Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktive Rekrutierung von Fachkräften und Betreuung der Bewerber im gesamten Prozess.
- Unternehmen: Familiengeführte Personalagentur mit einem starken Teamgeist.
- Vorteile: Leistungsgerechte Bezahlung, langfristige Perspektiven und persönliche Betreuung.
- Weitere Informationen: Ein kompetentes Team unterstützt dich bei allen Fragen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Rekrutierung mit.
- Qualifikationen: Ausbildung oder Studium im HR-Bereich und Freude an Kommunikation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2800 - 3500 € pro Monat.
Herzlich willkommen bei uns. Erleben Sie, welche besonderen und einzigartigen Möglichkeiten wir als etablierte Personalagentur bieten können. Mit unseren innovativen und nachvollziehbaren Maßstäben verändern wir als regionaler Marktführer die Umsetzungen einer Festeinstellung nachhaltig. Wir setzen auf Weiterentwicklung, Stabilität und Sicherheit - für planbare Zukunft, auch in herausfordernden Zeiten.
Gehaltsinformationen: 2.800 - 3.500 EUR brutto (Keine Verdienstgrenze nach oben – Einkommen richtet sich nach Qualifikation, Erfahrung und persönlichem Einsatz).
Ihre Hauptaufgaben sind:
- Aktives Rekrutierung von Fachkräften
- Führen von Telefoninterviews sowie persönlichen Vorstellungsgesprächen
- Betreuung und Beratung von Bewerbern während des gesamten Recruiting-Prozesses
- Enge Zusammenarbeit mit Kunden zur passgenauen Besetzung offener Positionen
- Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten
- Telefonische und schriftliche Bewerber-, Mitarbeiter- und Kundenkorrespondenz
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Recruiting-Strategien
Sie bringen mit:
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich HR / Personalwesen (wünschenswert – alternativ einschlägige Erfahrung im Recruiting)
- Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im Bereich Fachkräfte, von Vorteil
- Freude an Kommunikation, Telefonie und dem Umgang mit Menschen
- Sehr gute Ausdrucksweise sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Selbständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
- Hohe Zuverlässigkeit, Eigenmotivation und Teamfähigkeit
Das erwartet Sie:
- Ein langfristiges Arbeitsverhältnis mit Zukunftsperspektive
- Leistungsgerechte Bezahlung mit Verhandlungsmöglichkeiten
- Ein tolles Team, das sich für Sie stark macht
- Persönliche Betreuung
Wir sind ein „Familienbetrieb“ und als solcher leben wir mit und durch unsere Mitarbeiter. Dienstleistung muss sich wieder lohnen. Wir definieren uns über unsere Freude an der Arbeit und gehen darin auf. Wir vertreten Werte der Menschlichkeit und empfinden große soziale Verantwortung unseren einzelnen Mitarbeitern gegenüber. Dieser Verpflichtung werden wir immer gerne nachkommen. Deshalb setzen wir uns für zeitnahe Festeinstellungen ein! Der Pool von Menschen, die diesen nun beschrittenen Weg mit uns gemeinsam gehen, wächst von Tag zu Tag an. Dennoch stehen immer die Zuverlässigkeit, Flexibilität und Qualität der Mitarbeiter im Vordergrund.
Es erwartet Sie ein kompetentes und qualifiziertes Team, das sich freut, Ihnen tatkräftig bei allen Fragen zur Seite zu stehen. Sind Sie bereit für den nächsten Schritt in Ihrer Karriere und möchten Teil unseres Teams werden? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung!
Bitte beachten Sie, dass schriftliche Bewerbungsunterlagen nicht zurückgeschickt werden. Bei Einladung zum Bewerbungsgespräch werden Reisekosten nicht übernommen.
Recruiter (m/w/d/x) intern Arbeitgeber: Speer & Co. KG
Als etablierte Personalagentur in Mannheim bieten wir Ihnen nicht nur ein langfristiges Arbeitsverhältnis mit einer leistungsgerechten Bezahlung, sondern auch ein familiäres Arbeitsumfeld, das auf persönliche Betreuung und Teamgeist setzt. Unsere Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt, und wir fördern aktiv deren Weiterentwicklung, um gemeinsam eine erfolgreiche Zukunft zu gestalten. Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das sich für Ihre Karriere stark macht und Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d/x) intern erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Netzwerken oder bei Veranstaltungen – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen Praktika oder Einstiegsmöglichkeiten.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und klar rüberkommst. Und vergiss nicht, auch eigene Fragen an den Arbeitgeber zu stellen!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt dort. So erhöhst du deine Chancen, schnell in Kontakt mit uns zu treten und Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d/x) intern mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen.
Korrekturlesen nicht vergessen:Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Frag auch Freunde oder Familie, ob sie drüber schauen können!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Speer & Co. KG vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, um mehr über die Personalagentur zu erfahren. Schau dir ihre Werte, ihre Mission und ihre bisherigen Erfolge an. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Da die Rolle des Recruiters viel Kommunikation und Interaktion erfordert, ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat zu haben. Überlege dir Situationen, in denen du erfolgreich mit Bewerbern oder Kunden kommuniziert hast, und wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Stelle Fragen
Ein Interview ist keine Einbahnstraße! Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position. Frage nach den Recruiting-Strategien oder wie das Team zusammenarbeitet, um offene Positionen zu besetzen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Recruiter ist es entscheidend, dass du klar und präzise kommunizieren kannst. Achte darauf, während des Interviews deutlich zu sprechen und aktiv zuzuhören. Dies wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen und deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
