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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil unseres Teams und unterstütze uns beim Recruiting von Talenten für spannende Branchen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein führender Personaldienstleister im Rhein-Neckar-Kreis mit fast 20 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße einen modernen Arbeitsplatz, intensives Onboarding und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Erlebe eine freundliche Teamkultur und die Chance, mit Menschen zu arbeiten und echte Veränderungen zu bewirken.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine kaufmännische Ausbildung haben und idealerweise Erfahrung im Recruiting mitbringen.
- Andere Informationen: Wir freuen uns auf deine Bewerbung per Email und stehen für Fragen gerne telefonisch zur Verfügung.
Wir suchen für unsere Niederlassung in Schwetzingen, einen Recruiter (m / w / d) für unsere Recruiting-Abteilung.
Wir sind ein führender Personaldienstleister aus dem Rhein-Neckar-Kreis. Seit fast zwei Jahrzehnten arbeiten wir eng mit Kunden aus den verschiedensten Branchen, wie z.B. Automotive, Pharma, IT, Vertriebsdienstleistungen und Luft- und Raumfahrttechnik zusammen. Dabei sehen wir uns dazu verpflichtet für unsere Bewerber den optimalen Job und für unsere Kunden die passenden Mitarbeiter zu finden.
Anforderungen :
- Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und konnten bereits Erfahrungen in der Personalsachbearbeitung, idealerweise auch im Bereich Recruiting sammeln
- Sie sind versiert im Umgang mit MS-Office
- Sie haben Freude an der Arbeit mit Menschen
- Sie zeichnen sich durch eine strukturierte und selbständige Arbeitsweise sowie Teamgeist, Diskretion und Zuverlässigkeit aus
Wir bieten Ihnen :
- Zukunftssicherer und moderner Arbeitsplatz
- Intensives Onboarding und Mentoring
- Möglichkeit Remote zu arbeiten
- Freundliches, kollegiales und engagiertes Macher-Team
- Sehr gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln
Aufgabenschwerpunkte :
- Persönliche Betreuung unserer Bestands- und Neukunden im gewerblichen und kaufmännischen Bereich
- Zielgruppenspezifisches Rekrutieren von Bewerbern für unsere Kunden im Bereich Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung
- Aktives Bewerbermanagement : Sichtung und Beurteilung von Bewerbungsunterlagen, Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Telefoninterviews, Erstellung von Kandidatenprofilen sowie Begleitung des Auswahlprozesses mit und bei unseren Kunden
- Erstellung von Kalkulationen und Angeboten für unsere Kunden
Kontakt :
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe des möglichen Eintrittstermins und der Kennziffer 5228 Bitte bewerben Sie sich bevorzugt per Email. Für erste Auskünfte stehen wir Ihnen telefonisch gerne zur Verfügung.
#J-18808-Ljbffr
Recruiter (m / w / d / x) - intern Arbeitgeber: Speer GmbH & Co.KG
Kontaktperson:
Speer GmbH & Co.KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m / w / d / x) - intern
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen, die im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting. Lies Fachartikel oder besuche Webinare, um dein Wissen zu erweitern. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, in diesem Bereich zu wachsen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Interviewfragen vor, die speziell auf die Rolle eines Recruiters abzielen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Menschen und deine strukturierte Arbeitsweise verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Branche! Informiere dich über die Unternehmen, mit denen wir zusammenarbeiten, und bringe dein Wissen in das Gespräch ein. Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m / w / d / x) - intern
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und dessen Werte. Verstehe die Branche, in der es tätig ist, und welche spezifischen Anforderungen an die Rolle des Recruiters gestellt werden.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und deine Fähigkeiten im Umgang mit MS-Office.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und was dich als Recruiter auszeichnet. Hebe deine Freude an der Arbeit mit Menschen hervor.
Bewerbung einreichen: Sende deine vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an das Unternehmen. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Speer GmbH & Co.KG vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting und der Personalsachbearbeitung zu beantworten. Überlege dir Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Menschenkenntnis
Da der Job viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, dass du deine Freude an der Arbeit mit Menschen zeigst. Bereite dich darauf vor, wie du mit verschiedenen Persönlichkeitstypen umgehst und wie du Beziehungen aufbaust.
✨Kenntnisse in MS-Office betonen
Da der Umgang mit MS-Office ein wichtiger Bestandteil des Jobs ist, solltest du deine Kenntnisse in diesen Programmen hervorheben. Erwähne spezifische Anwendungen, die du gut beherrschst, und wie du sie in der Vergangenheit genutzt hast.
✨Teamgeist und Selbstständigkeit demonstrieren
Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du sowohl im Team als auch selbstständig arbeiten kannst. Dies wird dir helfen, deine strukturierte Arbeitsweise und Zuverlässigkeit zu unterstreichen.
