziehungen und Kooperationen mit Schulen sowie Weiterbildungsanbietern.
- Du stellst Mitarbeiter ein (inkl. Vertragsverhandlung und –erstellung, Onboarding-Prozess).
Dein Profil
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung bzw. eine vergleichbare Qualifikation im Bereich Personalmanagement.
- Du bringst bereits Berufserfahrung im Recruiting mit.
- Du verfügst über fundierte Kenntnisse aktueller Recruiting-Trends und -methoden.
- Du überzeugst durch ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Verhandlungsgeschick.
- Du arbeitest eigenständig, proaktiv und ergebnisorientiert.
- Du hast gute Kenntnisse in MS Office sowie in gängigen Recruiting-Tools.
- Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Fremdsprachen sind von Vorteil.
Unser Angebot
- Faire Vergütung: Wir bieten Dir eine angemessene und leistungsgerechte Vergütung.
- Flexible Arbeitszeiten dank Gleitzeitmodell.
- Teamevents: Freu Dich auf legendäre gemeinsame Aktivitäten wie den Besuch des Plärrers oder unsere Weihnachtsfeiern.
- Freizeit & Sport: Nutze unseren Kicker, die Playstation 5, oder nimm an Yoga und Power-Up-Sport im Team teil.
- Offene Kommunikation: Wir leben eine Du-Kultur und arbeiten respektvoll auf Augenhöhe.
- Angenehmes Betriebsklima: Ein unterstützendes Team, das füreinander einsteht.
- Flache Hierarchien: Schnelle Entscheidungswege und direkte Kommunikation.
- Gründliche Einarbeitung: Wir sorgen dafür, dass Du sicher und motiviert in Deinen Aufgabenbereich startest.
- Verantwortung: Nach der Einarbeitung übernimmst Du eigenständig Deinen festen Aufgabenbereich.
- Weiterentwicklung: Wir bieten Dir Perspektiven durch vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen.
Kontakt
Frau Laura Miller
HR-Recruiting
Tel: 08232/
Recruiter (m/w/d) I Hurlach I ab sofort Arbeitgeber: Spedition Michl
Kontaktperson:
Spedition Michl HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) I Hurlach I ab sofort
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Plattformen wie LinkedIn und Xing sind super, um Recruiter direkt anzusprechen. Teile deine Erfolge und zeige, was du kannst – das zieht die Aufmerksamkeit auf dich!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) I Hurlach I ab sofort
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, dass du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Achte auf die Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Spedition Michl vorbereitest
✨Informiere dich über die Michl Gruppe
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Michl Gruppe verschaffen. Schau dir ihre Website an, lies über ihre Werte und Unternehmenskultur. So kannst du im Gespräch gezielt auf deren Innovationsgeist und Teamarbeit eingehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Personalmanagement unter Beweis stellen. Zeige, wie du innovative Recruiting-Strategien umgesetzt hast oder wie du erfolgreich mit verschiedenen Zielgruppen kommuniziert hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team zusammenarbeitet, um die besten Talente zu finden.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, und zeige dein Verhandlungsgeschick, indem du selbstbewusst auf deine Erfahrungen eingehst.