Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein Team, betreue Kunden und verbessere Prozesse für hochwertigen Creator Content.
- Unternehmen: Speekly, der größte Marktplatz für Creator Content in Europa.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Unternehmensanteile und hybrides Arbeiten.
- Weitere Informationen: Schnelle Entwicklungsmöglichkeiten und enge Zusammenarbeit mit dem Leadership-Team.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines schnell wachsenden Start-ups und gestalte die Zukunft des Creator Marketings.
- Qualifikationen: 3–5 Jahre Erfahrung in Content oder Influencer Marketing und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Speekly ist der größte Marktplatz für Creator Content in Europa. Wir arbeiten mit 100.000+ Creators sowie 12.000+ Brands zusammen und bauen die Software für das Operating System für Social Content. Wir sind ein schnell wachsendes Start-up mit über 6 Millionen Euro in VC-Funding. Unser Ziel: Creator-Content-Produktion für Brands so einfach, schnell und skalierbar wie möglich zu machen.
Was wir suchen: Keinen klassischen Manager. Sondern jemanden, der:
- Selbst auf Kunden arbeitet
- Ein Team führt
- Unser Produkt Managed Service verantwortet und besser macht
- Bock hat, ein Start Up mit aufzubauen und direkt am Wachstum beteiligt zu sein
Was du bei uns machst:
- Du bist ein A-Player-Coach: Du betreust eigene Kunden (Strategie, Umsetzung, Kommunikation)
- Du führst ein Team von 4 Leuten
- Du gibst Feedback, führst Reviews und entwickelst das Team weiter
- Du arbeitest operativ mit und coachst dein Team im Alltag
- Du bringst Struktur rein und verbesserst Prozesse
Dein Ziel: Du baust ein Team und ein Setup, das konstant hochwertigen Creator Content liefert – schnell, skalierbar und mit echtem Impact auf den Umsatz unserer Kunden.
Das solltest du mitbringen:
- 3–5 Jahre Erfahrung in Content, Influencer Marketing oder Agentur
- Erste Erfahrung in Führung oder klarer Wunsch dahin und die Fähigkeit Verantwortung zu übernehmen
- Verständnis dafür, was auf Social Media funktioniert
- Du kommunizierst klar und sicher mit Kunden und im Team
- Ein Gespür oder tiefes Interesse an Zahlen & Daten
- Den Wunsch, persönlich in einem Start-up wachsen zu wollen
Echte Verantwortung: Du übernimmst ein zentrales Produkt bei Speekly und hast direkten Einfluss auf Kunden, Team und Wachstum.
Enge Zusammenarbeit mit dem Leadership: Du arbeitest eng mit dem Leadership-Team zusammen und bekommst Einblicke in Themen wie Sales, Pricing und Business-Entwicklung.
Schnelle Entwicklung: Du kannst dich bei uns schnell weiterentwickeln – fachlich als auch in Richtung mehr Business-Verantwortung.
Attraktive Compensation: Wir zahlen ein faires, wettbewerbsfähiges Gehalt. Zusätzlich gibt es die Möglichkeit, dein Gehalt teilweise mit Unternehmensanteilen zu kombinieren, um langfristig am Erfolg von Speekly beteiligt zu sein.
Setup, das funktioniert: Büro in Köln, hybrides Arbeiten mit zwei Homeoffice-Tagen die Woche, Hardware deiner Wahl, Urban Sports Club.
Team Lead Client Services (UGC / Creator Marketing) Arbeitgeber: Speekly
Speekly ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Start-up-Umfeld zu arbeiten, das sich auf die Zukunft des Creator Contents konzentriert. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung, einer offenen und unterstützenden Unternehmenskultur sowie attraktiven Vergütungsmodellen, einschließlich der Option auf Unternehmensanteile, bist du direkt am Wachstum und Erfolg des Unternehmens beteiligt. Das Büro in Köln und die Flexibilität des hybriden Arbeitens schaffen zudem eine ideale Work-Life-Balance.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Team Lead Client Services (UGC / Creator Marketing) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Unternehmen dich kontaktieren. Nutze LinkedIn, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten und zeige dein Interesse an der Position bei Speekly.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie du deine Erfahrungen im Content- und Influencer-Marketing konkret präsentieren kannst. Zeige, dass du ein A-Player-Coach bist und bereit, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerke mit anderen Creators und Marketing-Profis. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps, die dir helfen können, bei Speekly einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. So zeigst du, dass du motiviert bist und den ersten Schritt in Richtung einer Karriere bei Speekly machen möchtest. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Team Lead Client Services (UGC / Creator Marketing) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! In deiner Bewerbung solltest du deine Persönlichkeit und Leidenschaft für das, was du tust, zum Ausdruck bringen. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Fähigkeiten und wie du unser Team unterstützen kannst.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturierter Text zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst – genau wie wir bei Speekly.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Speekly vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Speekly und deren Werte. Da sie ein schnell wachsendes Start-up sind, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du mit der dynamischen und flexiblen Arbeitsweise umgehen kannst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen in ähnlichen Umgebungen dir helfen können, das Team zu führen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Kunden betreut hast. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Strategien du angewendet hast, um Ergebnisse zu erzielen. Das wird dir helfen, deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Zeige dein Interesse an Zahlen
Da ein Gespür für Daten und Zahlen wichtig ist, bereite dich darauf vor, darüber zu sprechen, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu verbessern. Überlege dir, wie du messbare Erfolge erzielt hast und wie du diese in der neuen Rolle umsetzen könntest.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen, die sie in den nächsten Monaten erreichen möchten. So kannst du auch besser einschätzen, wie du einen echten Beitrag leisten kannst.
