Head of Human Resources (f/m/d) 80-100%

Join Speedgoat als unser Head of HR und werden Sie Teil eines globalen Teams, das technologische und wissenschaftliche Durchbrüche zur Förderung der Nachhaltigkeit vorantreibt. Tragen Sie zu einer inklusiven Kultur bei, in der sich jeder wertgeschätzt und ermächtigt fühlt, er selbst zu sein.

Ihr Einfluss

Als unser Head of HR leiten Sie alle HR-Funktionen, indem Sie die Personalplanung, Talentakquise und Entwicklungsstrategien mit den Zielen unseres Unternehmens in Einklang bringen, um ein produktives, qualifiziertes und engagiertes Team aufzubauen. Sie überwachen das Leistungsmanagement, die Gehaltsabrechnung, die Compliance und die Mitarbeiterdaten und stellen sicher, dass unsere HR-Operationen genau, konform und effizient sind. Sie fördern auch eine sichere, inklusive Arbeitsplatzkultur, treiben das Engagement voran und unterstützen kontinuierliches Lernen und Entwicklung in der gesamten Organisation:

• Personalplanung – Stellen Sie sicher, dass die HR-Strategien eng mit den Unternehmenszielen abgestimmt sind, einschließlich wichtiger Bereiche wie Talentakquise, Personalentwicklung, Nachfolgeplanung und Vertretungsregelungen zur Unterstützung der Geschäftskontinuität und des Wachstums.
• Talentakquise und -bindung – Überwachen Sie Rekrutierungs-, Einarbeitungs- und Bindungsprogramme, um Top-Talente zu gewinnen und zu halten, und stellen Sie sicher, dass die Organisation über die richtigen Fähigkeiten für das Wachstum verfügt. Bieten Sie effektive Vorlagen und Schulungen für Manager an, um ein konsistentes, qualitativ hochwertiges Einstellungs- und Karriereentwicklungserlebnis in der gesamten Organisation zu gewährleisten.
• Mitarbeiterengagement und Kultur – Fördern Sie eine positive Arbeitsplatzkultur durch Engagementinitiativen, Mitarbeiterfeedback und Anerkennungsprogramme, um die Moral und Produktivität zu steigern.
• Leistungsmanagement – Etablieren und verwalten Sie Systeme zur Leistungsbewertung, die hohe Leistung fördern, die Karriereentwicklung unterstützen und individuelle Ziele mit den Unternehmenszielen in Einklang bringen.
• Gehaltsabrechnung, Sozialversicherung und Compliance-Management – Überwachen Sie die Gehaltsabrechnung, um rechtzeitige und genaue Zahlungen an Mitarbeiter sicherzustellen, verwalten Sie die Sozialversicherungsanmeldungen und kümmern Sie sich um arbeitsbezogene Genehmigungen und Dokumentationen. Stellen Sie sicher, dass alle Beschäftigungs- und Vergütungspraktiken die regulatorischen Standards konsequent erfüllen.
• Respektvoller und sicherer Arbeitsplatz – Fördern Sie eine Kultur und implementieren Sie Richtlinien und Verfahren, die ein sicheres, respektvolles und inklusives Arbeitsumfeld fördern.
• HR-Technologie und Datenmanagement – Implementieren und überwachen Sie HRIS (Human Resource Information Systems) und andere HR-Tools, um Prozesse zu optimieren, Mitarbeiterdaten sicher zu verwalten und datengestützte Entscheidungen für Einblicke in die Belegschaft und Anpassungen der Strategie zu ermöglichen.
• Lernen und Entwicklung – Leiten Sie Initiativen zur beruflichen Entwicklung, von Workshops zur Kompetenzentwicklung bis hin zu Führungsschulungen und externen Bildungsprogrammen, um eine widerstandsfähige, anpassungsfähige Belegschaft aufzubauen.

Ihr Hintergrund

• Abschluss in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalwesen oder ein Fachausweis Leitende Person HR, mit mindestens vier Jahren Berufserfahrung im HR-Bereich.
• Nachgewiesene Fähigkeiten im Beziehungsaufbau, basierend auf Vertrauen und gesundem Urteilsvermögen, mit der Fähigkeit, Veränderungen effektiv zu führen und zu verankern.
• Starke Serviceorientierung und positive, lösungsorientierte Einstellung; engagiert, herausragende Arbeit zu leisten und kontinuierlich nach Exzellenz zu streben.
• Fähigkeit, die Zukunft des HR zu planen und gleichzeitig die täglichen Abläufe effektiv zu steuern; Risiken antizipieren und praktische Lösungen zur Unterstützung der Geschäftsstrategie vorschlagen.
• Tiefgehende Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
• Fließend in Deutsch und Englisch.

Ihre Vorteile

• Werden Sie Teil eines Teams erfahrener Innovatoren, die sich der Förderung von Technologie für Umweltverträglichkeit und der Schaffung einer inklusiven, unterstützenden Arbeitskultur verschrieben haben.
• Genießen Sie bis zu sechs Wochen Urlaub und die Flexibilität von bis zu drei Tagen Homeoffice pro Woche.
• Investieren Sie in Ihr Wachstum mit einem jährlichen Budget für berufliche Entwicklung.
• Arbeiten Sie an einem gut erreichbaren Standort mit zahlreichen Mittagsoptionen und genießen Sie regelmäßige Teamevents sowie kostenloses Obst, Snacks, Kaffee und Tee.
• Gedeihen Sie in einem Arbeitsplatz, der Ihre persönliche und berufliche Entwicklung schätzt und Sie ermächtigt, einen bedeutenden Einfluss auszuüben.

Bereit, mit einem Team zu wachsen, das Innovation und Nachhaltigkeit vorantreibt? Bewerben Sie sich jetzt, um zu erkunden, wie Ihre Fähigkeiten zu unserer gemeinsamen Mission beitragen können!