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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Performance-Marketing-Kampagnen und analysiere deren Erfolg.
- Arbeitgeber: SPEEDSCALING.DE ist eine der am schnellsten wachsenden Consulting-Firmen in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: 100 % Remote, flexible Arbeitszeiten und überdurchschnittliches Gehalt.
- Warum dieser Job: Erhalte Einblicke in Multi-Millionen-Kampagnen und arbeite direkt mit dem CMO.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung im Performance-Marketing und ein abgeschlossenes Studium.
- Andere Informationen: Kein langes Anschreiben nötig – zeige uns, was du kannst!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Standort: Remote
Start: Ab sofort
Level: Einsteiger mit Erfahrung (2–3 Jahre Erfahrung)
Wer wir sind
SPEEDSCALING.DE gehört zu den wachstumsstärksten Consulting-Firmen in Deutschland. Unsere Mission: Coaching- und Beratungsanbieter auf das nächste Level bringen – von Hidden Champion zur etablierten Personal Brand.
Was dich erwartet:
Als Performance Marketing Manager arbeitest du direkt mit unserem CMO Eric Steigner und übernimmst Verantwortung für 6- bis 7-stellige Kampagnenbudgets. Du wirst nicht nur Teil eines High-Performance-Teams, sondern bekommst exklusive Einblicke in Multi-Millionen-Kampagnen und strategisches Psychologie-Marketing auf höchstem Niveau.
Deine Aufgaben:
- Strategische Planung, Umsetzung & Skalierung von Performance-Kampagnen (Fokus auf Meta, ggf. Google/YouTube)
- Performance-Analyse (CPL, CTR, ROAS etc.) & datengetriebene Optimierung
- Funnel-Optimierung und testen neuer Hypothesen
- Direkte Zusammenarbeit mit namhaften Personal Brands und Entscheidern
- Verantwortung für Kampagnen mit 6-stelligen Mediabudget
- Know-how-Transfer direkt aus dem C-Level
Was du mitbringen solltest:
- Abgeschlossenes Studium (bevorzugt Wirtschaftswissenschaften)
- Mind. 2–3 Jahre operative Erfahrung im Performance-Marketing
- Du hast bereits Meta-Kampagnen mit großen Budgets erfolgreich gesteuert und optimiert
- Zahlen & KPIs sind deine Spielwiese
- Du liebst es, Verantwortung zu übernehmen und in einem dynamischen Umfeld zu wachsen
- Du bist umsetzungsstark
- Bonus: Grundverständnis von Copywriting, Funnel Building und Verkaufspsychologie
Was wir bieten:
- Überdurchschnittliches Gehalt
- Unbefristete Festanstellung in Vollzeit
- 100 % Remote & flexible Arbeitszeiten
- Intensive Weiterentwicklung in Marketing, Psychologie & High-Ticket-Sales
- Direkte Nähe zur Unternehmensführung & strategischer Einfluss
- Teil eines ambitionierten, energiegeladenen Teams mit echten Machern und Macherinnen
Wer zu uns passt:
Du hast eine hands-on Mentalität und liebst es, Dinge zum Laufen zu bringen, statt auf Anweisungen zu warten. Dein Mindset: Ownership, Growth & Impact & Bias for Action. Typisch DISC: Dominant / Initiativ (D/I). Myers-Briggs: ENTP, ESTJ oder INTJ? Jackpot.
Bereit zu skalieren? Dann sende uns eine kurze Nachricht, warum genau du perfekt zu uns passt – inkl. Lebenslauf oder LinkedIn-Profil. Wir freuen uns, dich kennenzulernen!
PS: Kein langes Anschreiben nötig – uns interessiert, was du wirklich kannst und wie du denkst.
Performance Marketing Manager Arbeitgeber: SPEEDSCALING.DE
Kontaktperson:
SPEEDSCALING.DE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Performance Marketing Manager
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte zu Personen in der Performance-Marketing-Branche zu knüpfen. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen und dir einen direkten Zugang zu Entscheidungsträgern verschaffen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Performance-Marketing, insbesondere auf Plattformen wie Meta und Google. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfolge im Performance-Marketing zu teilen. Zahlen und KPIs sind entscheidend, also sei bereit, deine Ergebnisse klar und überzeugend zu präsentieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Marketing und deine Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. In einem dynamischen Umfeld wie bei uns ist es wichtig, dass du proaktiv handelst und bereit bist, neue Herausforderungen anzunehmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Performance Marketing Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensmission: Informiere dich über SPEEDSCALING.DE und deren Ziel, Coaching- und Beratungsanbieter auf das nächste Level zu bringen. Zeige in deiner Bewerbung, dass du ihre Mission verstehst und unterstützen möchtest.
Hebe deine relevante Erfahrung hervor: Betone in deinem Lebenslauf und in deiner Nachricht deine 2-3 Jahre Erfahrung im Performance-Marketing, insbesondere mit Meta-Kampagnen. Nenne konkrete Beispiele für Kampagnen, die du erfolgreich gesteuert hast.
Zeige deine Zahlenaffinität: Da Zahlen und KPIs eine zentrale Rolle spielen, solltest du in deiner Bewerbung darlegen, wie du datengetriebene Entscheidungen getroffen hast. Erwähne spezifische KPIs, die du optimiert hast, um deine Erfolge zu untermauern.
Persönliche Note: Schreibe eine kurze, prägnante Nachricht, in der du erklärst, warum du gut ins Team passt. Vermeide lange Anschreiben und konzentriere dich darauf, was dich einzigartig macht und wie du zum Wachstum des Unternehmens beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SPEEDSCALING.DE vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Informiere dich über die Mission von SPEEDSCALING.DE und wie sie Coaching- und Beratungsanbieter unterstützen. Zeige im Interview, dass du diese Mission verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Kampagnen, die du in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast. Sei bereit, über deine Erfahrungen mit großen Budgets und Performance-Analysen zu sprechen.
✨Zeige deine Zahlenaffinität
Da Zahlen und KPIs eine zentrale Rolle spielen, solltest du deine Fähigkeit zur datengetriebenen Optimierung unter Beweis stellen. Bereite dich darauf vor, wie du CPL, CTR und ROAS in deinen bisherigen Projekten verbessert hast.
✨Demonstriere deine Hands-on-Mentalität
Betone deine proaktive Herangehensweise und deine Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. Teile Beispiele, wo du Initiative ergriffen hast, um Herausforderungen zu meistern und Ergebnisse zu erzielen.
